インフラエンジニア

職務内容

1. 1NTTグループの通信サービスを支えるシステム開発を担当し、通信インフラ全体に貢献する。
2. 2新規サービスの提供と既存サービスの安定運用を実現するため、システムの実現方式/構成のグランドデザインから開発（設計・構築・試験）、維持・保守までをトータルで行う。
3. 3大規模システムのインフラ開発を担い、専門スキルを活かすことも、各インフラ技術を段階的に身に着けることも可能。将来的にはインフラアーキテクトとしての活躍も可能。
4. 4IOWN構想における革新的な技術を使い、クラウド化/自動化/生成AIなどの最新技術を活用し、先進的な基盤を開発/刷新する。

役割詳細

1. 1ご自身のスキルを活かせるように配属チームを検討可能（IPAのスキル標準等を参照）。
2. 2サーバーエンジニア/プラットフォームエンジニア（サブリーダー/メンバ）：RHEL、Pacemaker、Ansible、Docker、Kubernetesなどを使ったOS・クラスタソフト・運用管理製品・コンテナ製品の構築。
3. 3ネットワークエンジニア（サブリーダー/メンバ）：Cisco、Juniper、SDN（ACI/Nuage等）、Firewall、Load Balancerなどを利用したLAN/WAN環境構築、SDN技術の導入・設計。
4. 4クラウドエンジニア（サブリーダー/メンバ）：AWS、Oracle Cloud (OCI)、IaC、CloudFormation、Terraformなどのクラウドソリューションの統合・設計・構築。
5. 5インフラアーキテクト（リーダー）：オンプレ/クラウド技術（AWS、Azure、VMware、OCI、ネットワーク全般など）によるインフラアーキテクチャ策定/技術マネジメント。
6. 6リーダー：10〜20名程度のチーム全体をマネジメント。サブリーダー：5名程度のメンバをマネジメント（リーダによる支援あり）。メンバ：専門領域のインフラ開発（サブリーダーによる支援あり）。

アピールポイント

1. 1お客様への提案業務や大規模なシステム開発業務を通して、リーダー職は大規模プロジェクトのマネジメントスキルを身に着けられる。
2. 2共通して、IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル（プライベートクラウド、AWS、LC/NC、Azure、NW）を習得可能。
3. 3大手法人のお客様との調整・交渉力を養える。
4. 4PM・業務スペシャリスト・ITスペシャリストなど多様なキャリアパスを選択できる。

働く環境

1. 1幅広い年齢層のメンバが活躍しており、経験者採用も増加、受入れ・教育体制も整っている。
2. 2テレワークと出社を組み合わせて勤務が可能。
3. 3裁量労働制やフレックス制など多様な制度が充実し、ワークライフバランスを保ちながら働ける。

キャリア形成

1. 1配属部署では「バディ制度」を採用し、先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポート。
2. 2未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる。
3. 3定期的なチームミーティングで課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化がある。
4. 4若い内からチームリーダー/プロジェクトマネージャとしてのマネジメント経験を積める。
5. 5管理職（チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場を目指す）と技術専門職（エンジニアとして深い専門性を追求）の複数のキャリアパスがある。

応募資格（必須）

• オンプレ(オープン系)/クラウドでの設計・構築経験（メンバ：1年以上、サブリーダ/リーダ：3年以上）
• プロジェクトにおける進捗管理、品質管理等に関する一般的な知識及び経験（メンバ：不問、サブリーダ/リーダ：3年以上）

歓迎する経験

• 大規模システム/ミッションクリティカルシステムの設計・構築経験
• 要件定義を含む上流工程での検討/設計、および、顧客折衝
• 専門性を証明可能な国家資格/ベンダ資格を有すること

待遇・福利厚生

• OJT研修
• バディー制度
• 裁量労働制

求めるスキル・経験