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こだわり
条件をクリア

シニアプロダクトマネージャー

PayPay株式会社

ビジネス 記載なし 企業サイト 掲載 9/2

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
記載なし
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

PayPayの成長をドライブするプロダクトのビジョン・戦略策定から開発・リリースまでを一貫してリードします。収益化や新たな価値創出につながる施策の企画、データに基づくプロダクトロードマップの策定、技術・デザインチームとの開発推進を担います。PayPayグループ各社やビジネス開発、営業、法務、コンプライアンス、データサイエンティストなどのステークホルダーと連携し、優先順位の合意形成や課題解消をリードします。

応募資格

必須

  • プロダクトマネジメントにおける5年以上の実務経験
  • データ分析を通してボトルネックを具体的なプロダクト戦略・施策に落とし込み、KPI向上につなげた経験
  • プロダクトのグロースを軸とした戦略的思考力、および不確実性の高い状況において複雑な課題を構造化し、具体的なアクションへ落とし込む課題解決力
  • UI/UXに関する十分な理解と、ユーザーの視点でプロダクトを考えられるユーザー起点のマインドセット
  • ビジネスレベルの日本語力

歓迎

求める人物像

  • PayPay 5 senses に当てはまる方

募集要項最終確認 10/2

職種
プロダクトマネージャー
雇用形態
正社員
役職
シニアプロダクトマネージャー
給与
記載なし
給与の詳細
年俸制(一部固定残業代含む)経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定毎年1回見直し時間外勤務手当、深夜勤務手当有※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です(給与デジタル支払いに対応)
手当
時間外勤務手当深夜勤務手当
勤務地
記載なし
働き方
Hybrid Workstyle※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。
勤務時間
スーパーフレックス制(コアタイム無し)原則:午前9時~午後5時45分(実働7時間45分+休憩時間 1時間))
休日・休暇
土日祝日、年末年始および会社指定日年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可)パーソナル休暇(毎年度5日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与)
福利厚生
企業型確定拠出年金制度
社会保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
経験年数
5年以上
学歴
大学院修了以上
掲載日
2026/09/02 17:38(30日前)
最終確認
2026/10/02 04:48(今日)

仕事内容

業務について

  • シニアプロダクトマネージャーとして、PayPayの成長をドライブするプロダクトのビジョン・戦略策定から開発・リリースまでを一貫してリードし、日々PayPayを利用いただく数多くの加盟店とユーザーに期待を超えるFinTech体験を届けていただきます。 本ポジションでは、戦略的なグロースマインドセット、テクノロジーへの深い理解、そしてプロジェクトを牽引するリーダーシップが求められます。拡張性の高いプラットフォーム機能と収益化戦略を一貫して推進するとともに、周りのメンバーへの貢献を通して組織全体とともに成長していくことが期待されます。

主な業務内容

  • プロダクト戦略・グロース**
  • 新機能・新施策の企画・推進** 収益化および新たな価値創出につながる、インパクトの大きな機能・施策について、企画、スコープ策定から開発、リリースまでを一貫してリードする
  • データドリブンなプロダクトロードマップの策定** 市場データやユーザーから得られるデータを分析し、ユーザーの課題を特定する。仮説を構築したうえで、主要KPIの向上につながるプロダクト戦略・施策を立案し、ロードマップに落とし込む
  • プロダクト・技術面でのリード**
  • スケーラブルなプロダクト設計** 中長期的な拡張性を見据え、エンジニアリング・デザインチームと連携しながら、技術アーキテクチャやUI/UXに関する重要な意思決定を行う
  • プロダクト開発の推進** 技術要件を含むPRDを作成し、プロダクト上の課題や不足している機能を特定。エンジニアリング・デザインチームと密に連携し、プロダクトロードマップに沿った開発・リリースを着実に推進する
  • 部門横断でのプロジェクト推進**
  • ステークホルダーマネジメント** PayPayグループ各社をはじめ、ビジネス開発、営業、法務、コンプライアンス、データサイエンティストなど、多様なステークホルダーとのハブとなり、優先順位の合意形成や課題・障壁の解消をリードする
  • 優先順位付けとフォーカスの決定** 限られたリソースを高いインパクトが期待できる領域に集中させるため、プロダクトの優先順位を明確化し、必要に応じて「やらないこと」を判断することで、チームが重要なゴールに集中できる環境をつくる

この求人はPayPay株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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