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商品企画・新規ビジネス企画

株式会社りそなホールディングス

ビジネス 東京都江東区 企業サイト 掲載 7/3

給与

650〜1050万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都江東区
雇用形態
正社員
働き方
記載なし
年間休日
122日

仕事内容商品企画・MD

りそな銀行の住まいサポート部で、住宅ローン商品の企画や住まい関連の新規ビジネス構想を担当するポジションです。商品企画グループに配属され、住宅ローン商品開発、団体信用生命保険の企画、新規ビジネスの立ち上げ、プラットフォームサービス「おうちかいぎ」の拡大企画などを行います。キャリア採用で、新サービスの企画立案経験が必須です。

りそなグループについて

  1. りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行で、国内の5大銀行グループの一角を占めています。
  2. 法人/個人への多様な信託機能を備えた国内唯一の商業銀行として、銀行業務に加え、相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを展開しています。
  3. ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。

組織の役割

  1. 住まいサポート部は2025年4月に前身の組織から独立・新設された、住宅ローン事業と住まい関連サービスに特化した組織です。
  2. 住宅ローンの提案、不動産事業者向け営業の実務を担当する全国にあるローンプラザ(32拠点)の運営、住宅ローンに関わる商品企画・事務企画、Webサービス「おうちかいぎ」の運営を通じて、住まいに関する多様なニーズに対応しています。
  3. 住まいサポート部(約325名)には商品企画グループ、プロセス企画グループ、推進企画グループがあり、今回は商品企画グループへの配属となります。

募集背景

  1. 当部は「人生100年時代」におけるお客さまの住まいと資産に関する課題解決をミッションとし、住宅ローン取引を起点に、資産形成支援、資産承継アドバイス、各種ローンサービスなど、幅広い価値提供を行っています。
  2. 住宅ローンはグループ全体でも業界トップクラスの残高を誇る中核ビジネスですが、近年は金利競争の激化により、従来型の商品差別化だけでは選ばれにくい環境となっています。
  3. 商品力に加え「なぜ当社を選ぶのか」という理由を創り出すマーケティング・プロモーション戦略、および住まいに関する新たなビジネスの創出が重要な経営テーマになっています。
  4. 中期経営計画実現に向け、住まいビジネスのプラットフォーム完成・高度化を見据え、新規ビジネス構築を担える即戦力人財をキャリア採用にて募集します。

業務内容

  1. 住まい関連ビジネスの商品企画・サービス設計:住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発(SXローンなどの時代にマッチした住宅ローン商品開発)、マーケット・他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行等。
  2. 団体信用生命保険や付帯サービス等の企画立案:お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発等。
  3. 住まいに関する新規ビジネスの構想・立ち上げ:従来の金融サービスの枠にとどまらず、住まいの検討前から購入、購入後の暮らし、住み替え、家じまいに至るまで、顧客の住まい人生全体を見据えたサービス・事業モデルを設計。
  4. 住まい関連プラットフォームサービスの企画:2025年1月にリリースした「おうちかいぎ」の今後の拡大に向けた企画。

この仕事の魅力

  1. 全国約300店舗・住宅ローンプラザ31拠点に影響する大規模マーケティング施策を企画可能。
  2. 住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出。
  3. 商品企画からプロモーションまで一気通貫で関われる裁量の大きさ。
  4. 自身の企画・戦略がグループ収益やブランド価値向上に直結。
年間休日120日以上

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
650〜1050万円/年
勤務地
東京都江東区
働き方
記載なし
年間休日
122日
職種
商品企画・MD
経験年数
不問
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 新サービスの企画立案経験

歓迎する経験

  • 住宅、住まい、ライフスタイル関連ビジネスの経験
  • 事業立ち上げフェーズに携わった経験
  • 複数の関係者を巻き込みながら企画を推進した経験

待遇・福利厚生

  • 定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能
  • 次世代育児支援手当
  • 継続雇用制度:70歳まで

求めるスキル・経験

新規サービス企画

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