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経営戦略

給与
記載なし
勤務地
静岡県浜松市
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営戦略に基づいた地域別・事業別の戦略立案や業務計画・経営計画の策定、計画の実施に向けたプロジェクトチームの事務局業務を担当します。社内イベントや経営会議・業務計画会議の企画・運営、関係部署との調整などを行います。

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給与記載なし

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応募資格

必須

歓迎

  • 社内横断的なプロジェクトの推進、実施の経験(新商品の企画開発~市場投入、海外市場への新規参入、海外子会社・工場の設立、海外市場からの撤退など)
  • 資本コスト経営の推進経験

募集要項最終確認 11/12

職種
経営企画
雇用形態
正社員
給与
記載なし
勤務地
本社(静岡県浜松市)
働き方
・在宅勤務利用状況:業務によって調整可在宅勤務の利用頻度(平均):週1回
勤務時間
・フレックス適用:有・就業時間: フレキシブルタイム 6:30~22:00(標準労働時間 8時間)
福利厚生
主にOJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。・全社教育:役職者研修、部門別研修 等・自己研鑽プログラム:英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。
経験年数
3年以上
学歴
大学卒業以上
掲載日
2026/07/03 21:13(133日前)
最終確認
2026/11/12 15:06(1日前)

仕事内容

業務の概要

  • 経営戦略に基づいた地域別・事業別の戦略立案、業務計画・経営計画の策定
  • 計画の実施のためのプロジェクトチームの事務局業務
  • 計画のPDCAの実施、関係部署のフォローアップ
  • 全社的な会議、社内イベントの企画、運営
  • 経営業務執行会議の運営
  • 会社収益構造の立案

具体的な業務

  • 全社的な社内イベントの企画・運営 新年度大会、社長職場対話など社内イベントの企画、各部門との調整など
  • 経営会議、業務計画会議など会社の機関決定をする会議の運営 役員本部長や各部門との調整など
  • 将来的には下記のような業務にも挑戦できます。
  • 社内関係各署と連携して経営課題の解決、さらなる成長に向けた活動 具体的な戦略、企画の立案、プロジェクトの進捗管理、会社の機関決定プロセスの推進、プロジェクトチームの事務局業務など
  • 海外拠点とのプロジェクトの推進

採用背景

  • 電動化と環境規制への対応、グローバル市場での競争の激化など、自動車産業を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。そのような環境の中で、スズキは2025年2月に中期経営計画を発表しました。中期経営計画の達成に向けて、スズキが直面している経営課題の解決、将来の成長のための活動を経営戦略に落とし込み、社内関係各署と連携して、一緒に活動、行動をしてくれる人財を求めています。

部門のミッション、ビジョン

  • 現場に入り込んで経営課題を把握し、各部門と協力・連携して意欲的に課題解決、将来の成長のための活動をします。

配属部署

  • 配属される部門名称:経営企画本部 コーポレート戦略部

入社後の教育体制/フォロー体制

  • 主にOJTで業務の立ち上がりをサポートします。
  • 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
  • 社内には以下のような研修・教育があります。
  • 全社教育:役職者研修、部門別研修 等
  • 自己研鑽プログラム:英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。

キャリアプラン

  • 【役職】将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
  • 【キャリアプランの例】一般職→主任→課長・主幹
  • 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。(海外拠点の経営企画、経営管理担当としての駐在)
  • 部内駐在実績拠点:インド

スズキならではの仕事のやりがい

  • 経営層との距離が近く、直接対話しながら業務を進めることができます。
  • 失敗を恐れず、挑戦すること、まずやってみることに重きを置いており、社員の挑戦を応援する風土があります。
  • 必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価されます。
  • 社員とのコミュニケーション、風通しを良くするための活動に力を入れており、意見や要望、提案を言いやすい環境です。
  • 経営層に近い部署で、多領域を跨いだ幅広い業務経験やグローバルな経営視点を身につけることができます。

この求人は、スズキ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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