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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新卒・中途の年間採用計画の立案と実行、採用広報や選考プロセスの設計・見直しを担当します。教育・研修施策の企画運営、内定者フォローや入社時研修、配属後の定着・キャリア支援に加え、採用・教育施策の効果測定や制度改善も行います。
応募資格
必須
- 高専卒以上
- 人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上
- 社内外関係者との円滑なコミュニケーション力
- 主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢
歓迎
- 人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験
- 定期人事異動業務の実務経験
- 人事情報システム（HRIS）の運用経験
- 労務関連の基礎知識または実務経験
- 人材紹介会社や教育機関との折衝経験
- デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験
求める人物像
- 明るく前向きに物事に取り組める方
- 組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方
- 他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方
- 変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員雇用期間の定めなし試用期間3か月
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- 将来的に会社の定める場所（国内事業所および海外など）へ変更になる場合があります。
- 働き方
- 記載なし
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に会社の定める場所（国内事業所および海外など）へ変更になる場合があります。
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 16:03（91日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 07:36（今日）
仕事内容
仕事内容
- 採用企画・運営（新卒・中途）
- 年間採用計画の立案と実行
- 採用広報、母集団形成、説明会・面接対応
- 人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築
- 選考プロセスの設計と評価基準の見直し
- 教育・研修施策の企画運営
- 階層別・職種別研修の企画と運用
- 内製研修コンテンツの開発、講師対応
- 外部研修会社との連携
- eラーニングやDX研修の導入推進
- オンボーディング支援・人材定着
- 内定者フォローおよび入社時研修の設計
- 配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案
- 制度改善・企画業務
- 採用および教育施策の効果測定と改善提案
- 社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
- ダイバーシティやリスキリングへの対応
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