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『シェアフル』セールス
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
『シェアフル』を法人企業へ提案し、採用や人材に関する課題のヒアリングから課題解決型提案を行う営業ポジションです。新規導入から初回求人掲載、その後の運用支援までをフォローします。エンタープライズ・中堅企業を中心に、さまざまな業界のクライアントへ提案活動を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
(必須)下記いずれかのご経験
- 人材領域での営業経験者（特に求人媒体・人材派遣・広告営業、スポットワーク領域経験）
- 媒体・広告・飲食店向けサービス営業経験（デリバリー・決済サービスなど）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 給与
- 428〜726万円/年
- 給与の詳細
- 年収 428万円〜726万円 上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。 内訳 ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 基本給：227,900 円〜386,800円 別途残業代は全額支給
- 勤務地
- 107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- マンスリーフレックス制 （1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入） 標準時間 9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）はたらく時間はフレキシブルタイムの中で個人で選択をしています。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）国民の祝日年末年始（12/30～1/3）年次有給休暇夏季休暇（5日間）その他特別休暇※今年度の年間休日122日介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇
- 福利厚生
- グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)外部コーチング(マイカウンセラー)介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇慶弔見舞金制度社内研修制度確定拠出年金（DC）従業員持株会リファラルインセンティブ(社員紹介制度)オフィスカフェ
- 社会保険
- 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙 ※屋内喫煙専用室の設置あり
- 業務の変更の範囲
- 職種の変更の範囲（会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 就業場所の変更の範囲
- 就業場所の変更の範囲（会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 掲載日
- 2026/06/30 13:47（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:57（1日前）
仕事内容
募集内容
- スキマ時間ではたらける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入・運用支援 まで行う営業ポジション を募集しています。
- スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！
- 『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。
具体的な業務内容
- エンタープライズ・中堅企業のクライアントに対し、アプローチをしていただきます。現場責任者から、エリア責任者、人事部までさまざまなステークホルダーへ提案活動を行いますので「必要な採用人数を集めて終わり」ではなく、人手不足の解消を通じて本質的な経営課題への解決を提案することができます。
業務内容
- クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。
- 現場課題の深掘りと仮説構築 単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。
- ソリューションの設計・導入提案
- コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。
- 「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。
- 現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。
- ※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。
担当クライアント
- 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。
- 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。
入社時のサポート
- ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。
- 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
この求人は、シェアフル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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