仕事内容
代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、マルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進する採用責任者候補の募集です。ハイクラス人材の0→1採用、ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化、リファラル採用文化の設計・推進を一気通貫で主導します。事業成長を「人」で加速させるため、事業ファーストな思考で採用をハックできる方を求めています。
仕事内容（Mission）
- 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、マルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進します。
- 全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補として活躍します。
- ハイクラス人材の0→1採用として、採用ペルソナ設計、アトラクト戦略立案、ダイレクトリクルーティング施策統括、SNS活用、タレントプール構築・運用、採用基盤整備を行います。
- ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化として、エージェント分析・可視化、チャネルミックス設計・運用、採用ペース・コスト最適化、クロージング戦略設計、面接官への情報共有・評価観点統一を行います。
- リファラル採用文化の設計・推進として、潜在層タレントプール構築、全社員を巻き込んだリファラル採用文化醸成、オンボーディングとリファラル活動の連動、採用エコシステム構築を行います。
We are looking for
- 「採用オペレーター」ではなく、「事業を勝たせるために人事をハックする」という事業ファーストな思考をお持ちの方を求めています。
- 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込む力のある方を求めています。
- 現場を巻き込み、会社全体の「採用熱量」を能動的に引き上げることができる巻き込み力のある方を求めています。
- 組織を良くするために、対立を恐れず建設的な意見を言える方を求めています。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
IT・SaaS業界での採用実務経験 採用業務経験
関連スキル
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜900万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日126日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月