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ブランド戦略プランナー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新ブランドや伸び悩む既存ブランドを育成するため、ブランド戦略の立案から店頭を中心としたオフライン販促の実行までを一気通貫で担当します。商品企画や営業、マーケティングの他部門と連携し、店頭プロモーションの企画、リアルイベント等の運営、プロジェクト推進や効果検証を行います。
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給与658.3〜729.7万円/年
募集元で応募する株式会社スタイリングライフ・ホールディングスの採用ページへ相談する共有準備中
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応募資格
必須
- 消費財領域におけるマーケティング、ブランドマネジメント、または販促企画の実務経験（目安：5年以上）
- 小売店の店頭販促、リアルイベント、マス広告など「オフライン領域」におけるプロモーションの企画・実行経験
- 戦略や企画の立案にとどまらず、自ら手を動かして施策を進行・運用してきたハンズオンのご経験
- ※コンサルティング業務のみの経験は不可
- 社内外の関係メンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
歓迎
- 新ブランドの立上げ、または既存ブランドのリブランディング・再成長を牽引した経験
- 消費財メーカーでの営業経験 （小売店との商談構造や現場のリアルな課題感を理解している方）
- セールスプロモーション専門の広告代理店などで、消費財メーカー向けに販促提案と制作進行を行ってきた経験
求める人物像
- フレームワークで戦略を描いて終わるコンサルの立ち位置ではなく、自ら策定したブランド戦略を、店頭販促やリアルイベントなどのオフライン施策まで落とし込んで自ら手を動かすことができる方。
- 販促をブランド戦略へつなげる力があり、社内メンバーを巻き込んで推進できる方。
- 自分の仕事はここまでと決めず、ブランド成長のために必要なことにフットワーク軽く飛び込める方。
- 不確実性の高い環境（次々とブランドが立ち上がる、勝ちパターンはこれからという状況）を楽しめる、前向きな方。
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- ブランドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無し ※試用期間有り： 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件の変更なし）
- 役職
- 課長候補の募集です。
- 給与
- 658.3〜729.7万円/年
- 給与の詳細
- 年収 6,582,960円〜7,296,640円 月給制 月給369,000円～409,000円 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（7月） ※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。 ※年収は、残業20hを想定した想定年収です。残業代は1分単位でお支払いをしています。
- 勤務地
- 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27F
- 転勤
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）・出向などが発生することがあります。
- 働き方
- ※リモート週1回可能
- 勤務時間
- 9:30～18:00（うち1時間休憩）を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイムなし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始有給休暇（最高付与日数24日）慶弔休暇生理休暇配偶者出産休暇看護・介護休暇
- 福利厚生
- 産前産後休暇（産前8週間前より可能）育児休職制度（保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能）育児短時間勤務制度（小学校3年生の年度末迄可能）退職金（確定給付年金）制度確定拠出年金制度TBS持株会財形貯蓄制度グループ保険制度定期健診人間ドック（35歳～）、脳ドック（40歳～4年毎）社販GoAbroad支援制度入学祝い金退職者再雇用制度
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）・出向などが発生することがあります。
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接（2～3回） ※最終面接前にWEBにて適性検査を受検頂きます。 ※面接回数は変更になる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/11/03 09:26（2日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 17:58（1日前）
仕事内容
ブランド戦略プランナーを募集！
- 当社は、年間100を超える商品の発売があり、常に新しい商品やブランドが次々と立ち上がるスピード感のある会社です。
- 今回募集するブランド戦略プランナーが属するマーケティング組織は大きな変革期にあります。
- 次々と新商品が立ち上がり、店頭販促やプロモーションをスピーディーに実行する機動力はありますが、それを中長期的な「ブランド戦略」へと昇華させ、次なるメガブランドへと育成していく知見が不足しているのが現状です。
- 単なる販促企画の担当者にとどまらず、販促の上流にあたる「ブランドの価値をどう定義し、どう育てるか（ブランド戦略）」を商品企画の担当者や営業メンバー、マーケの他部門（広報宣伝、ECなど）とコミュニケーションをとりながら設定することができるコアメンバーを募集します。
配属先
- マーケティング本部 営業企画部 部長1名-次長1名-（★募集ポジション）-メンバー3名 ※平均年齢は30代半ばです。 ※課長候補の募集です。
主な仕事内容
- 既存のメガブランドだけに依存せず、新ブランドや伸び悩む既存ブランドを「次世代の柱」へと育成するため、上流のブランド戦略立案から店頭を中心としたオフライン販促の実行までを一気通貫でお任せします。
- ※SNSやWeb広告などのデジタルマーケティング領域は別部署の専門チームが担うため、協業して行う部分はあるものの、本ポジションは「ブランド全体の戦略設計」と「オフライン（リアル接点）での施策実行」にコミットしていただきます。
1. 新規立ち上げ・既存育成に向けたブランド戦略の策定（上流工程）
- 市場データ、競合調査、購買者のインサイトに基づく、ブランドのポジショニングおよびターゲット設定の再定義
- 単発のキャンペーンではなく、ブランドを中長期で育成するための年間マーケティングカレンダー・販促シナリオの構築
- 新ブランドの市場導入戦略の立案
2. 「現場起点」のオフライン販促・プロモーション企画と実行
- 策定した戦略に基づく、店頭プロモーションの企画立案
- リアルイベント、ポップアップ、サンプリング施策の企画・運営
- フェーズに応じたマス広告（TVCM等）、交通広告、パッケージデザイン改修などのディレクション
3. 営業部門を中心としたプロジェクトの推進
- 営業部門が小売店・流通向け商談で勝ち切るための、説得力ある提案ストーリーの構築と商談用ツールの作成
- 商品企画や開発部門と連携し、店頭での顧客反応や営業からのフィードバックを新商品やリニューアルに活かす社内ハブとしての役割
4. PDCAの実行
- POSデータや店頭での消化率をスピーディーに分析し、次へ繋げる効果検証と改善アクションの実行
- など ※詳細は面談時にお伝えいたします。
このポジションのやりがい
- 「次なるメガブランド」を自分の手で創り出す 完成されたメガブランドの維持にとどまらず、次々と立ち上がる新ブランドの立上げや、伸び代のある既存ブランドの再成長という、最も手応えのあるフェーズに挑戦できます。
- 圧倒的な打席数でプロとしての経験値を高める 年間100を超える商品が出るなど、常に新しい商品・ブランドが生まれる環境です。マーケターとして市場に仕掛ける機会が非常に多く、高速でPDCAを回しながら連続して実践を積むことが可能です。
- 販促の企画/実行力を強みに、組織のブランド戦略力を引き上げるフェーズに参画 現場でのスピーディーな販促展開や機動力という強固な土台を活かしながら、さらに中長期的なブランド戦略（Why/What/How）を確立していく重要な転換期にあります。単発の施策をつなぎ、ブランドの価値を最大化していく中核メンバーとしての介在価値を実感できます。
- 戦略から実行まで一気通貫 決裁スピードが早い社風のため、描いたプランをダイレクトに現場や店頭へ反映できます。机上の空論で終わることなく、企画から実行まで一気通貫で携わり、モノが売れる瞬間の熱量を肌で感じられる環境です。
この求人は、株式会社スタイリングライフ・ホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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