仕事内容
楽天グループのモバイル関連事業の人事部門にて、組織・人材開発グループのHR担当者を募集します。新入社員研修から階層別研修、組織サーベイに基づく改善施策、人事評価制度の運用支援まで、組織の成長を加速させるための幅広い業務を担当します。2年以上のHR経験とビジネスレベルの日本語能力が必須で、TOEIC 800点以上の英語力も求められます。
Position Details
- 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画、運営、効果測定、改善を担当します。
- 組織サーベイの実施と分析、課題特定、改善施策の企画と実行支援を行います。
- 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、サクセッションプランニングをサポートします。
- 英語力向上、日本語力強化、社内コミュニケーション活性化施策の企画と実行を推進します。
Department Overview
- 楽天グループの重点事業であるモバイル関連事業の人事を担当する部署です。
- 約60名の人事プロフェッショナルが、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、HRBPなど、人事機能全般を包括的にサポートしています。
- モバイル事業特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）における人事課題の調査・分析から、施策の企画・実行、運用、職場コミュニケーションまで一貫した支援を提供しています。
Business Overview
- 楽天グループは「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。
- Eコマース、旅行、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカード、銀行、証券、電子マネー、スマホ決済アプリなどのFinTech（金融）サービス、携帯キャリア事業を含むモバイルサービス、プロスポーツなど、国内外で70を超える多岐にわたるサービスを提供しています。
- 楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に、これらのサービスを有機的に連携させることで、他にはない独自の「楽天エコシステム」を形成しています。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
組織開発、人材開発、タレントマネジメントに関する知識と経験 チェンジマネジメント人的資本経営人事評価・人材育成経験
問題を分析し、効果的なソリューションを提案・実行する能力
異なる国籍、宗教、性別など多様なバックグラウンドを持つ人々と協働した経験
研修講師またはファシリテーターとしての経験
ビジネスコミュニケーションレベルの英語能力 ビジネス英語
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 世田谷区 ほか（東京都 新宿区）
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
選考プロセス
- TOEIC IPテスト （選考プロセス中に当社主催のTOEIC IPテストを受験いただきます。資格証明は内定通知時までに必要です。）