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三重県の生産技術の求人67件

製造プロセス技術

600〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は三重県の生産技術の求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
三重県亀山市
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

配線回路基板の生産性(コスト・歩留り)と品質改善のための製造プロセス技術の開発を担当します。2027年製品化計画のスマホ向け回路基板の立ち上げにあたり、フォトリソ工程で社内の関係部署と連携し、最適な製造条件の確立を検討します。勤務地は三重県亀山市の亀山事業所です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜1000万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 化学メーカー、電機・電子メーカー出身
  • 物理・化学系(応用化学、電気化学、化学工学、物理化学等)の知識

求める人物像

  • チャレンジを楽しめる方。
  • 当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
  • チームワークを重視して仕事に取り組める方

使用ツール

募集要項最終確認 10/19

職種
生産技術
雇用形態
正社員
役職
チームリーダーとしてマネージャー候補として
給与
600〜1000万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜1,000万円 【月給詳細】310,000円~550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
手当
通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
勤務地
三重県亀山市布気町919番地
アクセス・通勤
車通勤可。駅から会社の通勤バスもあります。
転勤
国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
働き方
・平均1~2日/月程度。
勤務時間
■勤務時間 8:00~16:45(休憩時間50分 )■フレックスタイム制:有・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。・時期にもよりますが月平均30時間を想定。
年間休日
125日
休日・休暇
年間125日(内訳)土曜 日曜有給休暇初年度 4〜9月入社の方:16日 10〜3月入社の方:8日2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)時間単位年休:有
福利厚生
■フレックスタイム制:有■退職金:有 確定拠出年金■その他制度:企業年金、社員持株会、家族手当(子1人目1万円 2人目1万円)■寮・社宅:有  ※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
社会保険
■社会保険完備:健康、厚生年金、雇用、労災
受動喫煙対策
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
掲載日
2026/10/12 04:33(8日前)
最終確認
2026/10/19 18:59(1日前)

仕事内容

所属組織

  • ICT事業部門 製造統括部 製造技術部 製造技術1課

所属事業部門の概要

  • HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
  • データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。

所属組織のミッション

  • 既存事業の強化および2028~2030年の新規事業立ち上げをターゲットに、生産性(コスト・歩留り)と品質の両立を満足する製造プロセス技術の設計開発を担う部署です

所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方

  • 全体的に若い世代が多く、経験豊富なベテランも在席している課ですが、課内および部内に限らず年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談できる風通しの良い組織です。
  • 担当を任された業務は1年間は職場先輩が指導伴走を行い必要知識も含め基本業務を習得します。新たなことへのチャレンジを歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。

募集背景

  • 既存事業の継続的品質改善に加え、新規事業立ち上げにおいてリソース強化が必要なため、組織強化のための増員採用です。

職務内容

  • 配線回路基板の生産性(コスト・歩留り)と品質改善のための製造プロセス技術の開発

入社後まずお任せしたい業務

  • 2027年製品化計画のスマホ向け回路基板の立ち上げにあたり、フォトリソ工程に携わっていただき、社内の関係部署と連携しながら生産性(コスト・歩留り)と品質の視点で最適な製造条件の確立を検討頂きます。

将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ

  • 3年目以降はチームリーダーとして複数の工程を理解し他部署との連携を通じ新製品立上げのためのプロセスパラメーターを原理原則に基づき打ち出すスキルと役割を担っていただけることを期待しています。
  • 5年目以降はマネージャー候補として全体プロセスを理解し、後輩の指導および関係部署へ必要情報を発信し協力支援を要請できる人材に成長して欲しい。また技術的にはAI技術も取り入れコストと品質を両立する新規のプロセス技術の設計と開発ができる人材になることを期待しています。

業務のやりがい/アピールポイント

  • これまでにない新製品を市場へ投入するにあたり、市場のコストと品質を満たすためにどのせようにモノ造りを行うかは非常に重要であり、新しい製造技術や製造プロセスの構築は事業の収益性に大きく貢献できることから非常にやりがいがあります。新たな技術開発は多くの制約やトレードオフがあり困難な業務ですが、いくつものアイデア出しや検証実験を行い、納期までに量産化へと漕ぎつけた時の喜びは大きく、また自らの成長が実感できる業務です。

この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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