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SAP導入コンサルタント(SCM・会計領域)
給与
650〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
完全週休2日
仕事内容ITコンサルタント
パナソニックグループ向けに、SCM・会計領域のSAP導入コンサルタントとして、S4/HANA新規導入やマイグレーションプロジェクトを推進するポジションです。受発注基幹システムのモダナイゼーションに携わり、カスタマイジングやアドオン要件定義、移行設計、現場への導入推進を担当します。必須要件はSAP導入経験(SD・MM・FI・COのいずれか)で、歓迎要件としてSAPコンサル資格L2以上などが挙げられています。
職務内容
- 受発注ソリューション第三統括部は、パナソニックグループ共通の受発注基幹システムの企画・開発・運用を担当し、複数のレガシーシステムの大規模なモダナイゼーション(PX)プロジェクトを推進中。
- 受発注システム(TELLUS)課、会計システム(TELLUS)課は、SAP S4/HANA導入による業務の標準化(FitToStandard)を実現するプロジェクトを推進。
- 募集背景:国内家電事業、インダストリアル事業、オートモーティブ事業など複数の受発注(SCM)/会計システムのSAPプロジェクトが並走しており、SCM/会計領域のSAPのCCOEとして、SAPのアドオン開発・導入推進・システム運用ができる新規メンバを募集。
- 担当業務:S4/HANA新規導入プロジェクトまたはマイグレーションプロジェクトにおいて、SAP導入コンサルタント(SCM、会計領域)としてカスタマイジングやアドオン要件定義、移行設計、現場への導入推進を担当。
- 具体的な仕事内容:①S4/HANA新規導入では、プロセスオーナーにSAP標準を説明し新たな業務プロセスを検討、不足機能はアドオン要件定義を実施し開発パートナーへ引継ぎ、受入テストを実施。②マイグレーションでは、ECC6.0のアドオン機能をS4/HANAへ移行し、業務のシンプル化やビジネス変化へ追従できるよう既存機能の削減と販売SAP標準テンプレートを定義・構築。
- ①、②ともに受発注・会計領域におけるSAPシステムのCCOEとして、システム維持・運用を実施。
- この仕事を通じて、SAPコンサルタントとしてのスキルアップとともに、製造業の業務知識や業務プロセスの標準化・デジタルトランスフォーメーションの推進方法などの経験・ノウハウを得られる。
- 職場の雰囲気:若手とベテランが入り混じり助け合いながら仕事を進め、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織。ビジネスパートナーと一体となりプロジェクト成功に向け熱気のある職場。テレワークと出社を必要に応じて使い分ける。
- キャリアパス:初期配属のチームにとどまらず様々なパナソニックのDX(PX)プロジェクトでの活躍が可能。本人の希望ややりがいをもとに、システム開発リーダー、プロジェクトマネジメント、アーキテクトなど多彩なキャリアパスがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 650〜900万円/年
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- ITコンサルタント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- SAP導入経験、特に販売(SD)、購買(MM)、会計(FI・CO)の何れかご経験
- 様々な課題や事象を、論理的に考えて整理し、課題解決に導ける方
- 様々な部門やパートナー様と、コミュニケーションが円滑にできる方
歓迎する経験
- SAPコンサル資格L2以上
- Office系(PowerPoint、EXCEL)で、自らドキュメンテーションできる方
- チーム協業、合同プロジェクトなど複数部門にまたがるようなプロジェクト立上げおよびプロジェクト経験
待遇・福利厚生
- キャリア&ライフデザインセミナー
- キャリアオンボーディング研修
- ワーク&ライフサポート勤務
- 出産育児・介護休業制度
- 短時間勤務制度(一般)
- 社内フリーエージェント制度
- 社員研修制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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