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営業プレイングマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存重要顧客の深耕や高難度なソリューション提案を担う、プレイングマネージャー候補の募集です。若手営業の同行や商談レビューを通じた育成・仕組み化にも取り組みます。大型案件の営業活動、部門間連携、KPI管理と戦略立案も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- SIerでの法人営業経験5年以上
- ITソリューション提案・販売の実務経験
- 営業視点でのプロジェクト推進・管理経験
歓迎
- 営業メンバーの育成・OJT経験
- 新規顧客開拓または既存顧客深耕の成功体験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プレイングマネージャー候補
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 月給 350,000円〜500,000円 基本報酬35万円～＋家族手当＋住宅手当＝月収35万円～ 残業代別途支給 ■想定年収 年収650万円～900万円 ※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します ■賞与 年2回（6・12月） ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、在宅勤務手当
- 手当
- 家族手当住宅手当通勤手当時間外手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー32階
- 転勤
- ※転居を伴う転勤なし
- 働き方
- 全社をあげてリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨中です。当ポジションも週２日ほどの出社を想定しています。
- 勤務時間
- 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分）残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。※残業時間は月平均１５時間ほど
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休2日制（土・日）祝日休み年末年始休暇慶弔休暇有給休暇（年20日 ※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）失効年休積立制度あり★5日以上の連続休暇取得OK（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
- 福利厚生
- ■退職金制度■財形貯蓄制度■育児休業制度■介護休業制度■共済会■社内表彰制度■財形住宅融資制度■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他）■副業OK
- 社会保険
- ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:54（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:17（1日前）
仕事内容
募集内容
- 「御用聞き」から「真のパートナー」へ。営業組織の変革をリードしてほしい。
- 当社はSIerとして、長年にわたりお客様のビジネス課題に対し最適なITソリューションを提供し、着実に事業を拡大してまいりました。近年、デジタルトランスフォーメーションの加速により、お客様からのご期待とニーズは一層多様化・高度化しており、当社の事業も順調に成長を続けています。
- この事業拡大に伴い、営業組織も規模を拡大しております。これにより、既存顧客とのリレーションをさらに深化させ、お客様の潜在的な課題に対し、より高度な新規ソリューションを提案していく力が求められています。また、SIerとしての市場競争力を強化し、お客様への提供価値を最大化するためには、組織全体の営業力底上げが不可欠です。
- そこで、私たちは営業組織のさらなる強化と次世代を担うリーダーの育成を喫緊の課題と捉えています。若手メンバーが自律的に成長し、高いパフォーマンスを発揮できるOJT体制を確立するとともに、チーム全体の提案力を向上させるプレイングマネージャーの存在が不可欠です。お客様との関係構築から社内連携、そしてメンバー育成まで、多岐にわたる役割を担い、当社の成長を牽引していただける方を募集いたします。
役割・業務内容
- まずはプレイングマネージャー候補として、既存重要顧客の深耕や高難度なソリューション提案をお任せします。並行して、若手営業の同行や商談レビューを通じた育成・仕組み化に着手していただきます。また大型案件も多数。ぜひ自分の手でコントロールしてください。
具体的な業務
- 戦略的アカウントプランニング： 既存顧客の経営課題に対し、中長期的なITロードマップを提案。
- プレイング業務： 難易度の高い大型案件、または新規ソリューションの先陣を切る営業活動。
- 営業組織の底上げ（育成）： 若手へのOJT、コーチング、標準的な営業プロセスの構築。
- 部門間連携の最適化： エンジニア部門や外部パートナーと連携し、デリバリー品質を含めた顧客満足度の管理。
- KPI管理と戦略立案： 数値進捗の管理だけでなく、達成のための戦術策定。
1. 「自分のコピー」ではなく「自分を超える組織」を創る醍醐味
- 単に数字を追うだけのプレイヤーとは異なり、自分の知見をメンバーに伝承し、チーム全体の成約率が向上していくプロセスを肌で感じられます。若手が成長し、自分が手離れすることでチームが爆発的な成果を上げた瞬間は、個人記録の更新では味わえない大きな達成感があります。
2. SIerの枠を超えた「ビジネスプロデューサー」への進化
- 顧客の経営層と深く入り込み、ITを武器にビジネスの在り方そのものを変える提案に携われます。また、営業戦略の立案や組織課題の解決を通じて、経営に近い視点（視座）が自然と身につく環境です。
3. 「現場の勘」を失わずにマネジメントを磨ける
- 管理業務だけに専念するのではなく、自らも最前線に立ち続けることで、IT業界の激しい変化や顧客のリアルな反応をキャッチアップし続けられます。現場感覚を保持したままマネジメントスキルを磨くことは、市場価値の極めて高いキャリア形成に直結します。
4. 裁量が大きく、自らの「型」を組織に反映できる
- 現在、営業組織の強化を進めているフェーズのため、決まったルールに従うだけでなく「どうすればもっと勝てる組織になるか」という仕組みづくりから関与できます。あなたの成功体験を、当社の「標準」として根付かせるチャンスがあります。
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