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北海道の法人営業の求人129件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人材派遣コンサルティング営業
20.8〜36万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人材不足に悩む企業から課題をヒアリングし、人材派遣を中心に、人材紹介や海外派遣エンジニア、DX商材などを提案して経営課題の解決を目指します。就業開始後の企業とスタッフのフォローや、キャリア形成のサポートも行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験をお持ちの方
求める人物像
- 未経験から営業にチャレンジしたい方
- 営業や販売などの対人業務経験を活かしたい方
- 人材業界でより幅広いサービスに携わりたい方
- 年次に関係なく、頑張りを正当に評価されたい方
- 安定した基盤のもとで活躍したい方
応募について
- ※未経験・第二新卒歓迎！
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※入社後3か月間の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
- 給与
- 20.8〜36万円/月
- 給与の詳細
- 月給20万8000円〜36万円＋残業代全額支給（みなし残業なし）＋インセンティブ（毎月）＋諸手当※月給には基本給、地域手当（一律支給）が含まれます。※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。◆昇給昇格 年1回（個人の年間評価による）◆賞与 年2回（会社の業績による）
- 手当
- 通勤手当最大で月3万円まで支給／定期代地域手当月3万0000円地域手当月2万4000円地域手当月1万8000円地域手当月8000円資格手当単身赴任手当時間外手当ライフイベント手当10〜50万円を支給
- 勤務地
- 北海道岩手県宮城県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県静岡県愛知県新潟県石川県京都府大阪府兵庫県岡山県広島県福岡県熊本県鹿児島県沖縄県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ◆完全週休2日制(土・日)、祝日◆GW、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇 など【年間休日124日／2026年度】
- 福利厚生
- ◆定期健康診断（年1回）◆退職金制度（確定拠出年金制度）◆個人インセンティブ制度◆部門サークル金制度◆半期毎における個人・部門表彰制度◆従業員持株会、慶弔・見舞金制度◆『ベネフィットステーション』利用可能◆ヒューマンアカデミー各種講座受講割引 など
- 社会保険
- ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険※40歳以上）
- 受動喫煙対策
- 原則屋内禁煙※就業場所によって喫煙室設置あり
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 下記の【エントリーはこちら】よりご応募ください。※ご応募の際は、履歴書［写真添付］・職務経歴書を添付ください書類選考⇒面接（2回）⇒内定※選考状況に応じて選考回数が異なる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/04 15:24（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:01（1日前）
仕事内容
人材派遣コンサルティング営業
- 人材不足に悩む企業からお話を伺い、人材派遣を中心に人材紹介、DX商材による業務効率化など、さまざまなご提案を通じてお悩みの解決を目指します。
仕事内容
- 人材派遣を中心に、人材紹介や海外派遣エンジニア、DX商材による業務効率化など、幅広いソリューションを用いて企業の経営課題を解決します。
- 単に「人を送る」だけではなく、グループの強みである「教育」を活かした即戦力人材の提案や、テクノロジーによる業務変革を提案できるのが当社の営業の面白さです。
課題のヒアリング
- 企業の採用計画や、人材不足・業務効率の課題を伺います。
ソリューション提案
- 課題に応じて、人材派遣を中心に、人材紹介や海外派遣エンジニア、DXツールなど、幅広いサービスの提案を行います。
就業開始後のフォロー
- 企業とスタッフの双方が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。
キャリア形成サポート など
- 「人材が足りない」「業務を効率化したい」など課題はさまざま。打ち合わせを通じて、お客様自身も気づいていない課題を発見することも。
- 未経験から着実に成長していける環境をご用意しています！
仕事の魅力
- 私たちの仕事は、人と企業の間に立ち、雇用の課題を解決すること。“より自分にマッチした仕事を”と考える求職者と、“更なる成長のために採用を”と考える企業、双方の希望をつなぐ私たちの役割は責任重大です。その分、感謝されることの喜びも大きく、自分の存在価値をフルに感じることができる仕事です。
キャリア形成
- 年功序列は一切ありません。「マネジメントを極めるジェネラリスト」「高い成果を出し続けるスペシャリスト」など、自身の志向に合わせたキャリアパスが用意されています。中途入社から3年目で役職者へ昇格した実例もあります。
入社1ヶ月目
- まずは座学とWeb学習ツールで、会社概要や人材ビジネスのルール、サービスの基礎を習得。新規開拓でのアポイントの取り方などを先輩社員とのロープレ等で学んでいきます。並行して先輩の商談にも同行し、ヒアリングのコツや提案の組み立て方を間近で学びます。
入社2ヶ月目以降
- お客様へのヒアリング、事務手続きなど、少しずつできることを増やしていきます。
- 慣れてきたら先輩社員から企業を引き継ぎ、スタッフのフォローにも挑戦しながら、独り立ちを目指します。チーム全体でフォローする文化があるため、未経験の方でも着実に成約まで結びつけるスキルが身につきます。
この求人は、ヒューマンリソシア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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