SNS運用担当

必須

• 新卒・第二新卒応募不可
• 高卒以上
• 社会人経験をお持ちの方（3年以上）
• SNSの運用、活用の経験をお持ちの方
• ┗業務もしくはプライベートで、SNSの運用の実績がある方
• ※履歴書・職務経歴書提出時にポートフォリオや実用アカウントの提出必須
• 実用アカウント添付の場合、メッセージにご記入ください。

求める人物像

• 能動的に行動し、アイデアを形にできる方
• 「こうすればもっと良くなるのに！」といったアイデアを温めている方、大歓迎です。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方を求めています。あなたの積極的な姿勢が、新しい部署の未来を創ります。
• ポジティブな視点で「どうすればできるか？」を考えられる方
• 新しい挑戦には困難がつきものです。しかし、「できない理由」を探すのではなく、「どうすれば実現できるか？」を前向きに考え、試行錯誤を楽しめる方と一緒に働きたいと考えています。あなたのポジティブな思考が、チームを前進させる原動力になります。
• 自身の成長とチームの成功に喜びを感じられる方
• 個人のスキルアップはもちろんのこと、チーム全体の目標達成や成功を自分の喜びと感じられる方を求めています。互いに協力し、高め合いながら、大きな成果を生み出すことにやりがいを感じる方にとって、最高の環境です。
• フィードバックを成長の糧にできる方
• 私たちは、お互いの成長を支援し合う文化を大切にしています。建設的なフィードバックを素直に受け止め、それを自身の変化や成長に繋げられる方は、私たちのチームで大きく飛躍できるでしょう。一緒に楽しみながら成長していきましょう！

使用ツール

募集内容

• ドクターごとのSNSアカウントを担当し、戦略立案から企画・制作、運用、効果検証、改善まで一貫して担当していただきます。

SNS戦略・運用計画の立案

• 担当ドクターの特徴・強みやブランディング、アカウントの現状を踏まえ、「どのような発信で、どのようにアカウントを成長させるか」を考え、運用方針や施策を立案します。

投稿・撮影企画、コンテンツ制作

• 戦略に沿って、投稿テーマや企画、撮影内容を考案し、ドクターと連携しながら撮影・編集・投稿まで行います。

数値分析・効果検証・改善

• インプレッション、フォロワー数、CV等の数値を確認し、「何が成果につながったのか」「次に何を改善すべきか」を分析。結果をもとに次の施策や運用計画へつなげます。

院内メンバーを巻き込んだ施策の実行

• 企画・施策に応じて、ドクターだけでなくカウンセラー・看護師等とも連携。必要な撮影や情報収集などを依頼しながら、主体的に施策を進めます。

リーダーとの定期的な振り返り

• 毎月リーダーと計画・進捗・数値結果を振り返り、翌月以降の戦略や運用計画をブラッシュアップします。

このポジションについて

• 単に「SNSコンテンツを作る」ことが中心ではありません。
• 「自分ならこのドクター・アカウントをどう伸ばすか」を考え、必要な施策を企画し、周囲を巻き込みながら実行、結果を数値で振り返り、次の改善につなげることがSNS運用担当者の役割です。
• 担当者一人ひとりに大きな裁量があり、自ら考えた戦略を実行し、その成果まで追いかけられるポジションです。

投稿頻度

• Instagram：週に2回※ストーリーは毎日投稿
• X(旧Twitter)：毎日投稿
• ライブ配信：週に1回
• ※顔出し配信をすることもございます。予めご了承のほど、よろしくお願いします

業務の1日の流れ

• 9：50 朝礼、撮影スケジュール確認
• 10：00 ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）、DM,コメントのチェック、返信
• 10：30 ストーリー・X更新
• 11：00 症例作成、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）
• 11：30 LIVE配信
• 12：00 お昼休憩
• 13：00～ ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー）症例・動画編集・ストーリー・X更新
• 17：00 ショート動画撮影、ゲストの撮影（写真、動画、インタビュー
• 18：00 LIVE配信、DM,コメントのチェック、返信
• 18時半 担当Drと投稿方針のMTG・投稿文作成
• 19時 終業
• ※チームにより、業務は変動します。
• ※休憩60分あり