フルスタックエンジニア

必須

• フルスタックでの開発経験(フロントエンド/サーバサイド開発言語は問わず)
• AWS/GCP/Azureいずれかの知見

• 【その他】

  • 外国籍の方は、内定後に在留カードのご提示をお願い致します。
  • また、選考中に在留資格の内容・在留期間・資格外活動許可の有無について書面での申告をお願いいたします。

歓迎

• 要件定義～運用保守の開発工程に携わった経験
• アジャイル開発経験
• チームリーダー経験
• CI/CD経験

使用ツール

採用背景

• グローバルに活躍している世界に冠たる企業各社とビジネスをともにし、オートモーティブ領域において次々と新しい価値創造を果たし続けている当社。
• 「つながる」をテーマに、当社の強みである組み込みとクラウド双方のシナジーを活かしたテクノロジーを用い、今後も価値創造の幅を更に広げていくために、将来の中核となるメンバーを募集いたします。

仕事の概要

• 本職種ではサービス開発実現に向けて、クライアント技術(Android/iOS、Unity等)やサーバ・インフラ技術(Webアプリ、AWS等)を用いて、顧客と対話を重ねながら、サービス開発・システム開発を実現していきます。顧客のビジネスに入り込み、企画・提案から要件定義、設計、開発まで幅広くご担当いただきます。
• 構想段階だけではなくプロダクトの手触り感を得ながら、「ものづくりをする力」を磨いていくことができます。

案件事例

• ご経験に応じて、大手通信キャリア向け、完成車メーカー向け、大手電機メーカーなどの開発案件にアサインいたします。
• バーコード決済サービス
• 電子書籍サービス
• 動画配信サービス
• 位置情報データ分析システム
• Fintechサービス
• バーチャル展示化プラットフォーム
• 保険見積もりサービス
• ベニュー系サービス
• 車両向けコネクティッドサービスの機能開発
• 完成車メーカ向けBtoBシステム（MaaS、スマホサービス向け基盤、車載データ活用など）
• など

技術領域

• C++、C#、Java、ObjectiveC、Swift、SQL
• Kotlin、Cordova、Flutter
• Android、Android Studio、iOS、xCode
• Unity
• アジャイル、スクラム、スクラムマスター（SCM）
• AWS、Azure、GCP
• DevOps、NoOps MLOps、DataOps

業務の魅力

• ご自身にとって身近な方が手に触れるサービスの開発を手掛けることができるため、使ってもらうことの喜び、世の中への貢献、やりがいを実感しながら業務に取り組むことができます。
• 提供するサービスは急速な進化を続けていますので、新規技術の活用にチャレンジする機会も多く、ご自身の知識・技術力を継続的に磨くこともできます。

仕事の規模感、チーム構成

• メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。
• プロジェクトの人数感としては3～30名のプロジェクトがあり
• 少規模から大規模なシステム開発などさまざま体制で開発をおこなっております。

職場環境・働き方

• 在宅勤務実施率：44%
• ※リモートワークが出来る環境は整っており、業務の状況にあわせ、リモートを活用することができます。

入社者への期待

• 今までのご経験を踏まえ、エンジニアリングスキルを発揮していただき、より良いサービスの開発を推進していただくことを期待します。
• 入社後においても、当社にて先進技術やマネジメント力等のスキルを磨いて頂き、将来的にはサービス開発を通じた、社会課題の解決や付加価値の創造に主体者として携わって頂く事を期待します。

キャリアパス

• 入社後は経験を加味し、親和性が高い領域でまずは業務を経験いただきます。その後、志向性にあわせてリーダーなどさまざまな経験を積むことが可能です。
• 案件へのアサインについても、定期的な上長との面談を通して出来る限り希望に沿えるようにしております。
• MSEには、本人のキャリアを尊重/応援する風土が根付いており組み込みからアプリへの異動、アプリからクラウドへの異動など、事業領域を超えた異動ができます。
• また、社員からは、プロフェッショナルorマネージャーの2択だけでなく、社内転職のような形で、事業領域を跨いで異動ができるため柔軟にキャリアを構築できると声を頂いております。

入社者事例：

• ☆20代後半 社員
• ◎前職経歴：
• BtoB領域のソフトウェア開発を担当。サブリーダーとして、顧客折衝などにも従事。
• ◎MSEでの入社後の経歴：
• 入社後は、20名規模の大手通信キャリア向け決済アプリのサーバ開発に従事。設計、結合・総合試験までを担当。前職のサブリーダー経験をいかしてオフショア開発のサブリーダも経験されています。現在では、開発手法がアジャイル開発に変更となり、スクラムマスターとして従事しています。

支援体制

• キャリア採用で入社した社員もおり、受入体制も整っています。
• 全社で推進しているUdemy for business の受講だけでなくまたモビリティ領域については会社全体として今後注力してく分野でありスキルに特化した研修などもご用意しています。
• e-learningなどのコンテンツでの教育体制だけではなく、知見のある現場社員がリードしながら、二人三脚で伴奏し、支援する体制がございます。
• また、本部ごとにスキルに特化した研修などもご用意しており、以下実例となります。
• ◎ものづくりイノベ：
• 若手向けにWEBを中心にサーバ・クラウドの開発基礎の技術を身につけてもらうための勉強会を実施しいています。
• ◎若手リーダ育成：
• 開発PJの中で機能リーダを担当してもらうために必要となる開発プロセスや設計技法を中心に部内で研修を実施しています。
• その方のキャリアや目指したい像にむけて、さまざまな研修をご用意しています。
• 資格取得のための勉強会や費用補助などもございます。