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オンラインマーケティング
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休二日（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インバウンドマーケティングチームの課長として、プロモーション戦略の意思決定、予算管理、組織・メンバーの育成・マネジメントを担います。Web広告やブランドサイト、CMなどの戦略立案・実行、広告宣伝費の管理、データ分析、コンテンツやSEO施策の監修を行います。組織戦略の策定・実行と、メンバーの採用・配置・評価・育成にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- オンラインマーケティングのご経験（5年以上）
- 管理職経験（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験）
歓迎
求める人物像
- マネジメントにやりがいを感じられ、組織成果の最大化にコミットできる方
- 顧客起点（インサイト・行動心理）でマーケティング戦略を立案できる方
- Webマーケティングの経験を通じて事業貢献したい方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員（契約期間の定め無し）有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- オンラインマーケティングマネージャーインバウンドマーケティングチームの課長として
- 給与
- 1000万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収:10,000,000~年俸制(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外・深夜勤務手当・深夜勤務特別手当・通勤手当(上限10万/月)・深夜勤務手当・深夜勤務特別手当・通勤手当(上限10万/月)・昇給：年1回（5月）
- 手当
- 深夜勤務手当深夜勤務特別手当通勤手当上限10万/月深夜勤務手当深夜勤務特別手当通勤手当上限10万/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 働き方
- ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日（土日）祝日有給休暇夏季・年末年始休暇産前・産後休暇子の看護休暇（1人につき5日間/年）慶弔休暇シックリーブ（5日間/年）時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）特別休暇生理休暇母性健康管理休暇バックアップ休暇-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ■服装：オフィスカジュアル■時短勤務制度（育児、介護）■ラクスマイル制度- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修
- 社会保険
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
募集背景
- 今後もバックオフィス向け領域における業務支援の圧倒的実現No.1シリーズを目指し、また、そうあり続けられる基盤（顧客基盤/領域）の構築を目指すにあたり、「楽楽シリーズ」のブランド価値を高めていくことが必須です。楽楽クラウドの事業拡大に伴い、オンラインマーケティングを強化する為、新規で管理職を募集いたします。
- 「楽楽シリーズ」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求
業務内容
- インバウンドマーケティングチームの課長として、プロモーション戦略の意思決定、予算管理、および組織・メンバーの育成・マネジメント全般を担っていただきます。
インバウンドマーケティングに関する業務
- →戦略立案から実行、そしてTVCMを含むマルチチャネルの最適化を推進します。
戦略・戦術立案と実行
- Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ等）の企画・運用における施策立案、実行
- ブランドサイト（各製品サイト）の戦術立案、実行
- CMクリエイティブ制作、プランニング（マス連動施策の推進）
各種管理、コントロール
- 広告宣伝費の最適化および予算コントロール
- メンバーのリソース管理および進捗ディレクション
- KGI/KPIに基づいた各種計数管理、データ分析
現場施策の統括
- コンテンツ（記事）制作・出稿管理、SEO対策、メルマガ制作・配信管理の監修
マネジメントに関する業務
- →組織成果の最大化に向けた戦略策定とメンバーの成長を支援するピープルマネジメントを行います。
組織戦略の策定・実行
- 担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定
- ゴール達成に向けた課題設定、実行施策の策定および遂行支援
組織・ピープルマネジメント
- 人材採用、最適なリソース配置、体制構築、文化醸成
- 目標設定・評価、メンバーのスキル開発およびキャリア形成支援
扱うサービス
- CMでおなじみ、累計導入社数No.1（※1）の経費精算システムである「楽楽精算」や「楽楽請求」など当社の提供する『楽楽シリーズ』を扱っていただきます。（詳しいサービス一覧はこちら）
- ※1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「クラウド型経費精算システム市場の実態と展望」（ミックITリポート2025年1月号：https://mic-r.co.jp/micit/2025/）
配属組織
- 楽楽クラウド事業本部
- ∟マーケティング統括部
- ∟マーケティング1部
- ∟マーケティング2部
- ∟マーケティング3部
- ※配属課・チームについては選考の過程でご経験やスキル、ご志向性を踏まえて決定いたします。
1 顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる
- ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘っている為、顧客が望んでいないものを創るようなことはありません。企画職として、どうすればお客様に選ばれ、また選ばれ続けることができるかを考えながら企画ができるやりがいのある環境です。
2 安定企業でマーケティング・企画にチャレンジできる
- 国内クラウドサービス企業において、最大規模のARR(年間経常収益)/時価総額を誇る成長企業でプロダクト企画に携われます。安定した経営基盤の下で、プロダクトの中長期戦略や、事業の重要な意思決定に関わるといったチャレンジができるため、事業成長と自身の成長を同時に実現できます。
3 成長を後押しする評価制度
- ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給・昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、思考するだけではまだ足りません。自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。数字的な評価はもちろんですが、ビジネスパーソンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。
この求人は、株式会社ラクスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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