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融資部 ヘルスケアビジネス推進担当
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市浦和区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
埼玉県内の安定的な医療体制構築に向け、銀行でできることの企画・立案や、病院・介護施設へのアライアンス機能の提案、金融支援・経営改善支援を担います。医療圏ごとの情報収集・分析、営業店や行政機関、医師会、コンサルティング会社等との連携も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれかの実務経験を5年以上有する方
- 病院やコンサルティング会社等で病院経営に関連する業務に従事した経験
- 行政機関（厚労省、県庁等）で病院関連の業務に従事した経験
- 銀行でのヘルスケアビジネスの推進に関心があり、営業店や外部機関と連携して主体的に業務を進められる方
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員◇雇用形態：正社員 期間の定め無あり（6ヶ月）
- 給与
- 790〜950万円/年
- 給与の詳細
- 年収 790万円〜950万円 ・月給：402,100円～479,700円 ・賃金形態：月給制 ・昇給有無：有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当規程に従い支給家族手当次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）住居手当扶養有/無、職務等級、地域により決定
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市浦和区常盤七丁目4番1号
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 平均残業時間：20～30時間程度勤務時間8：40〜17：25（休憩時間 60分） 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり（業務状況により変動） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 原則：土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇：入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇（12/31〜1/3）慶弔休暇産前・産後休暇：取得実績あり育児休暇：取得実績あり介護休暇
- 福利厚生
- ・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり・企業年金制度：有（DC・DB）・退職金制度：有・定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能継続雇用制度：70歳まで・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
- 社会保険
- 社会保険：各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- ◆原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。
- 就業場所の変更の範囲
- ◆変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 22:25（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社は埼玉県内シェア率40％を誇るトップバンクとして、お客さまのこまりごとに、広く・深く・長く共感し、お客さまと伴走する「価値共創」に取り組んでいます。埼玉県では、人口構造の変化、医療従事者の確保、病院経営の厳しさ、医療機能の分化・連携など、地域ごとに異なる課題が顕在化しています。こうした状況を踏まえ、当社は2026年度に融資部内へ「地域医療共創室」を設置し、個々の病院・介護事業者への支援に加え、行政機関、医師会、外部専門家等と連携した面的な地域医療支援を進めています。今後、取組をさらに充実させるため、医療・介護分野の実務知見を有する人財を募集します。
入社頂く方に期待すること
- 銀行内部ではヘルスケア関連を重点分野に設定しており、病院・介護施設を中心に積極的に営業展開をしております。これまでのキャリアで培われた知見を、お客さまの困りごと解決に向けて銀行内外へ積極的に発信するとともに、営業店や行内関係部署と連携して具体的な支援につなげることを期待します。また、地域の医療提供体制を俯瞰し、行政機関、医師会、コンサルティング会社等との対話を通じて、地域課題の解決に向けた取組を企画・推進していただきます。
業務内容
- 埼玉県内の安定的な医療体制構築のため、銀行でできることを企画・立案する業務に従事いただきます。本件に付随する行政機関やコンサルティング会社等からの情報収集も担っていただきます。
- また、上記企画・立案業務のみならず、営業店との帯同訪問やアライアンス先との折衝等も担っていただきます。
- お客さまの困りごとは絶えず変化することから、情報交換の中で顧客ニーズをくみ取り、最適なソリューション機能を提供することが必要です。アライアンス先はコスト削減、人財、業務効率化に関わるもの等多数有しておりますが、今後も世の中の流れや顧客ニーズにマッチしたアライアンス先拡充を図っていく必要があります。必要とされるソリューションを提供できる体制を構築していただきます。
- 銀行の現在の提案営業は、従来からの主要業務である貸出のみではなく多岐に渡ります。
具体的業務
- 新規先、既存先を問わず、埼玉県内を中心とした病院・介護施設向けのアライアンス機能の提案
- 新規・既存の貸出案件への対応、将来の事業計画・資金繰りを踏まえた金融支援の検討
- 病院の経営状況、診療機能、地域内での役割等を踏まえた経営改善支援
- 医療圏ごとの人口動態、病床・診療機能、主要医療機関等の情報収集・分析、カルテ・マッピング・3C分析等を活用した地域課題の整理
- 営業店の担当者との帯同訪問、勉強会等を通じた営業店の医療・介護支援力向上
- 厚労省、県庁、市町村、医師会、大学、コンサルティング会社等との情報交換による情報収集、関係構築及び銀行内への展開
- 県内重要先（大手病院Gr.、医科大学等）とのリレーション構築
- 医療機関相互の連携、機能分化・再編等に関する企画・プロジェクト推進
- ヘルスケア領域に関する企画業務 等
組織人員
- 融資部 地域医療共創室 45名
- ※プロパー社員4名、中途採用者（外部勤務経験者）1名で構成されます。
働く環境
- 病院や介護施設への営業活動は、原則支店担当者との帯同訪問が主であるため、単独での営業活動は限定的です。
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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