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インサイドセールス
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティングが獲得したリードに対して課題やニーズをヒアリングし、フィールドセールスへの商談トスアップを担当します。「クロスセル・ファースト」を実践し、商談の質と量のバランスをコントロールします。将来的には営業戦略・仕組みづくりやメンバー育成、チーム内のKPIマネジメントを担う役割が期待されています。
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応募資格
歓迎
- 自社サービスもしくは営業代行会社のインサイドセールスのご経験
- 店舗向けソリューションの営業経験
- IT商材（SaaS商材・ソフトウェア・ハードウェア問わず）の営業経験
- ご自身の営業活動の成功事例をもとに、営業マニュアル作成やプロセス改善に貢献した経験
求める人物像
- 当社ミッション _「お店を元気に、街を元気に！」_ へ共感いただける方
- 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
- _行けるとこまで行く！_ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
- _要件定義ではなく、要求定義_ ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
- _家族に誇れる仕事を_ ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
- 店舗やサービス業への関心がある方
- 幅広い業態・ITリテラシーのお客様に、丁寧で誠実なコミュニケーションができる方
- 店舗ごとに異なる課題やオペレーションに応じて、柔軟に提案や行動を調整できる方
- POS、決済・勤怠管理・アプリ連携など幅広い知識の習得に前向きな方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員2か月 ※待遇変更なし
- 役職
- インサイドセールス（大阪）リーダー候補次期リーダー候補として
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜700万円 【月給】 ・35.7万円～50万円（基本給＋固定残業代） └基本給：28.9万円～40.5万円 └固定残業代：6.8万円～9.5万円（30時間分／時間外労働の有無にかかわらず） ※30時間超の時間外・休日・深夜労働分は1分単位で支給 【諸手当】 ・近距離手当：月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給 【賞与】 ・年1回（決算賞与：業績に応じて／過去実績2カ月分）・給与改定：年1回
- 手当
- 通勤交通費月上限3万円近距離手当月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給
- 勤務地
- 541-0053 大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・所定労働時間：1日8時間 ・始業時刻：7:00～10:00の間で自由に出勤可能 ※営業職では、9:00～10:00に出勤する社員が多いです。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）年間休日120日夏季休暇（8月14日～8月16日）年末年始休暇（12月30日～1月3日）マイホリデー制度（祝日をある程度自由に振替可能）
- 福利厚生
- ・社内表彰制度・フリードリンク・ランチ会補助・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）・インフルエンザ予防接種
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【応募】 ↓ 1.書類選考 2.応募後カジュアル面談（※希望者） 3.一次面接・適性テスト 4.二次面接 5.オファー面談（※希望者） ↓ 【入社決定】※選考期間は応募→入社決定まで3~4週間を想定しています。※適性テストについて ・弊社が独自に作成したオンライン・選択式のテストです。 ・一次面接までに受験を完了していただきます。 ・一次面接結果とあわせて、総合的に判断します。※一次面接について ・原則オンラインにて実施しています※二次面接について ・最終面接です ・最寄り拠点のオフィスにご来社いただき、対面で実施いたします ・ご都合が合わない場合はオンラインでの調整も可能です
- 選考期間
- ※選考期間は応募→入社決定まで3~4週間を想定しています。
- 掲載日
- 2026/07/01 01:53（112日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 22:56（2日前）
仕事内容
募集背景
- 現在、クロスセル・ファーストを軸に営業体制を強化し、既存顧客・新規顧客双方への価値提供の最大化に取り組んでいます。組織の拡大に伴い、「個人最適」から「全体最適」への意識改革を進め、マネジメント強化やチーム力の底上げにも挑戦しています。
- こうした変革期において、新規獲得をミッションとしながらもクロスセル・ファーストを前提に、顧客一人ひとりの課題解決と価値提供を通じて、POS業界1位という目標に共に挑戦してくれるセールスを募集しています。
業務詳細
- インサイドセールスとして、マーケティングが獲得したリード（見込み顧客）に対し、課題やニーズを丁寧にヒアリングし、フィールドセールスへの商談トスアップを担当します。単なるアポイント取得にとどまらず、「クロスセル・ファースト」の戦略を実践しながら、顧客一人ひとりの課題に応じた価値提供を行い、商談の質と量のバランスをコントロールする役割を担います。
業務内容
- マーケティング活動で獲得したリードへのアプローチ（SDR）
- 顧客課題のヒアリングと商談化、フィールドセールスへの引き継ぎ
- 業種業態別の対応による専門性強化の取り組み
- パイプライン管理、商談の質・量の最適化
期待する役割（将来的なリーダー候補として）
- 早期に成果を出していただいた後、次期リーダー候補として、
- 以下の業務を通じてチーム・事業貢献を期待します。
- 営業戦略・仕組みづくりへの参画 ご自身の営業活動から得た知見や成功事例をチームに共有し、営業プロセス改善や効率化のための施策立案に携わっていただきます。
- メンバーの育成・サポート ロールプレイングやOJTなどを通じ、新入社員や若手メンバーの育成をサポートします。チームメンバーのスキルアップに向けたトレーニングプログラムの企画、実行を担っていただきます。
- チーム内のKPIマネジメント
- KPIの進捗確認や、ネクストアクションの設定など、数字状況に基づきPDCAを回しチームを率いる役割を担います
- ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- ※本人の希望を考慮します
① 多機能プロダクトを扱う“総合提案力”
- POSを起点に、決済・勤怠管理・在庫・アプリ連携など多岐にわたるサービスを組み合わせ、顧客の課題に応じた“最適解”を提案する経験が積めます。複雑かつ多面的な課題に向き合う提案営業スキルが磨かれます。
② 幅広い業種・リテラシーの顧客に対応する営業力
- 飲食店・アパレル・小売・医療など、業種やITリテラシーが異なる顧客に対応する中で、課題把握力やコミュニケーション力が鍛えられます。業種ごとの専門性を高める機会もあります。
③ “お店を元気に、街を元気に”を体現できる貢献実感
- スマレジは日々の店舗運営に深く関わるプロダクトです。自分の提案が顧客のお店の成功に直結し、そのお店を通じて街に活気をもたらす「社会への貢献実感」を得られるのも魅力です。
この求人は、株式会社スマレジの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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