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CSR戦略 企画・運営担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
CSR（社会貢献活動）戦略企画・運営を担当し、日本生命らしいCSRの戦略企画の上流から携わります。社会貢献活動の執行、インナーブランディング・アウターブランディング戦略の企画・運営、社会貢献事業の新規開発を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ご応募時点で社会人年次6年目以上の方
- 事業会社で社会貢献活動を企画・推進した業務経験者（目安2年以上、NPO団体等での企業との協働実務経験も可)
歓迎
- 社内外の様々なステークホルダーと協働したことがある
- CSR領域に関するトレンド、社会動向、課題分析、解決手法、協働先との取組について高い知見・経験を持っている
- 社会貢献活動における新規事業開発業務、社会貢献取組の社内組織への理解浸透・運用実務の経験がある
- 広報経験（メディア対応、プレスリリース作成等）がある
求める人物像
- 社会貢献活動に取り組みたいという熱意がある方
- 「日本生命らしいCSR」を共に考え、更なるブラッシュアップを目指すことについて意欲のある人材を求めています。
応募について
- 学部・学科不問、性別不問、国籍不問
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
- 転勤
- 転勤：当面なし国内・海外の全事業所への配属可能性がございます。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 労働時間区分：フレックスタイム制 就業時間帯：原則として9:00～17:00（コアタイム：10:00～15:00） 所定労働時間：7時間 休憩：1時間 時間外労働：有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日完全週休2日制（土日祝）年間有給休暇：21日（入社初年度は入社日に応じ3日～21日）有給休暇（夏季休暇・年末年始休暇を含む）夏季休暇年末年始休暇リフレッシュ特別休暇ライフサポート休暇産前産後休暇配偶者出産休暇妊産婦休暇妊産婦健診休暇傷病特別休暇介護休暇看護休暇結婚休暇
- 福利厚生
- 退職金制度、社宅制度、住宅費補助制度、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度、社内保険制度 等
- 社会保険
- ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/12 02:32（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 18:06（1日前）
仕事内容
職務概要
- CSR（社会貢献活動）戦略企画・運営をご担当いただきます。日本生命らしいCSRがどのようなものか、という戦略企画の上流からご担当いただきます。
職務詳細
- 社会的インパクト最大化に向けた、社会貢献活動の執行
- ―全国の職員が講師を行う「出前授業」「受入授業」
- ―全役員・職員によるボランティア活動 等（詳細は下部に記載）
- 社会貢献活動におけるインナーブランディング・アウターブランディング戦略の企画・運営
- 社会貢献事業の新規開発
未来を担う子どもたちに向けた社会貢献活動
- 「出前授業」「受入授業」：全国の中学校・高校に向けて出前・受入授業を実施し金融経済教育の一環としてライフデザインや保険の大切さを、全国の職員が講師となり直接伝える活動(年間約140校・14,000名へ提供)。2025年度からは金融経済教育に関する授業として、「金融リテラシー（基礎編）」も開始。
- 進学応援奨学金 supported by 日本生命：経済的に困難な高校3年生・浪人生1,200名へ大学等への進学準備費用として10万円を給付、あわせて当社職員の手書きメッセージや応援グッズをも寄贈
- ニッセイ名作シリーズ：公益財団法人ニッセイ文化振興財団と協働し、1964年より60年以上にわたり、日生劇場を中心に全国各地で小学生を、劇場での本格的なミュージカル公演等へ無償で招待。
全役員・職員によるボランティア活動 ～ACTIONボランティア～
- 地域における清掃活動やフードバンクへの寄贈等、全役員・職員一人一人が年に1回はボランティアに参加する全員運動
“ニッセイの森”を通じた“ニッセイの森”の保全活動
- 公益財団法人ニッセイ緑の財団と協働し全国211カ所の“ニッセイの森”の保全を通じて、各地域の環境保全・防災・水源涵養などに貢献。全国の役員・職員が「“ニッセイの森”友の会」を結成し、寄付を行い苗木や森林保全作業の費用の一部を負担。また、毎年約20カ所の森で実際に植樹や下草刈り・枝打ち・間伐等のボランティア活動を実施。
関わりの多い組織・団体
- 社内：経営層、各事業部、人事、広報、各部門企画、全国の営業拠点 等
- 社外：関係財団・NPO・自治体・学校・地域団体・取引先 等
組織構成
- 社会貢献取組を企画・運営を担当するチーム：9名
- 上記ほか、サステナビリティ経営推進部には他のチームもございます。
- サステナビリティ経営の社内外発信・推進企画（情報の開示やCM、プロモーション企画）を担当するチーム
- スポーツ協賛を通じた取組、プロモーションを担当するチーム
- ※全社的な社内外広報は別の部署が担当しています
キャリアパス
- 数年はサステナビリティ経営推進部にて上記職務に従事した後、本人希望や機能発揮状況を踏まえ幅広いキャリアパスが想定されます。
特徴・魅力
- サステナ経営を推進する中で、当社ならではの社会貢献活動について、2027年以降の中期経営計画に向けて当部の役割がこれまで以上に求められており、その中核を担う職務になります。
- 当社のCSR領域は、「共存共栄」「相互扶助」の精神に基づき、長期にわたり社会に対して大きな役割を果たしてきました。その一員として新たなCSRに裁量権を持ってチャレンジしていただくことが可能です。
- 保険会社における社会貢献活動は本業との親和性も高く、単なる寄付では無く事業と社会課題の両方に効果的な取り組みを設計することができます。また当社では国内生命保険業界のリーディングカンパニーとして、高齢化・健康・子育て・地域コミュニティ・災害・教育格差など社会の課題と直結したテーマに取り組んでいます。社員数・顧客数・取引先が多いため啓発やキャンペーンの波及効果が大きく、社会的なメッセージを広く届けることができます。自身が関わったプロジェクトが社会のスタンダードを変えていく可能性もある、非常にやりがいのあるポジションです。
この求人は、日本生命保険相互会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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