法務担当（メンバー）

募集背景

1. 1法務・コンプライアンスチームメンバーとして、現マネジャーの業務の一部を巻き取り、顧客との契約相談・レビューを中心に従事する
2. 2メインビジネスは法人顧客・同社間および同社・プロ人材間の準委任契約を締結するプロシェアリング事業
3. 3事業特性上、準委任契約、労働法、民法、下請け法、有料職業紹介対応、著作権・知的財産権等の色味が強い
4. 4親会社が東証プライム上場のAI企業であり、生成AI・LLM等を法務業務に積極導入し、法務×AIの最前線で業務改革を推進する

業務の詳細

1. 1契約法務・法務相談対応（メイン業務）：コンサルタント社員からの契約交渉アドバイザリー、契約書レビュー（Slack・対面）を担当
2. 2現マネジャーが対応する月100件超の法務相談・契約レビューを段階的に巻き取り、ゆくゆくは独力で一次回答できる状態を目指す
3. 3金融機関連携アライアンス契約チェック、各種契約書チェック、新サービス・新事業構想における規約・契約書雛形作成サポート
4. 4AI活用による業務改革：生成AI/LLM・社内ナレッジ検索を活用した法務相談の一次回答スピード向上
5. 5反社チェックフローのAI自動化・スクリーニング精度向上、契約書ひな型・社内規程のAIレビューによる継続的アップデート
6. 6自身のアイデアを起点にAIツールや業務フローの改善提案・PoC・本格導入まで主体的に推進
7. 7機関法務・コンプライアンス：株主総会事務局、取締役会事務局、リスク・コンプライアンス委員会等のサポート
8. 8商標、許認可等の取得・管理サポート、反社チェック対応

体制・育成方針

1. 1代表取締役副社長兼経営管理本部長直下、法務・コンプライアンスチームマネジャーの元で活躍する
2. 2直近1年で法務相談件数が前年比+45%、反社チェック件数が+51%と急増しており、相談対応力の底上げのためメンバーを1名増員する
3. 3法務実務未経験者は入社後3〜6ヶ月、マネジャーの相談対応に並走する形でOJTを実施し、法律知識・契約類型ごとの判断ポイント・社内エスカレーションのコツを段階的に身につける
4. 42025年10月に非上場化し、株式会社PKSHA Technologyのグループ会社にジョイン。グループ経営と連携した法務・コンプライアンス体制の構築フェーズに参画する

カルチャー

1. 1「人を一番大事にする」「人間性を大切にする」風土が根付き、スキルや成果だけでなく一人ひとりの人柄・在り方を尊重する
2. 2社員同士のリスペクトと信頼を大切にし、自然と助け合い、相手をいたわり、互いの成果を称え合う
3. 3素直で誠実な人が多く、中途入社者から「これほど人が良い会社は初めて」「仕事がしやすい」という声が多い
4. 4部活動が盛んで（ランニング部、ボードゲーム部、サウナ部等）、部署や役職を越えた横の繋がりが生まれる
5. 5テレワーク中心でも雑談タイム・1on1・部活動・Welcome Lunch等を通じて「顔の見える関係性」を意識的に作っている
6. 6経営管理本部は原則週1〜2日のチーム単位出社。法務・コンプライアンスチームは週1日出社、4日テレワーク
7. 7心理的安全性AWARD2025にエントリーしSILVER RINGを受賞
8. 8Welcome Lunch、ナナメ1on1、メンバーコンディションシェア、DX Criteriaを取り入れた組織運営、本部内表彰、役職昇格者への手書きメッセージ入りのガラスギフト等を推進

仕事の面白さ・やりがい

1. 1プロシェアリングという事業自体が世の中で初であり、法務の立ち位置自体を決めていく気概があるとフィット感がある
2. 2PKSHA Technologyグループとして生成AI/LLMを法務業務に積極導入し、法務×AIの最前線で「実務を変える」経験ができる
3. 3「もっと早く・もっと正確に・もっと面白く」を合言葉に、自分のアイデアを起点に業務フローや使うツールを変えていける
4. 4「人を一番大事にする」「人間性を大切にする」風土で、素直で良い人が多く入社後すぐに馴染める
5. 5部活動や横断的な交流が活発で、テレワーク主体でも温かみのある関係性が築ける
6. 6法務未経験から契約法務のプロフェッショナルとして成長できる環境で、マネジャーが伴走し判断軸を実例ベースで体得できる
7. 7営業経験者はフロントの感覚を活かして「事業を止めない・推進するための法務」を体現できる
8. 8全社平均年齢30歳代前半のスピード感と活力のある会社

応募資格（必須）

• 事業会社、または法律事務所等における契約法務業務を含む実務経験3年程度有する方 ※ご年齢に応じたご経験年数
• 法人営業(BtoB)経験を3年以上お持ちの方(契約交渉・与信・取引条件の調整経験があれば尚可)

歓迎する経験

• 事業会社または法律事務所での契約法務・パラリーガル経験
• 法律知識をお持ちの方(法学部・法科大学院出身、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級以上、行政書士等の関連資格保持者 等)
• 無形商材・コンサルティング・人材・IT/SaaS等の業界での営業経験
• 社内コンサルタント等、社員向け相談窓口の対応経験
• Gemini/Claude等の生成AI、リーガルテック、業務自動化ツールの活用経験(プライベートでの活用でも可)
• 業務改善・業務フロー設計・社内ツール提案などの経験
• フロント社員とのコミュニケーションが密に発生するため、チームプレーの精神を持って、スピード感を持って対応頂ける方
• 250名規模、HR/コンサルティングサービス、急成長ベンチャー、の社風や実態にご理解が頂けそうな方(出身であることが重要なのではなく)

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ジョブチャレンジ制度
• 出産育児・介護休業制度
• 屋内全面禁煙
• 書籍購入支援
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入
• 高額医療費還付制度

求めるスキル・経験