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ITエンジニア(インフラ・アプリ開発)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
お客様が使用する社内システムやネットワーク、インフラ設備の運用保守やユーザー問い合わせ対応を行います。ITインフラ領域を中心に、アプリケーションの設計・開発・検証・運用保守など幅広い領域でお客様をサポートします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 短大・専門卒以上
- IT業界でのサポートや運用、エンジニアなどのご経験が1年以上ある方
歓迎
求める人物像
- 当社の理念に共感できる方、誰かの為に頑張ることができる方をお待ちしております。
応募について
- 実務経験がない場合でも、下記に該当する方も歓迎です!
- プログラミングスクールに通った経験
- 情報系の学校に通った経験
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 430万円/年〜
- 給与の詳細
- 応相談 ■何らかのITエンジニア経験を1年以上お持ちの方 月給22万7,000円~+残業代全額支給+賞与年2回(6月、12月) ※経験や能力を考慮して決定いたします。 ■歓迎条件の経験をお持ちの方 年俸430万円~ <年収例> 年収700万円/IT企画 年収620万円/要件定義・詳細設計 年収550万円/構築・導入
- 勤務地
- 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14Fお客様先(各プロジェクト先)お客様先(各プロジェクト先)お客様先(各プロジェクト先)お客様先(各プロジェクト先)
- 働き方
- ※チームやお客様の状況に応じてリモートワークや時差出勤あり
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間) ※上記時間は、配属先によって異なる場合があります。 ※残業は月13時間程度です。 ※チームやお客様の状況に応じてリモートワークや時差出勤あり
- 福利厚生
- キャリアパスロードマップを指標とした資格取得や、スキル習得の支援は80コースを超えるスキルアップ研修で行っています。動画やe-Lerningが中心のため、時間や場所に関係なく受講できるだけでなく、自分で学習計画を立てて、無理なくスキルアップができるようになっています。
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ▼ 1次選考(Web面接) ▼ 2次選考(ご来社面接) ▼ 内定 ★2次選考は東京本社での面接になります。 ★ご希望の方には内定後、社内見学を実施しています。入社後をイメージした上で入社決定が可能です。 ※ご応募~内定までは1~2週間程度を予定しており、ご応募から1カ月以内の入社が可能です。 ※入社日はご相談に応じます。
- 選考期間
- ※ご応募~内定までは1~2週間程度を予定しており、ご応募から1カ月以内の入社が可能です。
- 掲載日
- 2026/06/30 20:03(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 20:26(1日前)
仕事内容
お客様のすぐそばで、システム活用の促進や安定したインフラ整備を行います
- お客様の使用する社内システムやネットワーク、インフラ設備が安心して使えるよう、運用保守やユーザー問い合わせの対応を行うお仕事です。
- お客様が日頃の業務を滞りなく安心して行えるようにサポートをする大切な役割を担っています。
- 黙々と取り組む作業よりは、お客様先のご担当者の方と直接やりとりすることが多いため、近い立場でお客様を支えている実感を持つことができます。
- また、開発をするSEとユーザー対応をするヘルプデスクのちょうど中間の役割を担っており、調整役となることもあるため、お客様や他のシステナ社員と一丸となってチームとして取り組む楽しさを感じられます。お客様の基盤となるシステムを運用、構築することに大きなやりがいを感じる事の出来るお仕事です!
具体的な業務
- 大手金融企業様の金融機関設置の各種端末機の保守
- ネットワークの導入、回線テスト、設計書作成、FW設定
- 業務自動化の推進(RPA、ツール作成)
- 物流企業様のシステムの要件定義、テスト、導入、保守、障害調査 など
- 各種サーバ、ネットワーク、システムなどの設計・構築、運用・保守、監視といったITインフラ領域を中心として、アプリケーションの設計、開発、検証、運用・保守といった幅広い領域でお客様をサポートしています。
- 無事課題が解決しお客様に喜んでいただけた際の喜びは大きいです。
研修・スキルアップ支援制度
- キャリアパスロードマップを指標とした資格取得や、スキル習得の支援は80コースを超えるスキルアップ研修で行っています。動画やe-Lerningが中心のため、時間や場所に関係なく受講できるだけでなく、自分で学習計画を立てて、無理なくスキルアップができるようになっています。
- マネジメント・PMO
- ITサポート
- インフラ
- セキュリティ
- RPA・自動化
- DX、IoT、AI
- 英語
- トレーニング・Webマーケティング
キャリアパス
- 入社後のキャリアアップは、自身の進みたい方向性や興味のある分野、または会社として期待する役割など、それぞれの社員の強みや興味のある分野によって、様々なキャリアパスを描けるような設計になっています。
- 例えば、サブリーダー、リーダー、役職者、部門責任者などマネジメントの方向に進み、人を纏めたり、プロジェクトを管理するような役割を目指す社員もいれば、新しいIT知識や専門領域への知見を広げ、その道のエキスパートになる方向に進む社員もいます。
- 必ず半期に1回以上、上司と振り返りやその後のキャリアについて話す面談がありますので、その際に自身の目標設定やキャリアについて相談できる機会としています。
この求人は、株式会社システナの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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