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デジタル広告プランナー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
デジタル広告領域全体の売上・粗利に責任を持ち、目標達成に向けた戦略・体制・人材を設計する経営幹部候補のポジションです。クライアントの経営層・CMOへの戦略提案や、指名検索データを用いたテレビCMとデジタルの統合戦略設計を担います。提案・運用の型化、AIプロダクトを活用した業務・体制設計、中核人材の採用・育成、事業開発・プロダクト改善も推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- デジタルプランニング経験3年以上 ※戦略策定から運用ディレクションまでを一貫して担当されたご経験
- デジタル広告の運用経験2年以上 ※実際に管理画面を触って配信・改善を行ったご経験（リスティング・SNS・ディスプレイ等） ※プランニングと運用の期間が重なっていても構いません
求める人物像
- ラクスル／ノバセルのミッションに共感いただける方
- 自分で考え、自分で手を動かすことができる方
- 職種を跨いで多くのメンバーと関わりながらチームをリードできる方
- 属人的な仕組みで永続的に回すことに課題感をお持ちの方
- AIエンジニアが在籍する先進的な環境で働きたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- Webマーケティング
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 経営幹部候補
- 給与
- 806〜1202.5万円/年
- 給与の詳細
- 年収 806万円〜12,025,000円 ※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例：年収806万円の場合 月給525,000円（基本給325,660円、固定残業手当133,475 円、固定深夜手当11,865 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
- 勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 転勤
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】 1. フレックスタイム制（コアタイム1100-1500／週初めに限り1000-1500） 2. 専門型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間8時間） ※2は一定グレード以上の対象者のみ ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金借り上げ社宅制度育児介護休業制度産育休復帰祝金制度※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します慶弔見舞金制度内閣府ベビーシッター割引券制度企業主導型保育園利用制度Thanks holiday制度長期勤続祝い褒賞金制度入社後の導入研修スキルアップ支援制度言語習得支援技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 業務の変更の範囲
- 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:29（120日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 19:18（1日前）
仕事内容
業務概要
- デジタル広告領域の数字を動かす、経営幹部候補を募集します。
- 担当案件のプランニングを回すポジションではありません。デジタル広告領域全体の売上・粗利を見ていただき、そこに到達するための戦略・体制・人材を、ご自身の判断で決めていただく役割です。数字と権限をセットでお渡しします。
- ノバセルは「広告ではなく、成果を作る会社」を標榜しています。ノバセルが独自に持つ指名検索データを核に、テレビCMとデジタルを同じ指標で語る統合戦略を、権限を持って設計できる環境です。クライアントの経営層と直接対峙し、広告の枠を超えて事業成長にコミットいただきます。
- 一方で、その数字を実現する仕組みはまだできていません。デジタル領域のプランニングを主導できる層が薄く、運用ディレクションは外部パートナーと分担しているため、勝ち筋が個人の経験に留まっています。運用の巧拙で勝つ状態を抜け出し、仕組みで勝てる状態をつくることが、目標達成の前提条件です。
業務詳細
- デジタル広告領域の売上・粗利目標に対する責任（案件ポートフォリオ・受注率・稼働効率の全体設計）
- クライアントの経営層・CMOと直接対峙する、事業課題起点の戦略提案
- 指名検索データを用いた認知〜獲得の統合戦略設計（テレビCM×デジタル）
- 提案・運用の型化と、AIプロダクトを活用した業務・体制設計
- 外部パートナーを含めた運用ディレクション体制の設計とマネジメント
- 1年後、3年後のデジタル領域を担う中核人材の採用・育成
- デジタルマーケティング領域における事業開発・プロダクト改善の推進
やりがい
- 数字と権限がセットで来る：領域の売上・粗利を見る立場でありながら、戦略・体制・人材の打ち手を自分で決められる。代理店の中間管理職ではなく、事業の当事者として意思決定できる
- 仕組み化が評価される：Web広告の運用ナレッジを最先端のテクノロジーで型化・平準化していく過程に、当事者として関われる
- 効果測定の不透明さを自社で解消できる：自社プロダクトを持つ広告会社であるため、成果の見え方そのものを設計できる
- 事業づくりに越境できる：クライアント課題の深掘りから事業開発提案までを担当することで、生きた事業開発を経験できる
キャリアパス
- デジタル広告領域の数字を動かす立場 → 領域全体の事業責任者、または顧客向き合いから生まれた事業開発アイデアを持ってBizDevへ拡張。
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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