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D2Cブランドの新規獲得・事業拡大推進担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土日・祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社D2Cブランドの新規獲得・認知拡大の企画立案から実行までを担当し、事業規模の拡大を推進する職種です。ブランドの拡大戦略や新規獲得計画、損益計画を立案し、デジタル・オフラインチャネルでの広告や販促活動を企画・実行します。今回はデジタルコミュニケーショングループに所属予定です。
この求人に応募
応募資格
必須
- D2Cブランド商品のLTVを意識した新規獲得実行経験（5年以上目安）
- デジタル広告の運用・担当窓口経験（3年以上目安）
- Microsoft Excel、PowerPoint、Wordのビジネススキル
歓迎
- 通販事業における損益を含む事業計画の策定・管理経験
- SNS、Youtube、TikTokを活用したマーケティング経験
- Amazon、楽天、Yahoo!の出店事業経験
- TVや新聞媒体を活用した通販商品の獲得経験
- 薬機法、景表法、優良誤認などの通販運営上考慮すべき法律の基礎的な知識
- Microsoft Outlookのビジネススキル
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 正社員無期雇用6ヵ月
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京本社
- 転勤
- 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00-17:40（休憩時間60分間）※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）有（全社平均30時間／月程度）
- 休日・休暇
- 土日・祝日、年末年始有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）
- 福利厚生
- 有（DC）従業員持株、昼食補助 等※コアタイム無のスーパーフレックス制度あり（一部事業所除く）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 13:21（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:44（今日）
仕事内容
職務内容
- 自社D2CブランドのLTV向上を目指し、デジタル・オフラインチャネルを活用した新規獲得・認知拡大の企画立案〜実行まで担当いただき、事業規模の拡大を推進していただきます。
- 担当ブランドは複数に及び、商品カテゴリ、ターゲット、価格帯も様々です。それぞれのブランドUSPや市場の競合、社会課題、ターゲットのニーズを理解し、適切なタッチポイントにおいてコミュニケーションを実行していただきます。
具体的には
- ブランドの拡大戦略・新規獲得計画・損益計画の立案
- WEB広告（バナー・LP）の企画・運用、制作ディレクション、効果測定、検証、改善
- TV通販、新聞折込等のオフラインチャネルでの企画・制作・実行
- Amazon、楽天などのモールでの販促活動、および新規チャネルの開拓
- 各媒体ごとのキャンペーン、集客施策の企画立案と実行
- 広告代理店、制作会社との折衝、ディレクション業務
例えば…
- 事業計画に基づくブランド認知・顧客獲得の戦略立案と実行
- 獲得単価とLTVを想定した損益計画の策定と管理
- 費用対効果を考えた広告ディレクション、オファーの提案
- SNSを活用したコミュニケーションマーケティングの実行
- Amazon、楽天、Yahoo!などのモール内の活動方針策定
- TV通販番組、インフォマーシャルの企画と実施
- など、ブランド特性、ターゲット、ご経験を考慮し適切なところから推進していただきます。
所属組織
- 大きく以下の3チームに分かれており、今回は③デジタルコミュニケーショングループに所属予定です。
- ①オペレーション＆サービスグループ
- ②ブランドマーケティンググループ
- ③デジタルコミュニケーショングループ
募集内容
- 上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
この求人は、日清食品ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は日清食品ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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