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障害のある方の作業管理・業務サポート（焼き菓子製造）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市南区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、焼き菓子製造に関する工程管理、製造管理、衛生管理を担当します。社員の特性を把握した上での業務指導・進捗管理や健康管理、業務フロー・マニュアルの作成・改善にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人をサポートすることにやりがいを感じられる方
- 障害者支援に想いのある方
歓迎
- マネジメント経験（組織サイズ、人数など規模不問）
- 障害者サポートの経験
- 食品製造工場での就業経験
求める人物像
- ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎
応募について
- ※未経験歓迎
- ※職種・業種未経験歓迎※
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 児童指導員・生活支援員
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 331〜417万円/年
- 給与の詳細
- 年収 331万円〜417万円 ※年収は残業10時間・標準賞与（年2回）を含めた理論年収にて算出 ■月給（基本給）：210,000円～276,000円 ※別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ※昇給年2回 （上期：4月～9月、下期：10月～3月）
- 勤務地
- 232-0024 神奈川県横浜市南区浦舟町3丁目46番地 浦舟複合福祉施設 9階
- 転勤
- 当面、転勤の予定はございませんが、将来的に転勤の可能性はございます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 土日祝休み／残業月5～10ｈ程度／ワークライフバランスを整えたい方必見8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分） ※残業は月平均10時間程度です ※1.5カ月に一度の割合で早番（7:30-16:30）あり
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 土日祝休み年間休日122日週休2日制（土日）祝日年末年始（12月30日～1月3日）夏期休暇特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等）
- 福利厚生
- 確定拠出年金従業員持株会インフルエンザ予防接種育児サポート(マザーネット利用割引)レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)オフィス内マッサージサービス(有料)など
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める職種
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める就業場所
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（マネジャー）→2次面接（ゼネラルマネージャー）→最終面接（役員） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります。 ※最終面接前にweb適性試験を実施します。
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 15:47（1日前）
仕事内容
業務内容
- 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします
- ◎工程管理：原材料の計量、成型、焼成、検品、包装、梱包、洗濯・清掃、庶務のいずれかもしくは複数の工程管理
- ◎製造管理：製造計画作成、必要資材や原材料の発注
- ◎衛生管理：食品衛生法に則った衛生管理に伴う書類の作成等
- ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など）
- ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施）
- ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築
障害者の方が取り組まれている業務
- 焼き菓子製造ならびに付随業務
当社・同部署について：
- 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。
よこはま夢工房について
- 浦舟、睦町、長者町に製造拠点を置き、グループ会社の派遣社員へお配りするノベルティクッキーをメインに、原材料のミキシングから焼き上げ、包装に至るすべての工程を主に障害のある社員が分担し、月間35万枚前後のクッキーを製造しています。 ノベルティ以外にも、会社内の置き菓子サービスやカフェ・イベントでの販売も行っており、より多くの方にお届けできるよう、マドレーヌ等新商品の製造にも取り組んでおります。
キャリアプラン
- 部署内でのマネジメント人数を拡大し、サブリーダー/チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。
入社後の流れ
- 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。
当社の想い・やりがい
- 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。
この求人は、パーソルダイバース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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