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ITアーキテクト (マイクロサービス/DevOps推進)
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部横断で利用される社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定を担うITアーキテクトの募集です。各プロジェクトの実装レビューや技術統制、Azure DevOpsによるCI/CDの設計・標準化、K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用などを行います。マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群や、クライアント情報統合による営業効率化の実績があります。
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応募資格
必須
歓迎
- DevOpsの実践経験(CI/CDパイプラインの構築・運用)
- K8sを用いたコンテナオーケストレーションの設計・構築・運用経験
- Azure DevOpsの利用経験(Repos/Pipelines/Boards等)
- Java/Spring Bootを用いたバックエンド開発経験
- Vue.js/Nuxt.jsを用いたフロントエンド開発経験
- マイクロサービスアーキテクチャの設計経験
求める人物像
- 技術的な課題を論理的に分析し、分かりやすく説明できる方
- 社員・パートナー問わず、チームで協働してプロジェクトを推進できる方
- 新しい技術を自ら積極的に検証・導入し、組織に還元できる方
- 「共通基盤を通じてビジネスを支える」というミッションに共感できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- ITアーキテクト・システムアーキテクト
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 780〜840万円/年
- 給与の詳細
- 月給 510,000円〜550,000円 ■想定年収:780~840万円 ・780~840万円(月給・賞与含む・管理監督者に該当するため、時間外手当支給対象外) *経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定(ミッショングレード制) *賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 通勤交通費上限3万円
- 勤務地
- 101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア
- 転勤
- 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
- 働き方
- ・リモートワーク可(週3日出社目安)・テレワーク可能(週3日出社目安)
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 *コアタイムなし *標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00・フレックスタイム制(コアタイムなし)・平均残業:月20〜30時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日(閏年は126日)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
- 福利厚生
- 資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)退職金制度社員持株会産休・育休制度キャリア自己申告制度社内公募制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考・SPI ▼面接(2回予定) ▼内定
- 掲載日
- 2026/10/12 08:14(10日前)
- 最終確認
- 2026/10/21 22:51(1日前)
仕事内容
募集背景
- 社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える
- 事業部横断で利用される社内共通基盤の設計・進化を担うITアーキテクトを募集。
- マイクロサービス、K8s、Azure DevOpsなどモダンな技術スタックを活用し、ビジネスの変化に対応できる柔軟な基盤を運営し続けるミッションです。
- 直近では横断のクライアント情報統合を実現し、営業効率化に貢献しました。
業務内容
- 社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定
- 各プロジェクトの実装レビュー・技術統制(品質・一貫性の確保)
- Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・標準化
- K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用
- APL開発フレームワークの刷新・オープンソース技術の検証・採用
- 開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有
業務内容における変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
サービス
- 事業部横断で利用される社内共通基盤(K8s/Azure DevOps)
- マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群
- 直近実績:事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化
得られるご経験
- K8s・マイクロサービスの大規模環境での設計・運用経験
- Azure DevOpsを活用したCI/CD・開発プロセスの標準化経験
- 複数プロジェクトを横断する技術標準の策定・ガバナンス経験
- エンタープライズレベルの共通基盤アーキテクトとしてのキャリア形成
3年後
- 共通基盤のチーフアーキテクト
- 技術標準の確立・組織横断の技術リード
5年後
- IT基盤部の技術戦略責任者候補
- CTO補佐・全社技術ロードマップの策定
- ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト/組織マネジメントのキャリアが選択できます。
組織構成
- デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。(2025年4月時点)
- 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
- 本ポジションは「IT基盤部」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。
- IT基盤部・・・15名(部付1名)
- インフラ1グループ 6名/インフラ2グループ4名/ITセキュリティグループ 4名
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