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ネットワークエンジニア リーダー(基幹NW設計・拠点展開推進)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善や、Cisco機器の設計・構築、ゼロトラストネットワークの導入・展開を担当します。AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築や、ネットワーク仮想化技術の検証・適用にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- ネットワークの設計・構築経験(3年以上)
- ※WAN/LAN/VPN/FW/LBいずれかの領域
歓迎
求める人物像
- ネットワーク技術が好きで、新しい技術トレンドにアンテナを張っている方
- チームメンバーと協力しながら、課題解決に取り組める方
- 「こうすればもっと良くなる」を自ら提案し、実行に移せる方
- 大規模環境ならではの技術的チャレンジを楽しめる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- ネットワークエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー
- 給与
- 780〜920万円/年
- 給与の詳細
- 月給 510,000円〜600,000円■想定年収:780~920万円 (月給・賞与含む・管理監督者に該当するため、時間外手当支給対象外) *経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定(ミッショングレード制) *賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 通勤交通費上限3万円超過時間外手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
- 転勤
- 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
- 働き方
- テレワーク可能(週3日出社目安)リモートワーク可(週3日出社目安)
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 *コアタイムなし *標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00フレックスタイム制(コアタイムなし)平均残業:月20〜30時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日(閏年は126日)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
- 福利厚生
- テレワーク可能(週3日出社目安)資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)退職金制度社員持株会産休・育休制度キャリア自己申告制度社内公募制度有償/無償セミナー・資格取得支援あり服装自由(ビジネスカジュアル)
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 全事業所および会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考・SPI ▼面接(2回予定) ▼内定
- 掲載日
- 2026/10/12 08:15(10日前)
- 最終確認
- 2026/10/21 22:51(1日前)
仕事内容
全国142拠点をつなぐネットワークの未来を設計する
- 当社のネットワーク基盤は、全国142拠点・複数DCを結ぶ大規模環境です。
- 現在、従来型の境界防御からゼロトラストネットワークへの移行を計画中。
- SASE/SD-WANの導入やクラウドネットワーク設計など、最先端のNW技術に挑戦できます。
業務内容
- 全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善
- Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築
- ゼロトラストネットワークの導入・展開
- AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築
- ネットワーク仮想化技術の検証・適用
業務内容における変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
サービス
- 全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク(WAN/LAN/VPN)
- ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新
- AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用
得られるご経験
- 全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験
- ゼロトラスト/SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験
- クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ
- 有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている
3年後
- NW領域のスペシャリスト
- ゼロトラスト/SASE導入の技術リード
5年後
- NWチームリーダー候補
- チームマネジメント・技術戦略策定
- ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト/組織マネジメントのキャリアが選択できます。
開発環境/技術
- ※ご経験必須ではございません。
- ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
- 【基幹NW】Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IP → 全国142拠点を結ぶWAN/LAN
- 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中
- 【クラウドNW】AWS/Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築
- 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御
部門のミッション
- 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
- IT戦略立案、IT投資計画(短期・中期・長期)の策定
- ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
- IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
- 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持
組織構成
- デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。(2025年4月時点)
- 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
- 本ポジションは「IT基盤部 インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。
- <デジタルビジネス推進部門>(部門付3名)
- DX企画推進部・・・22名(部付3名)
- tech活用推進グループ5名/データ活用推進G7名/スクラム開発推進グループ7名
- IT基盤部・・・15名(部付1名)
- インフラ1グループ 6名/インフラ2グループ4名/ITセキュリティグループ 4名
- 事業システム開発部・・・26名(部付5名)
- SSOSSMシステムグループ8名/SSEシステムグループ6名/TSシステムグループ2名/webサイトグループ5名
- 共通システム開発部・・・13名
- 共通システム1グループ10名/共通システム2グループ3名
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- ネットワーク変革アーキテクト / エンジニア / コンサルタント
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- ネットワーク×クラウド×セキュリティ|裁量大のプリセールス&設計エンジニアスペシャリスト
- クラウドネットワークエンジニア
- NTTグループ向け大規模ネットワーク保守運用技術者
- ネットワークソリューションエンジニア
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応募は株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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