プロジェクトマネジメントコンサルタント

入社後の主な仕事内容

1. 1面接を通してプロジェクトコントローラー（PJC）、プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA）、プロジェクトマネジメントコンサルタントのいずれかの役割に決定する
2. 2PJCは各種管理プロセス（課題、進捗、変更など）の導入、定着化、改善を行う
3. 3PJCは会議ファシリテーションを行い、プロジェクトメンバーをリードする
4. 4PMAはPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化を行う
5. 5PMAはRFP/WBSはじめ、提案資料等ドキュメント作成を行う
6. 6PMCは経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化を行う
7. 7PMCは役員/事業部長等マネジメントクラスとの折衝及び、組織レベルでの課題改善リードを行う

評価制度/キャリアパス

1. 1役割等級制度（キャリアバンド制）を導入し、役職に対する果たすべき役割と期待値を基に目標を設定する
2. 2パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集する
3. 3職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入る（絶対評価）
4. 4年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定する
5. 5PMOとしてのキャリアはプロジェクトアドミニストレーター、プロジェクトコントローラー、プロジェクトマネジメントアナリスト、プロジェクトマネジメントコンサルタントのステップがある
6. 6次のステップとしてアカウントマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行う
7. 7社内公募制度等を利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジすることも可能

ご入社後の流れ

1. 110日の入社研修があり、社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験者向けプログラムを用意している
2. 2入社後研修後から参画プロジェクト決定まではe-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備を行う
3. 3社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定される

求める人物像

1. 1経営と現場の橋渡し役として、全体を俯瞰しながらプロジェクトを前進させる視座と推進力を持つ方
2. 2変化の激しい環境下でも本質を捉え、構造的に課題を整理し、解決に導く論理的思考力を備えた方
3. 3多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、巻き込み/調整/合意形成を主体的に行えるコミュニケーション力がある方
4. 4自身の専門性にとどまらず、チームや組織の成長にも関心を持ち、学習/共有/仕組み化を厭わない方
5. 5常に「なぜこのプロジェクトが必要か」「誰の価値につながるか」を意識しながら、戦略的に物事を推進できる方

U・Iターン補助あり

1. 1引越し補助金制度があり、引越し代のみ負担、お一人あたり上限10万円
2. 2例としてご本人、配偶者、お子様の3名世帯の場合は上限30万円支給
3. 3対象者は弊社中部支社（名古屋市中村区）より片道100km以上の範囲に住居があり、今回の転職をもってお引越しをされる方

応募資格（必須）

• システム開発プロジェクトへの参画経験（アプリ/インフラ等領域不問）
• プロジェクトワークの経験（進捗管理、ステークホルダー管理といったマネジメントのご経験）
• 議事録等のドキュメント作成及び、会議体ファシリテート経験（内容/規模感不問）
• システム開発プロジェクトの推進経験（アプリ/インフラ等領域不問）
• 組織課題・プロジェクト課題の解決推進経験
• 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験
• ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験
• メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
• 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験
• 部下の育成・評価の経験

歓迎する経験

• PMP資格保有
• 50名以上の大規模プロジェクト経験
• 自動車業界経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ファミリーデー
• ベビーシッター利用補助制度
• メンター制度
• 定期健康診断
• 従業員持株会
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験