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コーポレートガバナンス 課長
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日・祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日清食品ホールディングス㈱総務部のガバナンスを担うチームで、戦略立案から実行、チームマネジメントを担います。重要会議体の運営管理、グループ全体のコーポレート・ガバナンスの整備・推進、株主総会や個人株主施策の立案・実行、不動産の適切な活用などを行います。守りと攻めのガバナンスを通じ、法令違反等の予防や業績への貢献を目指します。
この求人に応募
応募資格
必須
- コーポレート・ガバナンス領域のご経験が5年以上ある方
以下いずれかのご経験がある方
- 管理職経験3年以上（部下の人事評価含む）
- 管理職不在時の代行として、同業務を行っていた方
歓迎
- 会社法、商事法務に係る業務経験者
- 株式実務経験者
- 法務系資格保持者
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 総務
- 雇用形態
- 無期雇用6ヵ月総合職
- 役職
- 課長
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都
- アクセス・通勤
- マイカー通勤可
- 転勤
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 働き方
- リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります
- 勤務時間
- 9:00-17:40（休憩時間60分間）※フレックス制度有コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります有（平均20時間／月程度）
- 休日・休暇
- 土日・祝日、年末年始有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）介護休業・介護休暇産前産後休暇（女性社員対象）育児休業制度こども休暇（男性社員対象）子の介護休暇
- 福利厚生
- 退職金制度 有共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等NISSIN ACADEMYオンボーディング研修NISSIN CREATORS AWARD公募制度キャリア申告制度キャリアサポートセッション（キャリア相談）フレックスタイム制度ハイブリッドワークカジュアルEvery Day介護に関する制度妊娠・出産・育児に関する制度非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 13:22（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:44（今日）
仕事内容
職務内容
- 日清食品ホールディングス㈱総務部の中でも、ガバナンスを担うチームにて、戦略立案〜実行及び、チームマネジメントを担っていただく方を募集いたします。
想定する業務
- 重要会議体(取締役会、経営諮問委員会、経営会議等)の事務局を通じた運営管理
- グループ全体のコーポレート・ガバナンス(企業統治体制)の整備・推進
- 株主との対話の場としての株主総会の実現
- 中長期保有個人株主の拡大・維持、株主総会での議決権行使率向上を目的として個人株主施策の立案・実行
- アセットマネジメント(不動産の適切な活用)
- 業務およびチームメンバーのマネジメント
求める役割
- 守りのガバナンス：グループ全体のガバナンス体制を適切に構築・維持・改善し、法令違反等を予防、業績を守る
- 攻めのガバナンス：重要会議体での実質的な審議をサポートし、適切なリスクテイクを促すことで、業績に貢献する
募集内容
- ※26年度の半ばまでにはご着任いただける方を対象としております
この求人は、日清食品ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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