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東京都の機械設計の求人174件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
機構設計
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
BtoCおよびBtoB向け製品の機構開発・プロジェクトマネジメントを担当します。プロダクト開発全体のスケジュール・タスク管理、ODM設計内容の機構設計妥当性確認、試作品の確認・測定・検討を行います。新製品の仕様作成や3Dデータのモデリング、製品モック・PoC試作、キーパーツの選定と評価にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 3DCAD作業経験(CAD種類不問/SolidWorksでの作業を予定)
- 電機メーカーまたはODM等にて、民生向け小型音響・通信機器の機構開発経験
歓迎
- 3Dプリンタ利用経験
- イヤホン、ヘッドホン、スピーカーシステム等の音響製品の設計・開発・量産立ち上げ経験
- Bluetoothイヤホン/ヘッドホンの経験があるとなお望ましい
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 機械設計
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなしあり(3カ月)
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜1,000万円 ※上記は目安であり、個別の能力・経験を考慮の上決定します年俸額の一定の率(賞与見合額)を原資相当として業績に応じ支給毎年昇給・昇格評価あり
- 手当
- リモートワーク手当
- 勤務地
- 163-1432 東京都新宿区西新宿東京オペラシティ 32階(本社)180-0012 東京都武蔵野市緑町3-9-11(開発センター)
- 働き方
- リモート可可(リモートワーク手当あり)
- 勤務時間
- スーパーフレックスフレックスタイム制(コアタイムなし)
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 週休2日制(土日)年間休日:123日(2025年予定)年次有給休暇:年間20日付与(入社年度、翌年度の付与日数は入社月により異なる)年末年始休暇夏季休暇特別連続休暇病気休暇等育児休暇取得実績あり
- 福利厚生
- 企業年金基金定期健康診断人間ドック(指定年齢)
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 掲載日
- 2026/06/30 16:37(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:04(2日前)
仕事内容
採用の背景
- 弊社は「nwm」「cocoe」「SonoVo」の3ブランドを展開し、いずれも年々売上を増加させており、事業は拡大の一途を辿っています。この事業拡大に伴い、開発体制の強化が急務となっており、即戦力となる機構設計エンジニアを募集しています。最先端技術を搭載したプロダクトを、品質高く、スピーディーに市場へ投入するため、あなたの経験とスキルが必要です。
ポジションのミッション
- NTTソノリティ株式会社は、NTTグループが長年培った音響信号処理技術を核に、「聞きたい人に、聞きたい音だけが聞こえる」という革新的なコンセプトで社会に新たな価値を提供しています。このミッションのもと、民生向けオーディオ(nwmブランド)、オープンイヤー型集音器(cocoeブランド)、現場向け音声DXソリューション用コミュニケーションデバイス(SonoVoブランド)といった多様なプロダクトの創出において、独自性とコスト競争力を両立できる高品質なハードウェア開発を推進することが、本ポジションのミッションです。事業の成長を技術で牽引し、世の中にインパクトを与える製品を世に送り出す醍醐味を味わえます。
具体的な仕事内容
- 弊社のBtoCおよびBtoB向け製品において、機構開発・プロジェクトマネジメント業務を多岐にわたってご担当いただきます。事業拡大フェーズにある少数精鋭のチームで、以下の業務に裁量を持って取り組んでいただけます。
開発中プロダクトの品質・スケジュール管理
- プロダクト開発全体のスケジュール・タスク管理
- ODM設計内容について機構設計の妥当性確認、必要に応じた修正指示内容作成
- 試作品の確認、測定、検討
事業の成長を目指し、独自性とコスト競争力を両立できる新規プロダクト創出に向けた開発推進
- 新製品の仕様作成
- 3Dデータのモデリング(SolidWorksまたはFusionを使用予定)
- 3Dプリンタ(各種)を用いた製品モック・PoC試作
- キーパーツの選定と評価
使用ツール
- Slack, Notion, Box, Office
- Solidworks または fusion, 各種3dプリンター
組織情報
- 配属先は製品事業部プロダクトグループとなります。
機能軸でのレポートライン
- メンバー → 担当部長 → 部長 → 事業部長
プロジェクト軸でのレポートライン
- メンバー → プロジェクトリーダー → プロダクトマネージャー → 事業部長
評価制度
- 「目標設定・成果把握シート」に基づく個人目標の達成度を評価(評価期間は1事業年度(4月~3月))
- 年俸額の一定の率(賞与見合額)を原資相当として業績に応じ支給
- 評価結果は年俸額へ反映
- 毎年昇給・昇格評価あり
キャリア
- 主に2つに分かれます。
マネジメント
- 事例:機構設計として新製品開発をPM(プロジェクトマネージャー)として担当→事業拡大に伴う新グループ創設に伴い担当部長に昇格。マネジメントおよびPdM(プロダクトマネージャー)を主に担当
スペシャリスト
- 事例:機構設計一般社員として一部製品を担当→マネージャーに昇格し、ハードウェア全製品をメインとして担当
ポジションの魅力
- NTTグループの最先端音響技術をハードウェアとして具現化する、他にはない挑戦的な機会です。事業拡大フェーズの少人数組織だからこそ、自身のアイデアや技術がプロダクトに直結し、企画から量産立ち上げまで一貫して深い裁量を持って関われます。nwm, cocoe, SonoVoといった多様なブランド製品の開発を通じて、BtoCとBtoBの両方の領域で社会に変革をもたらす経験を積むことができます。将来的にプロジェクトリーダーやスペシャリスト、マネジメント職へのキャリアパスも明確であり、自身の志向に応じた成長が可能です。
この求人は、NTTソノリティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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