プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
仕事内容プロダクトマネージャー
ビルダーズポイント事業の中核PdMとして、ユーザー双方の一次情報を起点に課題定義から要件化、開発推進、改善までを一気通貫で担う。経理・業務推進・サポートといった社内オペレーションとの連携も含め、プロダクトと事業運営の両面から価値最大化をリードする。現任PdMの異動に伴う後任募集で、入社後は段階的な引き継ぎを通じて暗黙知を吸収しつつ、意思決定・要件定義プロセスの整備と属人化解消を推進する。
募集背景
- ビルダーズポイント事業は大手ゼネコンへの導入拡大が進み、次の成長フェーズに入っている
- 現任PdMの異動に伴う後任募集で、プロダクトの価値定義から実装、活用・定着まで一気通貫で担う
- 入社後は段階的な引き継ぎで暗黙知をキャッチアップしつつ、属人化していた意思決定・要件定義プロセスの整理・標準化を進める
- 顧客課題・VOC・営業要望・問い合わせ・競合情報・開発制約を統合し、質の高い意思決定とスピーディーな開発推進を実現する
仕事内容
- 元請企業（本社／支店／現場）・技能者双方の課題整理と、プロダクト価値仮説への落とし込み
- 営業・CS・サポート・問い合わせ・利用データの統合と、意思決定に活用できる形での整理・可視化
- PRD／要求定義／業務フロー／受入条件の設計と、目的・背景・KPI・非ゴールを含めた要件の明確化
- 事業戦略・売上影響・運用負荷・開発制約を踏まえた優先度設計とロードマップの策定・更新
- エンジニア・デザイナー・QA・外部パートナーとの連携と、リリース後のKPI検証・改善サイクルの推進
- 経理・業務推進・サポートとの連携による業務設計と、請求・ポイント補填・問い合わせ削減などの運用最適化
- 経理・業務推進・サポート等の社内窓口として、ポイント補填・請求・運用フロー・問い合わせ削減など事業運営に不可欠な論点を横断し、標準化と運用負担の最小化を推進
ポジションの魅力
- プロダクト×事業×オペレーションを横断できるPdMポジションで、「何を作るか」だけでなく「どう届け、どう使われるか」まで含めた一貫した価値設計に関われる
- 建設現場の担い手不足や処遇改善といった社会課題に対して、ポイントという新しいアプローチで価値を生み出すプロダクトに携われる
- 営業・CS・開発・コーポレートなど多様な関係者と連携しながら、事業成果に直結する意思決定を担うことができる
求める人物像
- プロダクト単体ではなく、事業全体に関わりたい方
- 不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、優先順位をつけて前に進められる方
- ステークホルダーと対話しながら、全体最適の観点で意思決定できる方
- 現場に入り込みながら、仕組み化・再現性づくりまでやり切れる方
こんな方はミスマッチの可能性があります
- 開発チケット整理・仕様書作成を主業務とするPO型の方
- UI/UX改善を主領域とされている方
- 営業要望をそのまま仕様化する進め方に慣れている方
- 事業KPIや運用課題よりも、開発品質・技術課題を優先される方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- BtoBプロダクトにおけるPdM経験（目安3年以上）
- 顧客ヒアリングや現場観察など一次情報を起点に、課題定義〜要件化〜リリースまで推進した経験
- 複雑な業務・要求を構造化し、意思決定できる粒度に整理できる能力
- 社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成・推進した経験
- 技術・運用制約を踏まえた優先順位・スコープ判断の経験
- 引継ぎ期間の制約を踏まえ、入社3〜6ヶ月での自走を前提とした働き方に合意できること
歓迎する経験
- バーティカルSaaS／業務支援プロダクトのPdM経験
- 建設・不動産・製造など複雑な業務ドメインでの経験
- 事業企画／BizDev／事業推進の経験
- 大手企業向けの営業・CS・コンサルティング経験
- 業務オペレーションの設計・改善・標準化の経験
- ポイント／決済／外部アライアンス連携の経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 救護室
- 昇給年1回
- 書籍購入支援
- 業務端末貸与
- 災害見舞金
- 社内イベント・懇親会補助
- 自己啓発サポート制度
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社リバスタの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
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