財務経理部 グローバル人材（オープンポジション）

応募資格

募集要項最終確認 10/16

職種

コーポレート

雇用形態

総合職無期雇用6ヵ月

給与

応相談

給与の詳細

当社規定による

手当

交通費

勤務地

東京本社

転勤

有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。

働き方

当社はフレックス勤務とテレワークを推進しています。ペーパーレス＆デジタル化が進んでいますので、在宅勤務も可能（目安は週1〜3日程度）、午前テレワーク・午後出社という働き方も可能です。育児中の社員も多数在籍しています。来社対応やMTG時は出社も発生しますが、状況に応じてフレキシブルな働き方が実現できております。

勤務時間

9:00-17:40（休憩時間60分間）※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）有（全社平均20時間／月程度）

休日・休暇

土日・祝日、年末年始有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）介護休業介護休暇産前産後休暇（女性社員対象）育児休業制度こども休暇（男性社員対象）子の介護休暇

福利厚生

役職定年制度：FA制度（6級職以上（管理職）対象）6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談退職金制度 有共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度短時間勤務制度妊娠による所定外労働時間の制限申請非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。

経験年数

3年以上

掲載日

2026/10/11 13:22（5日前）

最終確認

2026/10/16 01:44（今日）

仕事内容