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マーケティング事業戦略／ABM推進（エンタープライズ＆パートナーアライアンス戦略）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休二日（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティング推進課のメンバーとして、エンタープライズ領域やパートナーアライアンス領域における顧客獲得モデルの設計・構築を担当します。市場・個社分析やターゲティングを通じて顧客獲得プランを設計し、関連組織と連携して実行支援・改善を進めます。楽楽シリーズ全般を横断的に担当する想定です。
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応募資格
必須
実務経験（下記いずれか3年以上目安）
プロジェクト推進の経験
- 指揮命令権のない立場で、他部門や社外パートナーとの合意形成を行い、施策を完遂した経験
- ※例：営業現場を巻き込んだ施策の実装、複数部門の利害調整から計画承認・実行まで推進した経験など
歓迎
- エンタープライズ営業やアカウントプランニングの経験
- 地方金融機関・販社等パートナー／アライアンス営業の経験
- SaaS／BtoB事業における事業成長への貢献経験
求める人物像
- 論理的思考・問題解決： 複雑で戦略性の高い課題を分析し、解決策を導き出せる方
- 実行力・スピード： 完璧な仮説を待たず、スピーディーに検証・実行を回せる方
- 現場主義： 自ら現場に足を運び、顧客や営業の「リアルな一次情報」を重視できる方
- 推進力・交渉力： 社内外と良好な関係を構築し、折り合いをつけながら物事を前進させられる方
- 育成意欲： メンバーマネジメントやOJTを通じた人材育成に関心がある方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 給与
- 567.8〜744.8万円/年
- 給与の詳細
- 年収5,677,980円 〜7,447,740円(例)年収567万の場合月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当(上限10万/月)・赴任手当・出張手当・賞与：年2回（6・12月）・昇給：年1回（5月）
- 手当
- 家族手当月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上深夜手当休日勤務手当通勤手当上限10万/月赴任手当出張手当
- 勤務地
- 151-0053東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 転勤
- ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 働き方
- 在宅勤務制度（毎週水曜日）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日（土日）祝日有給休暇夏季・年末年始休暇産前・産後休暇子の看護休暇（1人につき5日間/年）慶弔休暇シックリーブ（5日間/年）時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）特別休暇生理休暇母性健康管理休暇バックアップ休暇有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ■時短勤務制度（育児、介護）■ラクスマイル制度・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修
- 社会保険
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:40（1日前）
仕事内容
仕事内容について
- マーケティング・セールス推進部 マーケティング推進課のメンバーとして、当社の「成長テーマ」（エンタープライズ領域／パートナーアライアンス領域等）における顧客獲得モデルの設計・構築を担当いただきます。
- 市場・個社分析やターゲティングを通じて「勝ち筋」を設計し、実務組織（エンタープライズ事業統括部・パートナーアライアンス統括部等）が実行できる形の顧客獲得プラン（アカウントプラン／アライアンスプラン）に落とし込むことがミッションです。
- プランは作って終わりではなく、関連組織と連携しながら実行状況のフィードバックを受け、継続的にアップデートしていきます。
1. エンタープライズ領域ABM（Account Based Marketing）の設計・推進
- エンタープライズ事業統括部のABM活動を、企画側から設計・推進するポジションです。
ターゲット企業の特定
- 社内データベースおよび外部情報を活用し、国内のエンタープライズ企業約4,500社を洗い出し・特定
- 売上規模／業種／グループ構成等の多角的な軸で分析し、当社として注力すべきターゲット企業を選定
アカウント情報の統合と優先順位づけ
- 対象企業が抱えるグループ企業数・業態に加え、当社との接触状況／商談・受注・契約状況等を統合的に付与し、攻略の優先順位を判断できる状態を構築
攻略戦略・営業体制の設計と社内推進
- 売上最大化に向けた営業体制（どの体制で当たるべきか）の設計
- ABMは社内に確立された型がない取り組みであるため、概念・進め方の整理から関係部署とのすり合わせ・合意形成までを自ら行い、取り組みを前に進める
2. パートナーアライアンス（地方）領域代理店戦略の立案・推進
- 楽楽バックオフィス事業統括本部が主要戦略として掲げる「地方攻略」を、パートナー（代理店）戦略の面から支援するポジションです。
パートナーのターゲティング
- エリアごとに、どのパートナーとアライアンスを組み、どこに注力すべきかを特定
現状の可視化と課題・ボトルネックの特定
- 対象パートナーとの現在の取引状況を可視化し、取引拡大に向けて何から着手すべきかを構造化
一次情報の収集
- パートナー・顧客への同行訪問や地方への出張を通じて、現地の実態を自ら確認
仮説構築と短サイクルでの検証
- 課題に対する仮説を構築し、1ヶ月程度の短いスパンで実行・検証を回す
次期に向けた体制・制度・リソース配分の提案と推進
- 検証結果をもとに、次期以降に必要な推進体制、社内制度・ルール、予算／リソース配分の見直しまで踏み込んで提案
- 「どこまで関係者を巻き込むか」「何から始めるか」を自ら定義し、主体性を持って推進
共通していること
- 実務組織（エンタープライズ事業統括部・パートナーアライアンス統括部・各エリア営業組織等）との相互フィードバックによるプランの実行支援・改善
- 完璧な仮説を待たず、実行と検証を並行して進めるスピード感のある業務遂行
扱うサービスについて
- 楽楽シリーズ全般（楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠、楽楽電子保存等）を横断的に担当をすることを想定しています。
今後の展望／方針
- マーケティング・セールス推進部は「成長テーマの顧客獲得モデルを構築し、実務組織での自律的な成果創出を確立する」ことをミッションに掲げています。
- マーケティング推進課は、2028年度末を目途に、エンタープライズ領域・パートナーアライアンス領域それぞれで実行可能なプランの構築完了・実行数を戦略ゴールとして設定し、事業成長へ貢献していきます。
- マーケティング推進課が取り組む領域は、社内にもまだ確立された「成功の型」が存在しない領域であり、その型そのものをゼロから創り上げていただくポジションです。成長テーマは事業状況に応じて今後も変化していく想定であり、現在の2領域にとどまらず、新たなテーマの立ち上げに携わっていただける可能性もあります。
配属組織
- マーケティング・セールス推進部 マーケティング推進課
- 部長：1名
- ─マーケティング推進課：課長1名、メンバー4名
- ─セールスオペレーション課（連携部署）：課長1名、メンバー4名
ポジションの魅力
- 正解のない領域で、新しい成長モデルを創り出すプロセスに携われる、やりがいのあるポジションです。
- 「不確実な状態を楽しむ」「走りながら考える」「一次情報を第一とする」ことを大事にする組織文化のもと、スピード感を持って仮説検証を回せます。事業部門全体の中期計画達成に直結する重要な戦略立案に携わり、事業成長に大きく貢献できます。
- エンタープライズ・パートナーアライアンスという会社として重要度の高い成長テーマの最前線で、事業戦略／マーケティング人材として市場価値の高い経験を積むことができます。
- 既存メンバー（課長1名・メンバー3名）と連携しながら、立ち上がったばかりの成長テーマの取り組みに早期にキャッチアップし、実務を通じて力を発揮いただけます。
この求人は、株式会社ラクスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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