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コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 法令コンプライアンス推進グループ
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 休日
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
法令コンプライアンス推進グループで、国内外のコンプライアンス関連法令の制定・改廃情報を収集・提供・周知します。取適法を含む競争法、贈収賄防止、制裁法に係るコンプライアンス体制の整備を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
求める人物像
- 高い倫理観
- 論理的思考力
募集要項最終確認 10/8
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし ※試用期間あり（3か月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 非公開 経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区名駅４丁目９－８東京都港区港南２丁目３番１３号
- 転勤
- 会社の定める場所（本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む）
- 働き方
- 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可
- 勤務時間
- 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00） フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務：有 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）祝祭日夏季年末年始年次有給休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇特別休暇産前産後休暇ほか※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる
- 福利厚生
- 借上げ独身寮・社宅保養宿泊施設会員制リゾートクラブ各種チケット割引社内クラブ活動WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）カフェテリアプラン制度ほか※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/08 02:13（今日）
- 最終確認
- 2026/10/08 02:13（今日）
仕事内容
部署グループ紹介
- 法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。
業務内容
- 1) 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知
- 2) 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管
- 3) 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管
- 4) 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管
１.制度設計・運用の中核を担う経験をつめる
- 役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー（単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認）、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進
- 求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進
- 成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力
- 将来像：コンプライアンス施策の主担当
2.規制動向・リスク分析を担う人材
- 役割イメージ: 国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる
- 求められる力: 情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け
- 成長ポイント: 単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること
- 将来像: 規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援
3.事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当
- 役割イメージ: 現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う
- 求められる力: 現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み
- 成長ポイント: 「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想
- 将来像： 事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当
募集背景
- 取適法・価格転嫁や制裁法等の法令対応については、法務経験を有する人員の配置が必要なため。
この求人は、豊田通商株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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