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両面型キャリアアドバイザー
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市
- 休日
- 完全週休2日制（土曜・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
保育士のキャリア相談と保育施設の採用支援を一気通貫で行う、両面型のキャリアアドバイザーです。求職者の悩みや希望を言語化して求人を提案するほか、保育施設の経営課題に沿った採用計画や選考フローの改善を提案します。
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応募資格
必須
- 正社員としてセールス経験3年以上
歓迎
- 無形商材のセールス経験
- リーダーやマネジメントの経験
- スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験
求める人物像
- 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
- 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
- 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方
- 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
- 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員※契約社員でのオファーとなる場合、業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により契約更新判断を実施、更新回数の上限の指定はありません。試用期間：3ヵ月
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 508〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 508万円〜750万円 ・みなし残業40時間/月を含む ・試用期間：3ヵ月 ・給与改定：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費上限ありベビーシッター利用補助制度月額10万円まで会社負担
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市武1丁目2-1 JR鹿児島中央ビル6F
- 転勤
- 転勤なし総合職の場合：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）エリア限定職の場合：なし
- 働き方
- 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
- 勤務時間
- ■就業時間（試用期間中） 10:00 ～ 19:00 ■就業時間（試用期間終了後） 1日の標準労働時間： 8時間 コアタイム： 11:00 〜17:00（休憩14:00 〜15:00） フレキシブルタイム： 8:00 〜11:00 及び17:00 〜22:00 ※平均残業時間：35～40時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日有給休暇夏季休暇 （特別休暇として3日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- グロービスeMBA受講制度ビジネス書籍購入制度資格取得支援制度Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）Northstar COLLEGE（社内大学）Northstar CAREER（社内公募制）NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）戦略的仮眠室 ※東京のみNB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみウェルネスサポート（完全栄養食提供）ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）家事代行利用補助制度介護支援半休制度NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみNEXTBEAT Summit（全社総会）N部（部活動）チーム達成会、食事費用負担はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
- 業務の変更の範囲
- ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 総合職の場合：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） エリア限定職の場合：なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:24（119日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:47（1日前）
仕事内容
業務内容
- 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
- 求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、ネクストビートのモデルならではの業務内容です。
１ キャリアアドバイザー（toC）
- 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
- 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。
- 求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
- 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
- 自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
- 新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
- 内定～入職までの不安解消のお手伝い
２ リクルーティングアドバイザー（toB）
- 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。
- マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。
- 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
- 採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
- 魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
- 保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
- 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
- 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
- 企業の専属人事としての求職者クロージング
- 採用課題のある新規保育事業所の開拓
- ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
チーム体制
- エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。
入社後のキャリアパス
- 前職キャリアアドバイザーのAさん：入社1年でマネージャーへ昇格
- 前職地方銀行出身のBさん：入社1年でマネージャーへ昇格
- 前職外資系保険営業のCさん：入社1年半でマネージャーへ昇格
- ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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