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東京都のネットワークエンジニアの求人248件

ネットワークエンジニア リーダー(基幹NW設計・拠点展開推進)

780〜920万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のネットワークエンジニアの求人の中央値(520万円)より260万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善や、Cisco機器の設計・構築、ゼロトラストネットワークの導入・展開を担当します。AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築や、ネットワーク仮想化技術の検証・適用にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与780〜920万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • ネットワーク技術が好きで、新しい技術トレンドにアンテナを張っている方
  • チームメンバーと協力しながら、課題解決に取り組める方
  • 「こうすればもっと良くなる」を自ら提案し、実行に移せる方
  • 大規模環境ならではの技術的チャレンジを楽しめる方

使用ツール

Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IPWAN/LANSASEZscalerNetskopeSD-WANCiscoFortinetAWSAzureNutanixiFilter

募集要項最終確認 10/21

職種
ネットワークエンジニア
雇用形態
正社員
役職
リーダー
給与
780〜920万円/年
給与の詳細
月給 510,000円〜600,000円■想定年収:780~920万円 (月給・賞与含む・管理監督者に該当するため、時間外手当支給対象外) *経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定(ミッショングレード制) *賞与:年2回(6月、12月)
手当
通勤交通費上限3万円超過時間外手当
勤務地
東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
転勤
【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
働き方
テレワーク可能(週3日出社目安)リモートワーク可(週3日出社目安)
勤務時間
フレックスタイム制度 *コアタイムなし *標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00フレックスタイム制(コアタイムなし)平均残業:月20〜30時間程度
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日125日(閏年は126日)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
福利厚生
テレワーク可能(週3日出社目安)資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)退職金制度社員持株会産休・育休制度キャリア自己申告制度社内公募制度有償/無償セミナー・資格取得支援あり服装自由(ビジネスカジュアル)
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
就業場所の変更の範囲
全事業所および会社の定める場所
経験年数
3年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
▼書類選考・SPI ▼面接(2回予定) ▼内定
掲載日
2026/10/12 08:15(10日前)
最終確認
2026/10/21 22:51(1日前)

仕事内容

全国142拠点をつなぐネットワークの未来を設計する

  • 当社のネットワーク基盤は、全国142拠点・複数DCを結ぶ大規模環境です。
  • 現在、従来型の境界防御からゼロトラストネットワークへの移行を計画中。
  • SASE/SD-WANの導入やクラウドネットワーク設計など、最先端のNW技術に挑戦できます。

業務内容

  • 全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善
  • Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築
  • ゼロトラストネットワークの導入・展開
  • AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築
  • ネットワーク仮想化技術の検証・適用

業務内容における変更の範囲

  • 会社の定める全ての業務

サービス

  • 全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク(WAN/LAN/VPN)
  • ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新
  • AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用

得られるご経験

  • 全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験
  • ゼロトラスト/SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験
  • クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ
  • 有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている

3年後

  • NW領域のスペシャリスト
  • ゼロトラスト/SASE導入の技術リード

5年後

  • NWチームリーダー候補
  • チームマネジメント・技術戦略策定
  • ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト/組織マネジメントのキャリアが選択できます。

開発環境/技術

  • ※ご経験必須ではございません。
  • ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
  • 【基幹NW】Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IP → 全国142拠点を結ぶWAN/LAN
  • 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中
  • 【クラウドNW】AWS/Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築
  • 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御

部門のミッション

  • 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
  • IT戦略立案、IT投資計画(短期・中期・長期)の策定
  • ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
  • IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
  • 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

組織構成

  • デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。(2025年4月時点)
  • 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
  • 本ポジションは「IT基盤部 インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。
  • <デジタルビジネス推進部門>(部門付3名)
  • DX企画推進部・・・22名(部付3名)
  • tech活用推進グループ5名/データ活用推進G7名/スクラム開発推進グループ7名
  • IT基盤部・・・15名(部付1名)
  • インフラ1グループ 6名/インフラ2グループ4名/ITセキュリティグループ 4名
  • 事業システム開発部・・・26名(部付5名)
  • SSOSSMシステムグループ8名/SSEシステムグループ6名/TSシステムグループ2名/webサイトグループ5名
  • 共通システム開発部・・・13名
  • 共通システム1グループ10名/共通システム2グループ3名

この求人は、株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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