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産業保健師
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日・祝日、年末年始 他
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
産業保健業務や健康施策の提案・立案・実施を担当します。健康経営推進室が催す施策の実施支援や、日清食品グループ健康保険組合との協業業務も行います。工場・研究所・事業会社・健保への訪問を行う場合があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 保健師資格
- 高いコミュニケーション力
歓迎
- 産業保健経験1年以上
- 分析スキル
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- ■雇用区分：契約社員■雇用期間：1年ごとに更新（都度、双方意思確認実施）・最長5年で満了終了を予定しております
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- ■転勤：無会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 働き方
- ※在宅勤務推奨リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります
- 勤務時間
- ■就業時間：9:00-17:40（休憩時間60分間）※コアタイム無のスーパーフレックス制度ありコアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります■時間外労働：有（全社平均20時間／月程度）
- 休日・休暇
- 土日・祝日、年末年始 他有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）
- 福利厚生
- ■退職金制度：無共済会、従業員持株、財形貯蓄 等NISSIN ACADEMY「選抜参加型プログラム」「公開型プログラム」年に一度表彰する制度コアタイム無のスーパーフレックス制度ありリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。カジュアルEvery Day介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。産前産後休暇（女性社員対象）育児休業制度短時間勤務制度妊娠による所定外労働時間の制限申請こども休暇（男性社員対象）子の介護休暇非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
- 社会保険
- 健康、厚生年金、労災、雇用
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 掲載日
- 2026/10/11 13:22（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:44（今日）
仕事内容
業務内容について
- 産業保健業務（再検査受診勧奨や保健指導などの健康診断事後措置、心身の健康相談、安全衛生委員会への参加と講話の実施、産業医との連携、健康関連セミナーの実施、健診結果のデータ集計と分析、感染症対策、各地の産業保健体制整備、等）
- 健康経営推進室が催す施策実施支援（個人が特定できない形に加工した健診結果データの提供、健診結果データ集計・分析結果に基づく企画提案）など
- 健康施策の提案・立案・実施
- 工場・研究所・事業会社・健保への訪問を行っていただく場合あり
- 日清食品グループ健康保険組合との協業業務
部署について
- 健康経営推進室は主に健康施策を立案するメンバーと医療職チームメンバーで構成されています。
- 企業の思いと医療職の思いの双方のバランスを取りながら活動を展開しています。
本社以外への訪問について
- 関東工場、八王子拠点（theWAVE）、明星食品、日清ヨーク、湖池屋などのグループ会社についても訪問対応の可能性があります（部内の業務分担により予定は流動的です。）。
この求人は、日清食品ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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