人事制度企画（Policy & Total Reward）

職務内容

• NTTデータグループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現する。
• グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化している。
• HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現している。
• 制度を作るだけでなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることがミッション。
• 制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組む。
• 人事制度（評価・昇格・等級・報酬）の企画・改善を担当する。
• 福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用を担当する。
• 人事制度に関するガイドライン・ルール整備、制度変更プロジェクトの企画・推進を担当する。
• 制度運用に関する相談・問い合わせ対応、制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進を担当する。
• 制度改定に向けた企画・制度設計、経営層への提案・関係部門との合意形成を担当する。