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受託財産/年金コンサルティング
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
退職給付コンサルティング業務および年金ALMコンサルティング業務を担当します。企業の経営戦略と連動した人事戦略を策定し、トータルリワードの観点から選択肢や最善策を提案するコンサルティングを実施します。
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応募資格
必須
- 期待要件・・・専門的な内容を分かり易く説明できる力を有している方。
- 業務経験・・・退職給付コンサルティング業務、年金ALMコンサルティング業務、年金数理人業務、年金数理業務いずれかの経験者が望ましい。
- 取得資格・・・以下いずれかに該当する方が望ましい① 年金数理人② アクチュアリー正会員③ アクチュアリー準会員、アクチュアリー試験（一次）または年金数理人試験複数科目合格者等、上記①②に準ずる者
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- アクチュアリー
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 調査役〜役席級
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京(丸の内)
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/10/12 00:07（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 23:33（1日前）
仕事内容
職務内容
- 退職給付コンサルティング業務
- 年金ALMコンサルティング業務
目的
- 弊部は、2003年に信託銀行としては初めて設立された退職給付制度の構築や運営に関するコンサルティングを提供する部署です。
- 昨今、人事労務環境が大きく変わり、退職給付制度は人的資本経営の一部として考えられ、人事戦略との整合性を考慮して運営する必要性が高まっております。
- 例えば、定年延長を実施する企業において、年金で支払う期間が何年か後ろにずれる分、給与や賞与で支払う期間が長くなるため、給与や賞与と退職給付を合わせた人件費への影響をとらえる必要があります。一方、従業員の観点においては、金銭の受け取り方が変化したことに留まらず、働き方やモチベーションなど、その影響は多岐に渡ります。
- このような事象は定年延長以外の様々な人事施策についても同様に起こりうるものと考えおり、弊部では引き続き退職給付コンサルが中心であるものの、企業の経営戦略と連動した人事戦略を策定し、金銭報酬と非金銭報酬の双方の観点、即ち「トータルリワード」の観点で取りうる選択肢や最善策を提案する人的資本経営に資するコンサルティングを実施しております。
- また、弊社は日本で最も多くの年金数理人が在籍しており、企業年金に関する更なるスキルアップに加えて、人事戦略を俯瞰した広い視野も身につけることができ、ご自身のキャリアアップを実感できるものと考えております。
この求人は、三菱UFJ信託銀行株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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