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社内SE(グローバル生産管理システム（SAP S/4HANA）導入リーダー)
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本本社の立場で、欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹システム刷新を推進する社内SEです。生産管理・購買・在庫・原価管理の業務要件整理やFit&Gap、業務・システム方針の策定、海外拠点との英語での調整を担います。稼働後の安定運用、業務定着、周辺システムの標準化や後続展開も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 要求分析、要件定義、Fit&Gap、設計、設計レビュー等、上・中流工程に関与した経験
- プロジェクトにおいて、担当領域の判断・調整・推進を担った経験
- PM／PL／領域リーダー等の役職名ではなく「自分の判断で物事を前に進めた経験」
- 製造業における生産系業務領域の理解
- 生産管理／購買・在庫／原価管理のいずれかを主軸として、ロジ領域全体の業務フローが説明でき、業務課題の整理や提案が推進できるレベル ※生産／原価管理の業務領域の理解を重視
- 欧州、米州の海外拠点・海外メンバー・海外ベンダーと英語で業務を進めた実務経験
- 英語による会議、論点整理、調整・合意形成、設計レビュー等 ※実務使用経験を重視
- 本社の立場で、海外拠点案件を統制・調整した経験、またはそれに準ずる役割経験
- 全社方針、IT標準を踏まえ海外拠点の案件を日本側から統制・調整、推進
歓迎
求める人物像
- グローバルな環境において、多様な関係者と協業し、合意形成しながら推進できる方
- 業務とITの両面から、現実的かつ将来を見据えた解を自ら考え、提案・判断できる方(単なるシステム導入ではなく、業務標準化や将来展開を見据えた最適解を追求できる)
- 本社の立場でグローバルの基幹システムを統制・推進する役割にやりがいを感じる方(全社方針やIT標準を踏まえ、海外拠点の取り組みを整理・方向付けし、全体最適を実現できる)
- 担当領域では判断と責任をもって推進しつつ、担当範囲を超えるテーマにも全体最適の視点で関与し、物事を前に進められる方(関係者の意見を調整し、難易度の高い課題に向き合い、やり切った経験がある)
- 稼働後の定着・改善や将来の拠点展開まで見据えて継続的に取り組める方
- 既存システムの運用・高度化、標準化にも前向きに関与できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】3ヶ月
- 役職
- 導入リーダー
- 給与
- 850〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 850万円～1250万円
- 手当
- 通勤交通費家賃補助制度
- 勤務地
- 東京都品川区西大井1-5-20
- 転勤
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 働き方
- -在宅勤務利用率：30%【リモートワーク】あり
- 勤務時間
- 【勤務時間】実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有-フレックス可否：可【休憩時間】45分
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間128日完全週休2日制夏季休日年末年始休暇有給休暇積立特別休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
- 福利厚生
- 持株会財形貯蓄制度確定拠出年金制度退職金制度育児・介護関連制度クラブ活動など
- 社会保険
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:39（1日前）
仕事内容
配属先
- ＩＴソリューション本部/エンタープライズシステム部/生産・調達システム課/第三係
部のミッション
- 財務・生産・調達・販売など、企業活動の中核を支える基幹業務システムを所管し、基幹システム刷新を中核施策として、事業競争力の強化と業務基盤の高度化をITで実現する。事業・業務変革とQCDのバランスを取りながら、計画的な刷新推進、IT標準化・共通化、データ活用基盤の整備を進めるとともに、既存システムの安定稼働と継続的な改善を着実に遂行し、ニコングループ全体の生産性向上、コスト適正化、グローバルIT統制の強化に貢献する。
課の役割
- 生産・調達領域における基幹業務システムを担い、基幹システム刷新を中核として、既存システムの安定運用・利活用促進と業務基盤の高度化を両立させながら、事業部門と一体となって構想から実行・定着までを一貫して推進します。
- 生産・調達業務のシステムに関する提案・業務要件定義、および利活用促進
- 基幹システム刷新、および関連システム導入・改修のプロジェクトマネジメント(QCD管理)
- 業務系システム、およびライセンスの標準化・共通化と全体最適化の統制
- 周辺システムの整理・統廃合による運用効率化・コスト適正化の推進
- IT方針、およびW/Wに基づく、欧米・アジア・日本を対象としたグローバルITガバナンスの管理、運営
- システム稼働後の安定運用・継続的改善を通じた業務定着と将来を見据えた高度化・展開の企画立案
具体的な業務内容
- グローバルで生産子会社の基幹システム刷新（SAP S/4HANA）を、日本本社の立場で推進する役割を担います。単なるシステム導入にとどまらず、業務標準化や将来展開を見据え、事業競争力を高める基幹システムをIT観点から実現することがミッションです。
- 欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA刷新プロジェクトの推進
- 生産管理・購買・在庫・原価管理を中心とした業務要件整理、Fit&Gap、To-Be設計など
- グローバル標準や全体最適を踏まえた業務・システム方針の策定
- 本社と海外拠点をつなぎ、現地関係者と英語で、統制・調整、論点整理、意思決定や合意形成の支援、進捗・品質・課題管理
- 稼働後の安定運用、業務定着支援、周辺システム整理・標準化、後続展開の企画
- ※出張ベースで欧州・米州の拠点に行くこともございます。
グローバル生産基幹システム刷新を“本社側の当事者”としてやり切る経験
- 欧州・米州の生産子会社を対象にSAP S/4HANA刷新を、本社の立場で構想・設計から導入・定着まで一貫して担うことで、拠点単位の経験を超え、グローバルで全体を見通し、業務・IT・ガバナンスをまたいで基幹システムを成立させる推進力を身につけることができます。
業務×IT×ガバナンスを統合した判断力・設計力
- 生産管理・購買／在庫・原価管理といった業務領域を横断しながら、IT標準や将来展開、全体最適を踏まえて意思決定の支援・推進することで、業務要件整理にとどまらない、業務基盤として成立させる設計力へと引き上げることができます。
グローバル案件における実践的なリーダーシップと合意形成力
- 海外拠点、現地IT、海外ベンダーと日常的に英語で協業し、利害や前提の異なる関係者を調整しながら推進する経験を通じて、実務に根差したグローバルでの推進力・合意形成力を磨くことができます。
生産子会社の中核業務を支える「経営基盤プロジェクト」に当事者として関われる
- 単なるSAP S/4HANA導入ではなく、グローバルでの生産・調達・原価といった連結経営管理の考え方そのものを変革・規定する基幹システム刷新です。本社の立場から、欧州・米州の生産子会社に対して設計・判断・推進に実質的に関与し、自身の設計や意思決定の支援・推進が、グローバルの業務標準として長期的に残るスケール感を持っています。
“作る人”ではなく“何を標準とし、どう進めるかを決める側”としての裁量と責任
- SAPの設定や開発を担う立場ではなく、本社の立場として、何を標準とし、どこまでを統一するのかを事業・業務・ITの全体最適を踏まえて方向性を定め、関係者を動かす役割を担います。これまで培ってきた経験を、拠点単位ではなくグローバル全体に影響を与える領域で発揮できます。
プロジェクト完了後も続く、グローバルERP／SCM領域の中核人材としてのキャリア形成
- 導入完了をゴールとするプロジェクト推進役ではありません。稼働後の定着・改善や後続拠点への展開、業務基盤の高度化まで、継続的に基幹システムに関わることができます。グローバルで全社基盤を支える基幹システムを長期的に育てていく中核人材としてキャリアを描けます。
職場/チーム
- 生産・調達システム課：16名(うち、キャリア採用 7名、平均年齢 41歳)
キャリアパス
- ①グローバルの生産基幹刷新における本社中核メンバーとしての継続的活躍
- 欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹システム刷新において、本社側の中核として、関係者と調整しながら、設計方針・業務要件・Fit&Gapやグローバル標準可否など、論点整理や課題提起・提案を行い、プロジェクトを主体的に推進するポジションです。
- ②システム稼働を見据えた基幹システムの継続的統制
- システム稼働後も、業務定着・改善、後続拠点展開、MES等の周辺システムとの整合対応を通じて、グローバルの基幹システムの設計思想や判断基準の一貫性を維持する役割を担います。
- ③本社キーパーソンとして判断の質を支え続けるキャリア
- 特定拠点や単一プロジェクトの推進にとどまらず、SAP S/4HANA×生産・調達・SCM領域における本社側のキーパーソンとしての役割を担います。
- 新拠点導入や要件追加・変更の局面において、「守る／変える」(例.グローバル標準として採用すべきか、どこまでを例外にするか)について、論点整理や提案を通じて意思決定の要所に関与し、グローバルの生産基幹システムを崩さず、迷走させない役割を想定しています。
- 判断の質と方向性に影響を与える存在として、影響力・不可欠性が継続的に高まっていく役割を想定しています。「この人の整理・提案で議論すると安心できる」存在として、長期的に活躍いただくことを期待しています。
この求人は、株式会社ニコンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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