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経営企画部 総務室
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
銀行店舗や自社物件の建築設備担当として、新店舗出店の企画、設備の維持改修、店舗の移転作業を担います。銀行施設の設備更新や内外装改修の工事管理、予算策定、店舗戦略に沿ったインフラの企画・立案、CRE戦略や長期修繕計画の策定・実施を行います。
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応募資格
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 施工管理（現場監督）
- 雇用形態
- 正社員期間：契約期間（嘱託社員）は6ヶ月です。 ※嘱託社員として入社いただきますが、6か月後に正社員登用前提。 職務遂行能力を鑑み、双方合意の上、正社員登用します。 有期労働契約の更新基準：契約更新は職務遂行能力を鑑みて判断。
- 給与
- 409〜700万円/年
- 給与の詳細
- 月給 255,000円〜420,000円 年収:409万円～700万円 ※能力・経験年数に応じて給与を決定 ■モデル年収:年収490万円(26歳 入社5年 主任)、年収590万円(28歳 入社7年 支店長代理) ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月)
- 手当
- 交通費こども手当時間外手当
- 勤務地
- 神戸市中央区三宮町２－１－１
- 転勤
- 業務の都合により変更することがある。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:40～17:25(休憩60分) ( 実働 7時間45分 )
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産・育児休暇リフレッシュ休暇その他休暇1週間連続休暇制度半日休暇制度看護休暇年間休日日数:122日育児休暇制度育児休業(最長2年1ヶ月間)配偶者出産休暇(子が1歳になるまで5日間/1日単位で分割取得可)子の看護を目的とした時間単位の休暇ミニリフレッシュ休暇制度(12日分の取得推奨)半日休暇制度
- 福利厚生
- 財形貯蓄社員持株会制度その他制度短時間勤務制度育児休業中の研修および復帰前の面談実施
- 社会保険
- 雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- すべての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 業務の都合により変更することがある。
- 掲載日
- 2026/07/03 18:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:59（今日）
仕事内容
職務内容
- 銀行店舗、自社物件の建築設備担当として、新店舗出店の企画、設備の維持改修、店舗の移転作業を担っていただきます。
- 社外のビルマネジメント会社などステークホルダーが多いため、建築・設備の知見だけでなく幅広く交渉やコミュニケーションの実施をお願いします。
具体的な業務内容
- 銀行施設の設備更新、内外装改修、維持管理業務に関する発注者サイドとしての工事管理
- 工事全般の予算策定及び投資・経費の管理等
- 店舗戦略に沿ったインフラに関する企画・立案
- CRE戦略の策定及び具体的施策の実施
- LCC適正化に向けた主要施設に関する長期修繕計画の策定及び具体的施策の実施等
- 業務内容の変更範囲:すべての業務
業務のやりがい
- 各種施策の企画段階から関わることができます。今までの銀行のあり方からは打って変わり、相談に特化した店舗づくりや、土地・建物の新たな活用法の策定など、新たな発想での企画業務が可能です。
- 今後銀行全体が変わっていくために、ボトムアップで意見を求められる環境です。経験に応じて他部署と話し合いをする機会もあるため、より高い視座へとスキルアップができます。
教育研修制度
- 教育制度が充実しており、OJTほか階層別・職務別研修・公的資格・通信教育を活用したキャリア開発支援などあらゆる手法で個々の能力を引き出します。
- 講座形式の研修のみならず各分野のスペシャリストから直に学べる実践的な研修もあり、さらなるスキルアップが可能です。
将来のキャリアパス
- 中途入社であっても同世代のプロパー社員と同タイミングで昇格するなどキャリアのハンデは全くありません。社内公募制度を利用して希望部門に異動した社員もいます。
- 自分の希望や将来のキャリアを見据えながら、業務に取り組める環境が整っています。
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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