大手通信事業会社様向け_スマートインフラな社会実現に向け公共通信サービスを持続可能にするための各種システムのインフラ開発を行うITスペシャリスト

必須

• オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ/リーダ：3年以上）※役割詳細に即した専門領域での実務経験を有すること
• プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ/リーダ：3年以上）

歓迎

• 大規模システム/ミッションクリティカルシステムの設計・構築経験
• 要件定義を含む上流工程での検討/設計、および、顧客折衝
• 専門性を証明可能な国家資格/ベンダ資格を有すること

求める人物像

• より社会に影響のある仕事や大規模インフラ構築にチャレンジしたい方
• 常に前向きな考えを持ち、行動に移せるマインド
• 俯瞰した視野で捉えて、論理的に判断し、論点が明確なコミュニケーション能力

使用ツール

職務内容

• NTTグループの根幹事業の１つである通信サービスの未来を創るべく、通信業界最大手の顧客様と共に、革新的なシステム技術を用いて、業界横断的なインフラメンテナンス改革を主導し、通信インフラ全体に貢献できるシステム開発を目指しています。
• 新規サービスの提供、既存サービスの安定運用を実現するため、システムでの実現方式/構成のグランドデザインから開発（設計・構築・試験）、維持・保守までをトータルで行います。（システム運用自体は当社範囲外）
• 大規模システムのインフラ開発を担っており、各自の専門スキルを活かすことも、また各インフラ技術を段階的に身に着けることもでき、将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能となります。
• IOWN (Innovative Optical and Wireless Network)構想における革新的な技術を使いこれまでのインフラサービスの限界を超える通信技術を創造し、社会インフラの未来を実現するため、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新していく仕事となります。

役割詳細

• 今までのご経験やこれからのキャリア志向などを踏まえて、ご自身のスキルを活かせるように配属チームを検討させていただくことができます。（IPAのスキル標準等を参照）
• ※現在下記のようなインフラスキルをお持ちの方で、キャリア志向から同プロジェクトのアプリ開発チームへの配属希望なども可能です。
• サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア（サブリーダー/メンバ）：RHEL、Pacemaker、Ansible、Docker、Kubernetesなどを使ったOS：クラスタソフト・運用管理製品・コンテナ製品の構築
• ネットワークエンジニア（サブリーダー/メンバ）：Cisco、Juniper、SDN（ACI/Nuage等）、Firewall、Load Balancerなどを利用したLAN/WAN環境構築、SDN技術の導入・設計
• クラウドエンジニア（サブリーダー/メンバ）：AWS、Oracle Cloud (OCI)、IaC、CloudFormation、Terraformなどのクラウドソリューションの統合・設計・構築
• インフラアーキテクト（リーダー）：オンプレ/クラウド技術（AWS、Azure、VMware、OCI、ネットワーク全般など）によるインフラアーキテクチャ策定/技術マネジメント

役割詳細補足

• リーダー：10〜20名程度のチーム全体をマネジメント
• サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント(リーダによる支援あり)
• メンバ：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり）

ポジションの魅力

• お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です。
• （リーダー職）大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダー等をまとめていく力等）
• （共通）・IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）
• 大手法人のお客様との調整・交渉力
• システム開発プロジェクトだからこそ、様々なポジション(PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど)があり「PM力をつけたい」「技術的知見を高めたい」など多種多様なキャリアパスを選ぶことができます。

働く環境

• 幅広い年齢層のメンバが活躍しています。 経験者採用も増加しており、受入れ・教育体制も整っています。
• テレワークと出社を組み合わせて勤務が可能です。
• 裁量労働制やフレックス制など多様な制度が充実しています。ライフステージに合わせ、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

キャリア形成

• 配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。
• 定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。
• 若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメントの経験を積む中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。
• ご自身のご要望も踏まえて、管理職、技術専門職など複数の選択肢から最適なキャリアパスに進むことができます。
• 1. 管理職：チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。 リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。
• 2. 技術専門職：エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。 最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています