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マーケティング企画
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休二日制（土日祝日）
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
小売・サービス業界向けのマーケティング戦略・施策を企画し、営業本部全体と連携して施策推進までを担う。業界動向や営業課題の把握、マーケティング計画のハンドリング、KPI設定・モニタリング、予算管理を行う。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社におけるBtoBマーケティングの実務経験（2年以上）
- 営業やマーケティング領域における戦略策定、企画立案の経験
- 営業やマーケティング領域における計数管理の経験
歓迎
- 小売・サービス業界に関する知見をお持ちの方（当該業界におけるマーケティング経験など）
- マーケティング・リサーチの経験がある方
- プロジェクトマネジメントの経験がある方
求める人物像
- 弊社のビジョン/カルチャーに共感いただける方
- ステークホルダーを巻き込みながら、抽象度の高い業務を具体化しつつ推進できる方
- 緻密な分析・管理能力と大胆な発想力を持ち合わせている方
- 成果にこだわり、事業と共に成長していきたい方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり
- 手当
- 通勤交通費3万円/月上限近距離手当15,000円/月役職手当旅行費用補助提携スポーツジム費用補助資格・学習補助セミナー・カンファレンスの参加費用書籍代・研修参加費用資格試験の受験費用登録費用インフルエンザ予防接種の補助
- 勤務地
- 東京都品川区西品川一丁目１番１号 住友不動産大崎ガーデンタワー
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています）※上長承認のもとリモート勤務も可能です。(フルリモート前提の採用は行っておりません。)
- 勤務時間
- みなし労働時間制（40時間のみなし時間外手当を含む）フレックスタイム制 - コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00） - 標準労働時間は8時間/日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝日）年末年始休暇慶弔休暇有給休暇各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入各種付加給付金、保養所従業員持株制度ありフリードリンク各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）必要デバイスの貸与社員全員に自社サービスのカメラ配布副業：可能新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot
- 社会保険
- 関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 弊社の選考フローは以下の通りとなります。※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。
- 掲載日
- 2026/10/14 14:19（27日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 14:31（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社の主軸サービスであるクラウドカメラは、従来の防犯用途にとどまらず、現場の課題を解決するDXソリューションとして急速に活用が進んでいます。なかでも当社が重点領域として掲げる小売・サービス業界（店舗領域）では、映像にAIや音声、遠隔対応を掛け合わせ、多店舗管理の効率化や省人化、運営改善といった高度なニーズに応えています。今回は各領域の現場課題や業界構造を深く理解したうえで、最適なマーケティング戦略の立案から推進までをリードしていただける企画担当者を募集します。
小売・サービス業界における支援の一例
- スーパー・コンビニ・アパレル・ドラッグストア・ディスカウントストア・ホームセンター・飲食店・フィットネスなど
主な業務内容
- 営業本部全体と連携し、業界特性や事業課題に合わせたマーケティング戦略立案から施策推進まで
- 小売・サービス業界向けのマーケティング戦略・施策プランニング
- 業界動向や営業課題のキャッチアップと情報連携
- マーケティング計画全体のハンドリング、施策実行に関するフォローアップ
- KPIの設定/モニタリング
- 予算管理
配属部門
- マーケティング部 マーケティング企画グループ 副本部長1名、部長1名、副部長1名、メンバー4名（兼務含む）
ミッション Safieの付加価値を伝え、選ばれる存在になる
- マーケティング部は「映像データ×AI」というSafie独自の付加価値を市場へ浸透させ、「現場DXならセーフィー」という第一想起を獲得するために、顧客接点を戦略的に構築、最大化することを目指した組織です。このため、私たちの役割は単なるリード獲得に留まりません。セールス部門のKGI・KPIに直結する良質な商談機会創出を成果として追い続け、営業本部や会社全体の事業成長に貢献していくことがマーケティング部の介在価値です。
メンバー構成
- マーケティング部は約30名のメンバーで構成されており、マーケティング企画グループのほか、リードジェネレーション、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティングなどのグループに分かれています。グループ間で連携を取りながら業界別の開拓など積極的にチャレンジしています。BtoB SaaSや事業会社でのマーケティング経験者、ソリューションやベンダー側の経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。
ステークホルダーとのコミュニケーション
- リードジェネレーション、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティングなどマーケティング部内の各グループメンバー
- 経営層、営業部門（部長、マネージャー、メンバー）、企画部門（プロダクトマネージャー、デザイナー） など
この仕事の魅力・やりがい
- 1．マーケターとしての成長環境 マーケティング企画担当として事業成果の最大化のために、マーケティング活動全体を横断的に設計・プランニングいただけます。業界攻略の推進にむけてセールスのメンバーや顧客と近い立場で情報を収集・分析し、マーケティング部内の各種施策担当者と連携しながらマーケティング活動全体をリードすることで、担当領域におけるマーケティングマネージャーとしての経験を積んでいただけます。
- 2．業界の数だけ存在する『解』を導き出す面白さ ホリゾンタルSaaSである当社のサービスを大きくグロースさせていくためには、より幅広い業界・セグメントの顧客層へのアプローチが必要です。ターゲットとなる業界ごとに映像データの活用方法や現場の課題はさまざまです。定型的な勝ちパターンが通用しないからこそ、業界ごとに最適な訴求や手法をカスタマイズして施策効果を最大化させる、マーケターとしての真の知的好奇心を満たせる環境です。
- 3．社会的インパクトの大きさ セーフィーのビジネスモデルは単なるITツールの導入、防犯カメラの販売ではなく、日本の生産年齢人口減少に伴う深刻な労働力不足に対する「解」を提示する仕事です。2040年には推計1,100万人とも言われている労働力不足という国家課題に対し、『映像データ×AI』というアプローチから日本全体のさまざまな業界におけるDXを加速させます。日本経済の持続可能性を支えるという社会的意義を実感できるビジネスにマーケティングという観点から関わっていくことが可能です。
- 4．『映像データ×AI』というサービスの将来性 映像データ×AI活用という領域におけるリーディングカンパニーとして、国内成長余地はもちろんグローバル市場にも大きな開拓余地が存在しています。これからAIと連携して大幅な業務効率化、顧客課題の解決を進められるフェーズであり、更なるビジネス拡大の大きな可能性を持ったサービスとして業界変革に携わる機会があります。
キャリアパス
- マーケティング部が成長中の組織でもあり、組織の広がりに伴い、さまざまなキャリアパスの可能性があります。
- マーケティングマネージャー／リーダー
- 社内外のステイクホルダーと連携をしながら業界ごとのマーケティング施策をリードする
- マーケティングリサーチ／戦略策定
- 現場で得た顧客フィードバックや数値指標に基づき、マーケティング上流工程の整備や中長期戦略の立案を担う
- 営業企画
- 商談転換率など事業成長につながる数値管理の経験を活かし、営業組織全体の生産性を最大化させる営業企画体制の構築に関わる
- 事業企画・推進／新規事業開発
- セーフィーの映像プラットフォームを活かした新規領域におけるマーケティング戦略の策定から実行までを統括する
この求人は、セーフィー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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