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仕事内容プロジェクトマネージャー
スノーピークの新設部門「プロジェクト推進部」の初代部長として、システム・データ・AIを活用した全社の業務改革を推進するポジションです。複数の改革プロジェクトを同時にリードし、業務部門の伴走支援やプロジェクト運営の型づくりも担います。DX戦略本部長直下の役職で、システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ちます。
募集背景
- 各部門が最適化を重ねた結果、全社では分断されている業務プロセスを全社横断の流れとして設計し直す変革を進めている
- 現行システムを活かしたままAIで業務のやり方を変え、必要に応じて標準機能を素直に使う方針
- 大規模なカスタマイズは行わず、足りない部分はAIを活用した小回りの利く周辺の仕組みで補う
- 変革を業務部門のパートナーとして動かす専任組織「プロジェクト推進部」を新設し、部長1名からスタート
- システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ち、将来のプロジェクトマネージャー組織の核となる
業務内容
- 改革プロジェクトの推進（同時に3件程度）：計画策定、進捗・品質・リスク・コスト管理、システム部・外部ベンダーのリード、経営層への報告
- 業務部門の支援・伴走：ヒアリング、業務プロセスの可視化と課題整理、打ち手の設計、定着支援・教育
- AIを活用した業務効率化・生産性向上：生成AI前提の業務プロセス再設計、軽量な周辺システムの企画、各部門への展開と定着
- 業務システムのアップグレードと全社横断プロセスへの再設計：標準機能への寄せ方、業務側との折衝
- データ活用の推進：BigQueryを中心としたデータ基盤の活用、店舗KPI・在庫分析等の意思決定への組み込み
- プロジェクト運営の型づくり：標準プロセス、ガバナンス整備、将来のPM組織の採用・育成
求める人物像
- 「正しい理論」より「組織で実際に動くこと」を優先し、現場の実行可能性から逆算できる方
- 業務部門と同じ側に立って考えられる方（IT部門の代表として振る舞わない）
- 業務からの要望をそのまま実装せず、標準機能や代替手段で応える道を探り、業務側と折衝できる方
- 抽象論で終わらせず、実装/運用/定着まで自ら落とし込める方
- 1人部署の立ち上げを楽しめる方（権限と裁量で動かすフェーズ）
- 自身の業務もAIで効率化していく働き方に前向きな方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 830〜980万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社またはコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（複数部門のステークホルダーを巻き込む規模のもの）
- 複数プロジェクトを並行して推進した経験
- 業務部門を巻き込んだ業務改革・業務プロセス改善の推進経験（システム導入で終わらせず、定着まで関与した経験）
- 生成AIを自ら日常的に使い、業務への活用を試している方（導入実績や規模は問いません。何を試して何がうまくいかなかったかを語れるレベルで十分です）
- ベンダーコントロール経験（要件定義〜検収）
歓迎する経験
- 経営層への報告/提言経験
- パッケージ／SaaSの導入経験（標準機能を活かした導入、Fit to Standardの実践経験）
- 部門横断/全社横断での業務プロセス設計、標準化の推進経験
- 業務効率化/生産性向上に定量的な成果を出した経験
- 基幹/業務システムの更新／導入プロジェクトの経験
- 店舗システム（POS等）の選定または導入経験
- Shopifyの知見（当社ではグローバルでShopifyを利用しており、周辺連携の設計・活用経験がある方は歓迎します）
- 小売/製造/D2C業界での業務改革経験（店舗オペレーション、SCM、EC、SAP周辺）
- データ活用/データ基盤を業務側に浸透させた経験
- 業務部門側の経験（情報システム部門一辺倒でないキャリア）
- マトリクス組織／兼務メンバーのマネジメント経験
- 海外拠点/オフショア開発との協業経験
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日
- 役職手当
- 昇給年1回
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スノーピークの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社スノーピークの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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