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キャリアエージェント(営業職)

450万円/年〜

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国のキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントの求人の中央値(432万円)より18万円高い

勤務地
宮城県仙台市青葉区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

建設業界のクライアント企業と技術社員の双方を支援し、人材課題を解決する法人営業職です。クライアントへの提案営業に加え、技術社員のキャリア支援・就業フォロー、労務管理やコンプライアンス対応を担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与450万円/年〜

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応募資格

必須

  • 自動運転免許第一種(AT車のみも可)
  • 最終学歴大卒以上
  • 営業経験1年以上(販売職の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可)
  • 営業経験1年未満も第二新卒者は応相談
  • 社員としての年単位の就業経験がある方(アルバイト・派遣のみの経験は対象外)

歓迎

  • 22歳〜35歳程度(長期的なキャリア形成のため)
  • 人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者

求める人物像

  • 目標達成に向けて主体的に行動できる方
  • 成長意欲が高い方
  • 人と関わることが好きな方
  • 変化を前向きに楽しめる方
  • チームで成果を追いかけることが好きな方

募集要項最終確認 11/8

職種
キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
雇用形態
正社員
採用区分
【仙台:中途採用】
給与
450万円/年〜
給与の詳細
年収 450万円〜 【月給・年収例】 ■ メンバークラス:年収 4,500,000円~ 月給:295,000円~ 内訳/基本給:255,000円+固定残業代:40,000円(20時間分) 賞与:3.5ヶ月分 ※標準評価の場合 ■ リーダークラス:年収 5,500,000円~ 【補足事項】 昇格:あり 別途インセンティブ支給あり。 ※経験・スキルを考慮し、決定 ※営業未経験の方は 420万円を提示する場合あり
手当
交通費上限月5万円
勤務地
980-0021 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMF仙台01 4F
アクセス・通勤
仙台駅西口徒歩3分
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)■フレックスタイム制あり■固定残業代(20時間分)を含む■実際の残業時間:月10~20時間程度
年間休日
125日
休日・休暇
土日祝休み年間休日: 125日※リフレッシュ休日有り有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
福利厚生
持株会制度健康診断確定拠出年金制度財形貯蓄制度従業員持株会ベネフィットステーション社内イベント多数あり
社会保険
【社会保険】 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策の有無 : 対策あり 受動喫煙対策について : 喫煙室あり
経験年数
1年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考→1次選考(Web・19時以降、休日等対応時間によりAI面接の可能性有)→最終選考(対面)→オファー面談(希望による)→内定※最短で2週間以内で内定通知可能です※出来る限り求職者様に寄り添って対応します
選考期間
※最短で2週間以内で内定通知可能です
掲載日
2026/10/13 06:23(28日前)
最終確認
2026/11/08 19:42(2日前)

仕事内容

① 東北の街づくりを支える、社会貢献性の高い営業職

  • 再開発、インフラ整備、防災・復興関連など、東北エリアの建設プロジェクトを人材面から支える仕事です。企業の成長と地域社会の発展の両方に貢献できます。

② 法人営業+人材マネジメントで市場価値を高められる

  • クライアントへの提案営業だけでなく、技術社員のキャリア支援やマネジメントも担当。営業力・課題解決力・人材マネジメント力を幅広く身につけることができます。

③ 業界No.1×東証プライム上場グループの安定基盤

  • 建設技術者派遣業界トップクラスの実績を持つ企業でありながら、組織変革・事業拡大を推進中。安定した経営基盤のもと、キャリアアップを目指せる環境です。

募集背景

  • 事業拡大に伴う増員募集です。
  • 東北エリアでは再開発やインフラ整備需要が高まる一方で、建設業界の人材不足はますます深刻化しています。
  • 当社は業界No.1企業として培ってきた実績とノウハウを活かし、東北エリアの企業と技術社員双方により高い価値を提供していきたいと考えています。
  • その実現に向けて、クライアント企業への提案力向上と技術社員への支援体制強化のため、新たな営業メンバーを募集します。
  • 将来的には営業所運営やマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。

仕事内容

  • 建設業界のクライアント企業と技術社員の双方を支援し、人材課題を解決する仕事です。
  • 単なる法人営業ではなく、技術社員のキャリア形成や就業支援まで一貫して担当するため、人材ビジネスの本質を学ぶことができます。

① クライアントへの提案営業

  • 大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへの提案営業
  • 建設プロジェクトにおける人材ニーズのヒアリング
  • 既存顧客の深耕営業
  • 新規顧客の開拓営業

② 技術社員のキャリア支援・就業フォロー

  • 担当技術社員との定期面談
  • キャリア相談やスキルアップ支援
  • 就業状況の確認および定着支援
  • 現場で発生する課題への対応

③ 労務管理・コンプライアンス対応

  • 勤怠管理
  • 労働時間管理
  • 各種契約管理
  • 派遣法および労働関連法令への対応

この仕事で得られる経験

  • 法人営業力
  • 「建設」×「人材」の業界知見
  • 課題解決型提案力
  • 人材マネジメント力
  • キャリア支援スキル
  • 労務知識
  • 営業だけでなく、人材育成や組織運営にも関わることで、
  • 長期的なキャリア形成につながる経験を積むことができます。

この求人は、株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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