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千歳拠点の人事担当者
給与
27.3〜43.4万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道千歳市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容HRBP
千歳拠点の人事担当者として、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等の人事行政全般を担当する。事業部人事戦略の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、将来的には事業部人事の中核として活躍することが期待される。必須要件は人事実務経験3年以上で、HRBP経験者を歓迎する。
職務内容
- デバイスソリューション人事・総務部のミッションは、事業の継続的な成長・拡大に向けて、『人づくり』を通じて、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現すること。
- セラミック人事・総務課のミッションは、「人」起点の人事取組みの企画・行政により、組織／個人の生産性向上と、組織風土の活性化を図ること。
- 募集背景は、新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指し、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」に変わろうとしていること。
- 担当業務は、事業部人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等。
- 期待する役割は、担当業務の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」を発揮すること。
- 具体的な仕事内容は、千歳拠点の人事行政全般で、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等。
- この仕事を通じて、事業部門のHRBPとして能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与できる。
- 職場の雰囲気は、少数体制で男性／女性比率が半数ずつ、他職種からの職種転換者や中途入社者もいる多様性のある組織。
- キャリアパスは、受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験し、総合的なスキルを身につけられる。
資格・スキル・経験など
- 必須：過去に人事実務の経験を有している事（3年以上） ※直近3年以上人事でHRBPであれば、他職能からの職種転換者でも可
- 歓迎：本社系の人事（CoE）よりも、メーカーなどで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい
- 歓迎：HRBPの仕事の中でも労務管理や人事制度運営の経験があるとなおよい
- 歓迎：グローバルリテラシーがあれば望ましい
- 人柄・コンピテンシー：周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、パナソニックインダストリーの仕組みを学び・受け入れる姿勢と変革提言する姿勢、職場の困りごとに耳を傾け信頼関係構築に向けて課題解決に真摯に取り組める、能動的・主体的に行動し困難に対しても最後までやり遂げる強い意志を持っている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 27.3〜43.4万円/月
- 勤務地
- 北海道千歳市
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 127日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 過去に人事実務の経験を有している事（3年以上） ※直近3年以上人事でHRBPであれば、他職能からの職種転換者でも可
歓迎する経験
- 本社系の人事（CoE）よりも、メーカーなどで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい
- HRBPの仕事の中でも労務管理や人事制度運営の経験があるとなおよい
- グローバルリテラシーがあれば望ましい
待遇・福利厚生
- 5月連休
- オンライン研修受け放題サービス
- キャリア＆ライフデザインセミナー
- チャイルドプラン休業制度
- ファミリーサポート休暇
- フリーオフィス制度
- リフレッシュ休暇
- 介護保険
- 企業年金・DC制度
- 健康相談室
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 完全週休2日制
- 定期1on1面談
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 海外トレーニー制度
- 海外留学制度
- 海外研修
- 社会保険完備
- 社内副業制度
- 育児休業の有給化
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修・スキル研修・留学・Eラーニング
求めるスキル・経験
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募集元の採用ページから応募できます
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