仕事内容
楽天トラベルを擁するトラベル＆モビリティ事業の人事総務室にて、HRビジネスパートナーを募集します。アジアNo.1のOTA達成に向け、経営層と連携し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など広範なHRサービスを提供します。事業成長に直結する人事施策の企画・実行を通じて、人事の専門性を深め、事業貢献を実感できるポジションです。
業務内容
- トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務を担当します。
- 人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）を行います。
- 労務対応（社員相談対応、数値管理、産業医面談・休職・復職等）を行います。
- 雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）を行います。
- グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）を行います。
- その他、各種人事施策の企画、実行を行います。
- チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントを担当することもあります。
部署・サービスについて
- トラベル＆モビリティ事業の人事部門は、楽天トラベルの「アジアNo.1のOTA」達成に向け、経営層と連携し課題に挑戦しています。
- 国内、海外ともに事業成長を促進するため、様々な人事施策を企画・実行しています。
- 事業・コーポレート各組織とOne Teamでミッション達成に挑んでいます。
働く環境
- 人事総務室はマネージャー含む18名体制です。
- 若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。
- 中途入社者のバックグラウンドは卸／小売業の管理部門経験者や航空会社の客室乗務員など様々です。
- キャリアパスとして、メンバーからマネジメントへのキャリアアップや、他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携が可能です。
このポジションの魅力
- 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行できます。
- 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。
- 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験できます。
- 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を広げることが可能です。
- 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。
- 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。
- 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。
求めるスキル・経験
必須
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） Excel基本的なPCスキルPowerPointWord
変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力
経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力
自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ビジネス英語TOEIC 800点以上
歓迎
事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上）
人事システムやデータベースの使用経験
人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 社会保険労務士
データを用いた課題解決のご経験 データ分析経験
チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 プロジェクトマネジメント経験
複数チームメンバーのマネジメント経験 マネジメント経験
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 想定年収
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都 世田谷区 玉川1丁目14−1
- 働き方
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
選考プロセス
- TOEIC IPテスト （場合により） （スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方へ選考過程でご案内）
内定通知のタイミングまでに英語資格の証明が必要です。