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PMOコンサルタント
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
防衛領域の大規模プロジェクトで、PMOとして計画策定からリリース・運用保守までを管掌し、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を行います。公的機関向け文書の作成・レビュー対応や、若手メンバーの育成、ナレッジの標準化にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 防衛、官公庁、製造、エネルギー、社会インフラいずれかのドメイン知識
- PM、PMO、またはリード層としての参画経験（品質・工程・リスク （課題）・コスト管理いずれかの実務経験）
- プロジェクト管理における標準的なドキュメンテーション経験
- プロジェクト計画書、リスク分析書、進捗報告書等の作成およびステークホルダーへの報告実務
- 組織マネジメント・ピープルマネジメント経験
- 配下メンバーの進捗管理、メンタリング、および後進の育成（OJT）経験
- 非喫煙者
歓迎
求める人物像
- 論理的かつ現場志向で物事を捉えられる方
- 大規模・複雑なプロジェクト経験を、より社会インパクトの大きい領域で活かしたい方
- 防衛知見（または習得意欲）を活かし、第三者として俯瞰しながら推進できる方
- 正確性・守秘・コンプライアンスを重視し、信頼を積み上げる仕事が得意な方
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】 有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無
- 給与
- 650〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 本ページから直接ご応募いただき、ご入社された方に、一律25万円を支給します。年収 650万円〜1,500万円 ※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 内訳）月給：基本給\435,666～ 固定残業代\106,000～ 【その他手当】（弊社規程に準じ支給） ・子ども手当 ・通勤交通費支給（上限5万円） ・テレワーク手当 【昇給・昇格】 基本的に年1回（ご入社月により変動） 【試用期間】 有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無
- 手当
- 子ども手当通勤交通費上限5万円テレワーク手当
- 勤務地
- 450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階
- 転勤
- 変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日)年末年始休暇年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）慶弔記念日サバティカル産前産後育児介護その他、就業規則に定める休暇
- 福利厚生
- ・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO CLUB導入・ベビーシッター制度・慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント・ファミリーDAY・welcome会 等々※TOEIC・Versant受検費補助、AI関連資格補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社 ※状況次第で面接が3回となる可能性有 ※1次面接実施前にWebテストを受講頂きます。 ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する可能性が御座います。
- 掲載日
- 2026/07/01 01:46（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- 近年、防衛領域は政策の追い風もあり市場が拡大しており、各社でプロジェクトの立ち上げ・推進ニーズが急速に高まっています。
- 案件を「受注して終わり」ではなく、確実に立ち上げ、品質と工程を担保しながら成果創出までやり切れる推進体制が、これまで以上に求められる市場環境になってきました。
- 当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。
- また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。
- 今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。
ミッション
- 防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。
具体的な業務内容
- 防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。
- さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。
- 若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。
- クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。
評価制度
- 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
- 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
- パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
- 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
- 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
- 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
キャリアパス
- PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。
- ①プロジェクトアドミニストレーター
- ②プロジェクトコントローラー
- ③プロジェクトマネジメントアナリスト
- ④プロジェクトマネジメントコンサルタント
- プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
ご入社後の流れ
- ①10日の入社研修
- 社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
- ②案件参画までの準備
- 入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
- ③お客様先へ配属
- 社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
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