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ウェディングプランナー
- 勤務地
- 長崎県長崎市
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
結婚式場のご案内・ご成約・プランニング・当日立会いなどを担当します。お客様の希望や予算をヒアリングし、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどをプランニングします。当日は新郎新婦のお出迎えやスタッフ配置など、打ち合わせ内容を遂行するための総監督を担います。
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応募資格
必須
- 経験者のみ募集
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- ウェディングプランナーとしての実務経験
- 高単価商材の接客・販売経験
応募について
- 既卒・第二新卒歓迎
- 英語力不問
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- ・試用期間は3ヶ月です。雇用条件に変更はありません。【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ:3ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。
- 採用区分
- 既卒・第二新卒歓迎
- 給与
- 319〜635万円/年
- 給与の詳細
- 月給 235,330円 ~ 469,000円 (※想定年収 3,190,000円 ~ 6,350,000円)上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 57,995円 ~ 115,581円/月みなし残業時間 45時間/月・上記月給に加え+賞与年4回+インセンティブ・経験・能力に応じ優遇。・上記額はみなし残業代(月45時間分/ 57995円~)を含む。※超過分は全額支給。※2026年10月よりみなし残業時間が40時間へ変更
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 長崎県長崎市福田本町1892 長崎サンセットマリーナ内
- アクセス・通勤
- 駅から徒歩5分以内
- 転勤
- ※転勤有無は選択可能。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフト制1日あたりの実働時間:最大8時間/日1日あたりの実働時間:8時間(1時間休憩あり)
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- 週休2日制■年間休日:110日・月9日(シフト制)※2月のみ8日(閏年は9日)■特別休暇3日(パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日)※入社月で付与数に変動有■有給休暇:10~20日入社半年後に10日を付与、最大20日を付与⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。■慶弔休暇■産前産後■育児休暇可能!
- 福利厚生
- 資格取得支援・手当あり育児支援・託児所あり時短勤務制度あり■出産育児支援制度 ※ポジティブ・ママズ制度(産休~育休~復帰までのサポート制度)■転勤時引越代補助制度■慶弔見舞金制度■カフェテリアプラン制度 ※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度■インセンティブ制度 ※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有■ロングラン制度 ※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈■社内施設使用割引制度■ウェディング社内紹介制度■メンバー紹介制度■カムバック制度■子どもの参観日 等
- 社会保険
- ■健康保険■厚生年金保険■雇用保険■労災保険
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考面接(1回)※WEB可内定※別途面談を実施する場合がございます※ご応募から内定まで2週間を予定しています応募から1ヶ月以内で入社可※入社日はお気軽にご相談ください
- 選考期間
- ※ご応募から内定まで2週間を予定しています
- 掲載日
- 2026/10/11 17:46(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 17:47(2日前)
仕事内容
仕事内容
- 新郎新婦にとって、一生に一度の結婚式に関する業務全般を行い、感動をプロデュースします。お客様一人ひとりの想いを丁寧に汲み取り、受け止めていただき、形のないものを創造する想像力と、提案力、行動力で、新郎新婦のお二人のみならずゲストまでも魅了する結婚式を創っていきます。
- 結婚式場のご案内・ご成約・プランニング・当日立会いなどをお任せします。
具体的な仕事の流れ
- ▼式場のご案内 見学に訪れたお客様に会場(施設)をご案内します。
- ▼プランの提案・ヒアリング サービスの内容説明を行ない、お客様の希望や予算を細かくヒアリング。最適なプランや日程のご提案などのコーディネートをします。
- ▼プランの打ち合わせ・具体化 ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、その他アイテムなどの打ち合わせます。新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎ、プランニングしていきます。
- ▼当日の立ち合い 新郎新婦のお出迎え、出席者の確認、スタッフ配置など、打合せしてきた内容を滞りなく遂行するための総監督を担います。
この求人は、株式会社ポジティブドリームパーソンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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