要約求人票をもとにAIがまとめたものです

社員の育成やキャリア形成を支援する人材開発部の募集です。研修の企画・運営、キャリアカルテを用いた1on1面談、現場の声を反映した施策の立ち上げなどを担当します。入社後は配属先の業務を体験し、現場の課題や新人がつまずく点を把握します。

募集要項最終確認 9/25

職種: 組織開発・人材開発
雇用形態: 記載なし
給与: 記載なし
勤務地: 記載なし
働き方: 記載なし
福利厚生: ジョブチェンジ制度を活用し、現場から人事や人材開発、広報など、本部職へのキャリアチェンジを実現した社員が多数在籍しています。産休・育休の取得実績も豊富で、変化するライフステージにも柔軟に対応します。独立支援や社内ベンチャー制度、社内エージェントによる転職サポートに加え、「AI動画編集」など今の業務に直接関係のない資格・スキル取得への投資も積極的に行い、市場価値向上を支援します。「自分に合った先輩から学びたい」という声に応え、新入社員自身が自分の専属メンターを指名できるユニークな制度を導入しました！「社員みんなが主役になれるように」という想いから、誕生日には会社から自分で選べるプレゼントをお渡ししています！（一部条件有り）
掲載日: 2026/07/04 15:35（87日前）
最終確認: 2026/09/25 19:26（4日前）

～一人ひとりの「舞台」をデザインする～

人材開発部のミッションは、社員がプロとして自立し、輝ける環境を創ること。

単なる「講師」ではなく、現場の課題を吸い上げ、教育プログラムを企画・実行し、個人のキャリアをデザインする「組織の伴走者」として活躍していただきます。

・研修の企画・立案：新卒・中途・階層別に合わせたオーダーメイド研修の設計。

・運営・講師業務：グループワーク中心の主体性を引き出すワークショップの進行。

・メンター業務：独自の「キャリアカルテ」を用いた1on1面談。

・組織課題の解決：現場の声を反映した新施策の立ち上げ、従業員満足度の向上。

いきなり研修を任せることはありません。

まずは配属先の業務を実際に体験し、「新人がどこでつまずくのか」「現場が求めているものは何か」を肌で感じる期間を設けています。

この「現場の解像度」を高めるプロセスこそが、後の企画立案やメンタルフォローの質を決定づけます。

「●●さんが担当でよかったです」「もっと成長して一緒に大きな仕事をしたい」

一人ひとりの人生観に深く関わり、成長を間近で見守れるのは、このポジションならではの感動です。

また、自らの手で研修をアップデートし、組織のエンゲージメント（定着率）を高めていく「仕組み創り」の醍醐味を味わえます。

この求人は株式会社NECTの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。