仕事内容
株式会社プレイドにて、CXプラットフォーム「KARTE」のセキュリティエンジニアを募集します。大規模なユーザー行動データを安全に利活用するため、プロダクト全体のプライバシーとセキュリティを堅牢にする役割です。Webアプリケーションのセキュリティレビュー、クラウド環境のセキュアな構成維持、セキュリティインシデント対応など多岐にわたる業務を担当します。開発スピードとセキュリティ水準の両立を目指し、技術と仕組みの力で信頼を築き上げるフェーズに貢献できるポジションです。
業務内容の一例
- リスク分析を通じたプライバシー/セキュリティ要件の定義および設計
- Web アプリケーションに対するセキュリティレビューおよび脆弱性の修正
- 外部システム（パブリッククラウドなど）におけるセキュアな構成の維持
- 個人データの保護を目的としたシステムの実装
- セキュリティインシデント発生時におけるリスクの特定および対応
- 開発者または開発プロセスに対するセキュリティ支援
- セキュリティ認証（ISMS）対応に向けた社内メンバーとの連携
関わるチーム
- プレイドのセキュリティチームは、プロダクトチーム・法務・コーポレートITなど社内の各チームと深く関わりながら業務を推進します。
- KARTEはプロダクトごとにマイクロサービス化されており、各チーム（5〜10名）が技術選定から設計、開発、運用まで自律的に取り組んでいます。
- エンジニアだけでなく、デザイナーやPMなど多様な職種が垣根を越えてコミュニケーションを取る環境で、設計段階からの脅威分析やセキュリティレビューを通じて、共にセキュアなプロダクトを作っています。
- 社員・クライアント・エンドユーザーの安全性を守るために、法務・コーポレートITチームとも連携します。
ポジションの魅力
- CXプラットフォーム「KARTE」を中心に、膨大なエンドユーザーの行動データをリアルタイムで解析・活用しています。
- プロダクトの多角化やエンタープライズ領域への拡大に伴い、「開発スピードや自由度を損なわずに、いかに高いセキュリティ水準を自律的に維持できるか」が最大のテーマとなっています。
- セキュリティチームが携わっている領域は広い一方で、セキュリティの仕組み化や成熟度は発展途上です。
- 生成AIによって開発スピードが向上し、機能へのAI組み込みが急速に進む中で、チームの自由度を損なわず安全性を高めるために、セキュリティの仕組み化や成熟度をそのスピードに追随させ、さらに高めていくことが急務となっています。
- 「データによって人の価値を最大化する」ことを目指すプレイドの根幹となる「信頼」を、技術と仕組みの力で共に作り上げていけるフェーズに参画できます。
We are looking for
- プロダクトの提供価値を最大化する観点を持ち、目的志向でプロダクト開発に向き合える方
- トレードオフの判断やリスクテイクが柔軟にできる方
- セキュリティ技術へのモチベーションが高く、周囲のメンバーやプロダクトにフィードバックすることができる方
- プロダクトを徹底的に壊し、そこからよりセキュアな形に復旧できる方
- セキュリティを仕組み化し、安全な状態を保つことに興味をお持ちの方
- ロールに縛られることなくプロダクト全体を俯瞰して課題を発見できる方
求めるスキル・経験
必須
セキュリティ課題を解くエンジニアとして2年以上の実務経験 セキュリティエンジニアリング経験
Web セキュリティやクラウドセキュリティに関する知識 Webセキュリティ
歓迎
パブリッククラウドやコンテナ技術を利用したWeb アプリケーションの設計および開発の経験
脆弱性診断やペネトレーションテストの実務経験 ペネトレーションテスト脆弱性診断
バグバウンティプログラム等を通じた脆弱性報告の経験
セキュリティの自動化やDevSecOps の実装経験 DevSecOps
ISMS 等のセキュリティ認証への対応 ISMS・情報セキュリティマネジメント経験
募集要項
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 休憩60分
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面談（現場メンバー・マネージャー） （通常は面談1〜3回となります。ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます。オンラインでの実施も可能です。）
- リファレンスチェック （面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています。最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています。）
- 源泉徴収票のご提出 （最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています。）
- 最終面談（対面／執行役員） （基本的にはオフィスでの面接になります。）
書類選考後、面談回数は3〜4回となります。