バックエンドエンジニア

必須

• プログラム開発関連（ 主にJavaもしくはRuby on Rails、SQL ）スキルがあること
• DB設計を含めたバックエンドアプリケーションの設計、開発経験があること
• セキュリティや脆弱性対策の重要性を理解していること
• 顧客やメンバーとの会話、折衝が可能なこと
• IT業界の職務経験が5年以上ある

歓迎

• JavaもしくはRuby on Railsを用いてWebアプリケーション開発に従事した経験が5年以上ある方
• SpringBootを用いた開発経験が5年以上ある方
• アジャイル手法を用いた開発プロジェクトを経験したことがある方
• AWSを利用したプロジェクトの経験がある方
• DBを含めた性能チューニングの経験がある方
• テックリード経験のある方
• プログラミングが大好きな方
• チームリーダーとしてチームビルディング、開発推進、アーキテクチャの決定、進捗管理の経験が3年以上あること

求める人物像

• 顧客担当者もエンジニアであり、常に新しい技術要素を取り入れることに積極的です。そのため、新しいIT技術、サービス、トレンドに興味のある方
• システム開発・サービスをお客様に提供し、お客様に喜ばれることに意欲のある方
• 現状に満足せず、常に改善できることがないかを考えられる人

使用ツール

募集ポジション

• 5～10名程度（パートナーメンバー含む）のチームに属して、リーダー指示の元でWebシステムの開発業務を行っていただきます。
• 単なる作業者ではなく、プロジェクトの成功を目指してチーム間の調整をしながら開発業務に従事いただきます。
• 経験、実績を積み、将来はチームマネジメントもしくは、技術のスペシャリストのキャリアを実現することが可能です。
• お客様と接する機会も多く、顧客調整力を学ぶ、磨く、活かす機会が豊富にあります。
• 業務を通して、上流工程進行・品質管理ノウハウを学ぶことができます。

職務内容

• Webアプリケーションの構築プロジェクトにバックエンドエンジニアの立場で業務を担当していただきます。
• お客様は幅広い業種に渡り、新規プロジェクト含め、様々なWebシステム開発プロジェクトに関わることができます。
• 技術要素としては主にJava(Spring Boot)やRuby(Ruby on Rails)となります。
• 担当いただきたい業務は主として、これらの言語を用いたDB設計を含んだAPIの設計、構築、テストやバッチの構築となります。
• 弊社持ち帰り開発またはリモートでの開発となります。（弊社が請け負うプロジェクトの大半が持ち帰り開発またはリモートでの開発となっており、客先常駐はほぼありません。）※グループ会社の拠点での勤務を常駐とみなしても、全社で1割にも満たないです。
• 現時点でアプリチームは20程度ございます。
• 顧客とのコミュニケーションはZoomやSlackなどを利用しております。顧客との関係性もフラットで、互いにパートナーとしてコミュニケーションを密に取り合っています。
• 顧客からの要望に対して弊社で仕様検討を行い、顧客レビュー後、設計・開発へと進めます。顧客との仕様調整や技術検討はプロジェクトリーダー等と協力して行います。
• 運用保守は、機能改善を行った機能のリリース作業、問い合わせ調査、および一部プロジェクトでは24/365での障害対応を実施します。

主な業務

• 外部設計、内部設計
• 開発、テスト

その他

• 顧客打ち合わせ

開発環境について

• 言語：Java、Ruby on Railsなど
• フレームワーク：SpringBootなど
• インフラ：AWS
• DB：MySQL、Aurora
• コード管理：GitLab
• プロジェクト管理：Redmine/JIRA
• マシン：WindowsPC、もしくはmacを支給（プロジェクト状況により変動）

当社で働くことの魅力

• 社内には、アプリケーションエンジニア、クラウドエンジニア、フロントエンドエンジニア、UIUXデザイナー、テクニカルディレクター、デジタルマーケティングのスペシャリストなど、様々な得意分野を持った人材がそろっています。IT業界勤務経験がなくとも、業務を推進する中で新たな刺激を得られることが多いことが当社魅力のひとつです。
• 社内には本の執筆者や、外部より表彰を受けたエンジニアが多数おります。社内のコミュニケーションツールで彼らに気軽に相談でき、制度策定や研修企画検討を現場エンジニアと一緒に進めていくことができる環境です。
• 現場エンジニアも管理部門で活躍する社員も、未経験領域の業務に積極的にチャレンジする社員が多数います。人事などの管理部門においても、新たなチャレンジを支援する環境が整っています。そのためにも、資格取得や研修受講を推奨しています。業務に関わる学びを得ていただき、その内容を業務に生かす循環を大切にしています。
• 昨今の働き方改革やコロナ禍への対応として、リモートワークを推奨しています。（リモートワーク制度を2019年度より導入）業務にもよりますが、平均週4日ほどリモートワークをしているメンバーがほとんどです。出社とリモートワークをバランスよく活用しながら、業務を推進できる環境です。