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学童保育・幼児クラス運営者
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区
- 休日
- 年間休日115日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
学童保育（小学生対象）と幼児クラス（年長対象）の教室運営全般を担当します。学習指導やイベント企画、生徒募集活動のほか、登校管理、送迎、宿題管理、保護者対応、教材の作成・準備などを行います。
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応募資格
必須
- 4大卒以上
求める人物像
- 小さな子どもの可能性を信じられる
- 好奇心が強く、勉強が好き
- 子どもたちや保護者と信頼関係を築ける
- 明るく前向きな姿勢がある
募集要項最終確認 10/25
- 職種
- 講師・教員
- 雇用形態
- 正社員試用期間の⻑さ：3ヵ月
- 採用区分
- 中途採用 募集要項
- 給与
- 327〜440万円/年
- 給与の詳細
- 月給 240,800円〜310,800円327万円〜440万円月給制月給 240,800円〜310,800円残業⼿当有固定残業代制：超過分別途支給月給￥240,800〜 基本給￥210,000〜 固定残業代￥30,800〜を含む/月固定残業代の相当時間：19.7時間/月（超過分は別途支給）固定残業時間：1ヶ月あたり19.7時間～固定残業代：1ヶ月あたり30,800円〜年2回（7月、12月）年1回（4月）
- 手当
- 通勤手当車両手当移動手当時間外手当単身赴任手当寒冷地手当
- 勤務地
- 静岡県静岡市葵区鷹匠２丁目７−１
- 転勤
- ※将来的に静岡エリア内での異動可能性があります。エリア外への転勤はありません。エリア外への転勤はなく希望エリアで働き続けられます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:30〜19:30
- 年間休日
- 115日
- 休日・休暇
- ■週休2日制（1年単位の変形労働時間制あり）■年間休日115日（有給取得義務の5日を除く）■年次有給休暇（取得率：57.2％ 2024年度実績）■時間単位有給休暇制度（1時間単位で取得可能）■5月GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■育児休暇■介護休暇■産前産後休暇■育児休暇（取得率：女性100％、男性27.3% 2024年度実績）■子の看護休暇■養育両立支援休暇
- 福利厚生
- 時間単位有休、産休・育休制度、週休3日選択制度、6時間正社員（育児・介護利用者）など、ライフステージが変わっても働き続けられる制度を整えています。■団体生命保険■財形貯蓄制度■社員持株会（奨励金制度あり）■退職金制度■生活習慣病検診■インフルエンザ予防接種■リゾートホテル法人会員（エクシブ）■社宅制度■准社員制度（仕事と家庭の両立支援）■再雇用制度■慶弔見舞金制度■従業員子等女授業料割引制度■週休3日選択制勤務制度■6時間正社員制度■前2時間短縮勤務制度
- 社会保険
- ■各種社会保険（健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険）
- 就業場所の変更の範囲
- 静岡県内の校舎
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■書類選考■１次選考（WEB適性検査、筆記試験、面接）■最終選考（面接）最短1カ月でのスピード選考。STEP 01書類選考履歴書・職務経歴書をご提出いただき、これまでのご経験と志望動機などを確認させていただきます。STEP 021次選考各所属部署の部長が面接を実施。前職のご経験や教育への想いをお聞きします。■集団教師（小中・高校）・WEB適性検査、筆記試験、面接、模擬授業■その他の職種・適性検査、筆記試験、面接STEP 03最終選考社長との最終面接を実施。キャリアビジョンと入社意欲を確認します。STEP 04内定電話またはメールにて内定をご連絡後、労働条件を詳しくご説明します。入社日は相談の上決定します。授業・校舎見学歓迎！選考前に相談OK選考前の不安や疑問は、実際に見て・話して解消できます。校舎や授業の見学、現場で働く社員との座談会も随時実施中！まずはお気軽にご相談ください。
- 選考期間
- 最短1カ月でのスピード選考。
- 掲載日
- 2026/10/14 06:33（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/25 06:52（1日前）
仕事内容
子どもたちの放課後を、一生の宝に
- 学童保育（小学生対象）と幼児クラス（年長対象）を対象とした、学習指導・イベント企画・生徒募集活動など教室運営全般を行っていただきます。
未経験からでも安心してスタートできる充実の研修制度
- 入社後3ヶ月間の新人研修では、運営研修を通じて、子どもとの関わり方や安全管理など基礎から学びます。その後も定期的な研修やメンター制度により、一人ひとりの成長に合わせた支援を継続。未経験でも安心して成長できる環境があります。
地域密着で長く働ける
- エリア外への転勤はなく希望エリアで働き続けられます。地域に根ざし、⻑期的なキャリア形成が可能です。
安心して働き続けられる環境と制度
- 時間単位有休、産休・育休制度、週休3日選択制度、6時間正社員（育児・介護利用者）など、ライフステージが変わっても働き続けられる制度を整えています。
子どもたちが勉強に楽しく取り組める環境づくり
- 学童保育スタッフは、放課後や長期休暇中に子どもたちが安全で楽しく学べる環境を準備・運営する仕事です。学習活動の企画やワークシート作成、宿題指導や遊びの見守り、送迎の計画などを行い、一人ひとりに寄り添ったサポートをします。保護者対応も重要な役割で、迎え時の報告や電話・メールでの連絡、定期面談を通じて家庭と連携し、信頼関係を築きます。また、イベント企画・運営や保護者向け通信の作成、ブログなど外部への発信も担当。子どもたちの成長を多角的に支えられるやりがいのある仕事です。
子どもたちの成長に立ち会える喜び
- 遊びや授業を通して、できなかったことが少しずつできるようになった瞬間の、子どもたちのキラキラした笑顔。工作や宿題を頑張ったあとに見せる「できた！」という喜びの表情。そんな成長の瞬間を、保護者の方と一緒に喜び合えるのが、この仕事の大きなやりがいです。一人ひとりの小さな成長を見守りながら、毎日の放課後や長期休暇を楽しく、安全に過ごせる環境を一緒に作れるお仕事です。
保護者からの「先生のおかげで」という感謝の言葉
- 「うちの子が勉強を楽しそうに話すようになりました」「先生を信頼しています」。保護者面談や日々のコミュニケーションの中で届く感謝の言葉は、何にも代えがたい励みになります。生徒の成長を保護者と共に喜び合える関係性を築けることも、この仕事の大きな魅力です。
自分自身も成長し続けられる環境
- 運営研修を始めとした充実した研修制度を通じて、学童保育・幼児クラス運営者としてのスキルを磨く機会が豊富にあります。先輩社員のサポート・指導や情報交換を通じて、常しい知識を学び成長できる環境です。子どもたちの成長を支えながら、自分自身も運営スタッフとして、人としてステップアップできる実感があります。
1日の流れ
- 10:30 出社、会議、研修 本部全体での会議や、授業や運営の研修を行います。
- 11:30 運営計画 欠席や学校の下校時刻の変更など確認を行い、当日の運営計画の作成をします。
- 12:30 休憩 子どもたちを迎える前にエネルギーチャージをします。
- 13:30 校舎ミーティング アルバイトスタッフやドライバーが出社後、当日の動きを確認します。
- 14:00 送迎、登校対応 各小学校への迎え、登校した子どもの準備、遊びの見守りを行います。
- 15:00 宿題管理、指導 子どもたち全員の宿題を完了させるため、スタッフ総動員で声がけ、指導をします。
- 15:30 おやつ、遊びの見守り 安全に遊べるように見守り、声がけをします。子どもと面談を行うこともあります。
- 16:00 授業の実施 小学生の授業や秀英KIDSのカリキュラムを実施します。
- 18:00 送迎、遊びの見守り、保護者対応 バス添乗や、迎えに来た保護者への報告を行います。
- 19:00 報告の作成、保護者連絡 スタッフの声を聞き取り、運営報告を行います。必要に応じて保護者に連絡します。
- 19:30 退社 業務終了。
仕事内容
- 学童保育スタッフは、放課後や長期休暇中に子どもたちが安全で楽しく学べる環境を準備・運営する仕事です。学習活動の企画やワークシート作成、宿題指導や遊びの見守り、送迎の計画などを行い、一人ひとりに寄り添ったサポートをします。保護者対応も重要な役割で、迎え時の報告や電話・メールでの連絡、定期面談を通じて家庭と連携し、信頼関係を築きます。また、イベント企画・運営や保護者向け通信の作成、ブログなど外部への発信も担当。子どもたちの成長を多角的に支えられるやりがいのある仕事です。
主な業務内容
- 秀英KIDSのコンテンツ運営（授業・まなび・プログラム・送迎・宿題管理・生徒対応）
- 登校管理とスケジュール組み立て
- 保護者連絡、保護者面談の実施
- 教材の作成、準備
- 生徒募集活動の組み立て、作成、実施
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